يبدو أن أسبوع الأربعة أيام يتحول إلى حلم العديد من العمال حول العالم، وإلى كابوس آخرين. الجزء الذي يتمنى أن يحدث ذلك حقًا يعتقد أن الشكل سيكون أكثر عدلاً، في النهاية، سنعمل أربعة أيام ونستريح ثلاثة، شيء أكثر توازنًا. الجزء الآخر، الذي يتكون في الغالب من أصحاب الشركات، يعتقد أن يوم عمل أقل قد يكون ضارًا للنتائج. من على حق؟
الحقيقة هي أن أصحاب الشركات لا يتوقفون عن وجود نقطة يجب أن نأخذها بعين الاعتبار: من اللحظة التي "نخسر" فيها يوم عمل، سنقوم بشكل لا مفر منه بإنجاز مهام أقل خلال الأسبوع، لأنه لن يكون لدينا وقت كافٍ لتنفيذ العديد من الأنشطة كما كان من قبل. إذن، السؤال هو، كيف لا ندع ذلك يسبب تأثيرًا سلبيًا على الإنتاجية؟
لكي يتم تطبيق أسبوع عمل مدته أربعة أيام بشكل فعال، من الضروري فهم كيفية عمل هذا النموذج الجديد، لأنه لا فائدة من تقليل يوم إذا كانت ساعات العمل في الأيام الأخرى ستكون أطول وأكثر استمرارية. في الممارسة العملية، هذا هو ما سيحدث في البداية، وأعتقد، لفترة طويلة. من المحتمل أن يؤدي ذلك إلى تثبيط الموظفين مع مرور الوقت، حيث سيتعين عليهم العمل ساعات أكثر وسيصبحون أكثر تعبًا، وهو أمر غير صحي.
بدأت أسبوع العمل المكون من أربعة أيام في نيوزيلندا في عام 2019، وتم توسيعه إلى دول أخرى في قارات مختلفة تحت إدارة الحركة.أسبوع 4 أيام عالميًاهي مجتمع غير ربحي. وقد نجح الأمر في العديد من هذه الأماكن، ولكن تظهر بعض التساؤلات: هل يمكن أن يصبح حقيقة هنا في البرازيل؟ هل ستكون فعلاً؟
في بداية هذا العام، وافقت 21 شركة برازيليّة على المشاركة في مشروع تجريبي لأسبوع عمل مدته أربعة أيام، والذي يروج لنموذج 100-80-100، أي أن الموظفين يتلقون 100٪ من الراتب، ويعملون 80٪ من الوقت، ويحافظون على 100٪ من الإنتاجية. البيانات التي تم الكشف عنها بواسطةأسبوع 4 أيام في البرازيلمعاً معإعادة الاتصال بالسعادة في العملوتظهر التقارير الصادرة عن شركة الاستشارات التي تقود المشروع في البرازيل أن النتائج إيجابية.
من بين البيانات الأكثر أهمية، هناك التحسينات فيما يتعلق بطاقة المهنيين في العمل (82.4٪)، تنفيذ المشاريع (61.5٪)، الإبداع والابتكار (58.5٪)، وتقليل التوتر (62.7٪). مع اقتراب نهاية عام 2024 واقتراب انتهاء هذا المشروع التجريبي، تتوقع الشركات المشاركة أن يتم تحويل جميع الاستثمارات في التوظيفات الجديدة والتكنولوجيا إلى جذب المواهب وزيادة الإنتاجية.
لهذا السبب، من الضروري أن تقوم الشركات التي تعتمد هذا النموذج بوضع خطة منظمة تتضمن استراتيجيات لزيادة الإنتاجية، تهدف إلى تعزيز مشاركة الفريق والالتزام بمهامه في إطار زمني يتوافق مع جدول العمل الحالي. بالإضافة إلى استعدادهن أيضًا لإنفاق مبلغ أكبر قليلاً مما كن معتادات عليه سابقًا لجعل النموذج يعمل.
من الواضح أنه لن يكون من السهل تغيير شيء متجذر في ثقافة العمل في جميع أنحاء العالم ويتطلب الصبر خلال العملية. هناك العديد من التحديات التي يجب التغلب عليها لجعل أسبوع العمل لأربعة أيام يعمل - سواء في البرازيل أو في دول أخرى - ومع ذلك، فإن المحاولة تستحق العناء، خاصة إذا استطعنا الاستمرار في العمل من أجل النتائج، دون فقدان الإنتاجية والمشاركة، مع إعطاء الأولوية لجودة حياتنا.
هل يمكن أن يصبح أسبوع العمل المكون من أربعة أيام في البرازيل حقيقة واقعة؟
