توظيف المحترف المناسب, كثيرًا ما, إنه عمل شاق. في النهاية, أبعد بكثير من تحليل المعارف الفنية والملف السلوكي للمرشحين, هناك العديد من العوامل الأخرى التي تزن بقدر ما في هذا الاختيار – الذين, عندما لا يتم فهمها وتحليلها بشكل صحيح, يمكن أن تؤدي إلى سلسلة من الأضرار والتكاليف المرتفعة الناتجة عن توظيف خاطئ
تكون عملية التوظيف والاختيار الجيدة عادة قائمة على التوازن الجيد بين المعرفة الفنية, الملف السلوكي والتوافق الثقافي. هذا الحامل هو ما يدعم نجاح هذا الاختيار, بينما يمكن أن تؤدي قلة الانتباه أو نقص أحد هذه الأعمدة إلى زعزعة استقرار وتهديد دقة قدوم موهبة جديدة إلى العمل
إن إعطاء اهتمام مفرط للنقطتين الأوليين غالبًا ما يكون أحد الأخطاء الرئيسية المرتكبة في هذا الصدد. في النهاية, أكثر بكثير من مجرد امتلاك خبرة فنية في المجال, يجب أن تأخذ التوظيف الجيد في الاعتبار التوافق بين المرشح والثقافة, مهمة وقيم الشركة. على العكس, افجوةتلك الجوانب بين الأطراف, بالتأكيد, ستولد إحباطًا من جميع الجوانب و, حتمًا, إلى فصل هذا المحترف قريبًا
تشمل الأخطاء الأخرى الشائعة التي قد تزيد من خطر التعاقد الخاطئ عدم التحقق من المراجع المهنية, شيء أساسي لضمان أن كل ما كُتب في السيرة الذاتية موثوق ومتوافق مع جهودك في الوظيفة; وانعدام مشاركة باقي أعضاء الشركة في هذه العملية, نظرًا لمساهمة المناصب الرئيسية مثل القيادة, تجلب إدارة الموارد البشرية وأعضاء آخرون سيعملون مع الوافد الجديد مجموعة من الرؤى حول كل مرشح ووجهات نظر مختلفة تعزز من فهم أفضل واتخاذ قرار بشأن من يتم توظيفه
العجلة في إنهاء هذه العملية غالبًا ما تعيق اتخاذ قرار جيد, مع احتمال كبير أن المسؤولين عن هذه العملية سينتهي بهم الأمر إلى "فرض" التوافق بين توقعات الشركة والمرشحين و, بهذه الطريقة, يمنعهم من اتخاذ العناية والصبر اللازمين قبل أن يضربوا بالمطرقة
مالياً, وفقًا لدراسة نُشرت في SimplyBenefits, استبدال موظف يمكن أن يكلف بين 30% و 400% من الراتب السنوي لهذه الوظيفة. ومع ذلك, من المهم التأكيد على أن هذه الأضرار لا تقتصر على الجانب المالي, نظرًا لأن التوظيف السيئ يؤدي أيضًا إلى فقدان الطاقة والوقت الذي تم استثماره من قبل المسؤولين عن هذه العملية في منحنى التكيف هذا, ما يزيد من سوء الوضع, نتيجة لذلك, الإحباط وفقدان الأمل في إعادة بدء عملية الاختيار
لن تفتقر الأدلة التي تشير إلى احتمال وجود تعيين خاطئ. في النهاية, بالإضافة إلى هذا النقص في التوافق والنجاح في تكيفه, قد يلاحظ المديرون عدم قدرة هذا المحترف على تحقيق الأهداف المتوقعة في مهامه وتقديم النتائج المطلوبة, جنب نقص المصداقية والسلطة المكتسبة في منصبه و, حتى الآن, زيادة الطاقة في محاولة تخصيصها في الروتين التجاري, في عملية كان ينبغي أن تحدث بشكل أكثر طبيعية وفعالية
على الرغم من أن التوظيف الخاطئ يمكن "عكسه" من خلال الفصل اللاحق, من المثالي تقليل هذا الخطر, إلى الحد الأقصى, من خلال مجموعة من المواقف والرعاية التي تساعد المسؤولين عن هذه العملية على تحقيق أكبر قدر ممكن من الدقة في هذا الاختيار
أحد أهم النقاط التي يجب مراعاتها, شعار في البداية, هو أن تكون لديك أقصى معرفة بقيم الشركة والتآزر – أو لا – مع قيم المرشحين. هذا لا ينتقل فقط بما هو موثق في المؤسسة الرسمية, لكن كيف ينعكس ذلك في الحياة اليومية لجميع الأعضاء الذين يعملون في المكان
يجب أن تتماشى هذه الوضوح مع ما هو متوقع من هذه الموهبة في وظائفها وإذا, في الواقع, هو مؤهل لتحقيق هذه الأهداف. هذا التوافق تجاه التسليمات, النتائج والمقاييس ستوفر أمانًا أكبر في تحديد من سيتمكن من الوفاء بالتوقعات. آخر, ponto que pode trazer uma maior segurança na contratação é a aplicação de testes de perfil comportamental e/ou assessments que mapeiem e tragam uma maior profundidade sobre cada candidato
في هذه الرحلة, الاعتماد على استشارات متخصصة في التوظيف التنفيذي هو قرار حكيم. في النهاية, ستضم خبراء توظيف ذوي خبرة ومتخصصين في مجالات معرفتهم الذين سيقودون عملية التوظيف, ضمانًا أن الأعمدة المذكورة سابقًا (الفني, السلوكي والثقافي) يكونان متوافقين بأكبر قدر ممكن, لكي تتناسب الشركة والتنفيذي بشكل أفضل ممكن
سيقوم هؤلاء المحترفون بتطبيق قراءة متعمقة حول واقع وآلام العمل, وكيف يمكن أن تُترجم أفضل الحلول وفقًا لأهدافك في الملف الشخصي المثالي للمرشح. هذا, دائمًا مع الاعتماد على فحص شامل للمراجع ومقابلات كاملة توفر أكبر قدر ممكن من الوضوح بشأن هذه التوافقية
تؤدي التعاقدات الخاطئة إلى سلسلة من الأضرار لجميع المعنيين. على الرغم من أنها حالة يمكن أن تتعرض لها أي شركة, الرعاية المذكورة أعلاه مفيدة للغاية لتقليل هذه الفرص, مساهمًا في ضمان أن يكون لدى المسؤولين عن عملية الاختيار أقصى درجات الأمان في من يختارون وكيفية توجيه تكيفهم ليكون الجميع راضين و, معًا, توحيد الجهود لصالح النمو والتميز المؤسسي
