تشير بيانات البحث الوطني بواسطة مسح الأسر (Pnad) إلى أنه في عام 2023، وصل عدد النساء العاملات في سوق العمل إلى رقم قياسي تاريخي، حيث بلغ 43.380.636، متجاوزًا 42.675.531 المسجلة في العام السابق. ليس من قبيل الصدفة أن التنوع والشمول في بيئة العمل أصبح موضوعًا ذا أهمية كبيرة في البلاد في السنوات الأخيرة، خاصة فيما يتعلق بالمساواة في الأجور بين الرجال والنساء والوصول إلى المناصب العليا في الإدارة.
كنتيجة، تتبنى العديد من الشركات سياسات لتعزيز المساواة بين الجنسين وزيادة مشاركة النساء في مختلف القطاعات، من بينها التوظيف الحصري للنساء. ومع ذلك، تثير هذه الممارسة تساؤلات حول قانونيتها.
وفقًا للتشريعات البرازيلية، يُسمح بالتوظيف الحصري للنساء بشرط أن يهدف إلى تقليل عدم المساواة بين الجنسين في سوق العمل وتشجيع مشاركة المرأة بشكل أكبر. هذه الإجراء، عندما يكون مبررًا بشكل معقول وموجهًا لتعزيز المساواة الحقيقية، لا يُعتبر تمييزًا. على العكس.يؤكد القانون رقم 14.611/2023 هذا الموقف من خلال ضمان المساواة بين الجنسين، التي نص عليها المادة 5 من الدستور الفيدرالي، ومن خلال توفير أدوات للشفافية والتحقيق الداخلي لتحديد وتصحيح الاختلالات في الأجور ومعايير التعويض.
يمكننا أن نذكر كمثال قطاع التكنولوجيا، الذي كان لسنوات عديدة بيئة يهيمن عليها الذكور، حيث تسيطر الشركات الكبرى والشركات الناشئةلقد أنشأوا وظائف مخصصة للنساء فقط، بهدف تقليل عدم المساواة وتشجيع وجود المرأة في هذا المجال. في هذه الحالة، الممارسة مدعومة بالقانون.
ومع ذلك، إذا تم استخدام التوظيف الحصري للنساء لتعزيز الوصمات الجندرية، مثل فرض معايير الجمال لوظائف معينة، فقد يُعتبر تمييزًا.
ليس فقط بمعدل مشاركة النساء في سوق العمل التي يجب أن تقلق الشركات. موضوع آخر ذو أهمية كبيرة ويستحق الاهتمام هو العدالة في الأجور. لا يزال هناك طريق طويل لنقطعه في هذا الموضوع. يُظهر إصدار عام 2022 من دراسة "إحصاءات النوع الاجتماعي: مؤشرات اجتماعية للنساء في البرازيل"، التي أعدها المعهد البرازيلي للجغرافيا والإحصاء (IBGE)، أن هذا التطور لا يزال في مراحله الأولى. ومع ذلك، من المتوقع أن يعكس إصدار عام 2025 التأثيرات الإيجابية للإجراءات القانونية التي تم تنفيذها بدءًا من عام 2023.
تنفيذ برامج التنوع والإجراءات التفضيلية والشراكات الاستراتيجية هي خطوات أساسية لتحقيق مزيد من العدالة النسائية في سوق العمل. بالإضافة إلى تلبية المتطلبات القانونية، تجلب هذه المبادرات فوائد لكل من المجتمع ونجاح الشركات.
