في السنوات الأخيرة، زاد عدد رائدات الأعمال بشكل كبير، على الرغم من أنهن لا يزلن أقل عددًا من الرجال. إنهن يواجهن أسئلة مثل "هل ستتمكنين من التوفيق بين العمل والأطفال؟" أو "هل لديك القدرة العاطفية للتعامل مع الضغط؟"، مما يعكس الصور النمطية المستمرة حول الجنس في عالم الأعمال. ومع ذلك، تتجاوز هؤلاء السيدات التحديات بثقة ومرونة ودعم متبادل، حيث تساعد النساء في مناصب بارزة أخريات يبدأن مشاريعهن.
وفقًا لدراسة حديثة من الجمعية اللاتينية لرأس المال المغامر (LAVCA)، تضاعفت الاستثمارات المخاطرة في الشركات الناشئة التي تتولى امرأة واحدة على الأقل قيادةها تقريبًا في أمريكا اللاتينية بين عامي 2019 و2022، حيث بلغت 5.8 مليار دولار أمريكي (30.6 مليار ريال برازيلي). نسبة المستثمرين الذين يدعمون هذه الشركات الناشئة لا تزال منخفضة، لكنها زادت من 16٪ في 2019 إلى 31٪ في 2022.
التحديات الثقافية والصور النمطية الجنسانية
يعتبر المستثمرون، في كثير من الأحيان، رائدات الأعمال أقل قدرة على إدارة المخاطر، مما يؤدي إلى تقليل الرغبة في الاستثمار في أعمالهن. بالإضافة إلى ذلك، يطرح العديد منهم أسئلة مختلفة للرجال والنساء، مع التركيز بشكل أكبر على المخاطر التي تواجهها النساء وإمكانات النمو للرجال. غالبًا ما تحتاج رائدات الأعمال إلى إثبات كفاءتهن ومهاراتهن أكثر من زملائهن الرجال. هذه الحاجة المستمرة للتحقق قد تبعدهن عن المناصب المؤثرة وتقليل شبكة علاقاتهن. الوجود النسائي المحدود في صناديق رأس المال المغامر يعيق أيضًا إنشاء بيئة أكثر شمولية وتفهمًا لهن. ومع ذلك، فإن رؤية النساء في مناصب قيادية في هذه الصناديق يمكن أن تجلب وجهة نظر أكثر حساسية وتشجع أخريات على ريادة الأعمال.
موازنة المسؤوليات المهنية والشخصية والعائلية تمثل تحديًا كبيرًا لربات الأعمال. لا تزال التوقعات الثقافية بشأن المسؤوليات المنزلية تثقل بشكل أكبر على النساء، مما يحد من الوقت والطاقة التي يمكنهن تخصيصها لمشروعهن الخاص. قد يُنظر إلى ضرورة التوازن بين العمل والحياة الشخصية على أنها عيب من قبل السوق، الذي يقدر الالتزام الكامل. لتجاوز هذه الحواجز، من الضروري البحث عن الدعم وتطوير استراتيجيات فعالة لإدارة الوقت.
التغلب على الحواجز واستراتيجيات النجاح
تجاوز العقبات يتطلب الالتزام والدراسة وإثبات الكفاءة المستمر. يجب على رائدات الأعمال أن يبذلن جهدًا لإظهار مهاراتهن وتحقيق نتائج ملموسة. بالإضافة إلى ذلك، من المهم عدم الاستسلام أمام الصعوبات. السوق واسع وهناك العديد من الفرص للمنتجات والخدمات المبتكرة. إذا أظهر المشروع قابلية التوسع ومعدل عائد جيد، فإنه سيجذب بالتأكيد انتباه المستثمرين.
في بيئة استثمارية يغلب عليها الطابع الذكوري، من الأساسي أن تظهر الثقة والأمان في العمل نفسه. يجب على النساء أن يكن جريئات في عرض أرقام شركاتهن وأن يظهرن كفاءاتهن بطريقة مقنعة. الخصائص الأنثوية التقليدية، مثل القدرة على فهم احتياجات السوق وقيادة الفرق، تعتبر ذات قيمة عالية جدًا في بيئة الابتكار.
تعزيز الإدماج
تعزيز بيئة أكثر شمولية وترويج نظام بيئي للأعمال متنوع ومبتكر يتطلب تنفيذ العديد من المواقف والممارسات. تقديم تدريبات منتظمة حول التحيزات اللاواعية، ضمان بيئة عمل مرحبة، والتزام القيادات بالتغيير الثقافي هي خطوات أساسية. من خلال اعتماد نهج متعدد الأوجه، يمكن إنشاء مساحة تدعم نجاح رائدات الأعمال.
