يبدو الانقطاع عن العمل في سوق رقمية متزايدة أمرًا مستبعدًا، ولكنه واقع يعيشه نصف المديرين التنفيذيين. فقد أظهرت بيانات حديثة صادرة عن استطلاع أجرته شركة FGV أن 45% من الرؤساء التنفيذيين ليسوا على LinkedIn، الشبكة الاجتماعية التي تضم أكبر عدد من المديرين التنفيذيين ذوي الملفات الشخصية المهنية، وهو أمر بالغ الضرر بتأمين فرص مستقبلية والتقدم المهني الإيجابي.
وفقًا للدراسة، فإن 5% فقط من الرؤساء التنفيذيين الذين شملهم التحليل نشطون للغاية على لينكدإن، بأكثر من 75 منشورًا سنويًا. أما البقية، فيظهرون بشكل متقطع على الشبكة الاجتماعية، مما قد يؤثر سلبًا على مكانتهم وجاذبيتهم لشغل مناصب أعلى. في الواقع، تُعتبر هذه المنصة الآن من أكبر منصات العرض العالمية في السوق، حيث تعمل كقاعدة بيانات عالمية نشطة ومُحدّثة باستمرار، مما يُحسّن ويُبسط عملية توظيف الكفاءات.
فيما يتعلق بفرص التوظيف، تعمل مواقع التواصل الاجتماعي كسيرة ذاتية نشطة، حيث لا يُشترط بالضرورة النشر بشكل متكرر حول مواضيع في مجالك، ولكن من الضروري إبراز خبراتك وإنجازاتك الرئيسية وأهدافك المهنية. وبالتالي، سيواجه من لا يظهرون على هذه المواقع صعوبة في الظهور على رادار جهات التوظيف التي تستخدمها للبحث عن مرشحين يتوافقون مع ملفك الشخصي المطلوب لوظيفة معينة.
أفاد موقع LinkedIn نفسه أن 65% من مستخدميه البرازيليين يستخدمونه للتقدم للوظائف، ويعتبره ربع السكان الأداة الرئيسية في السوق لهذا الغرض. لذا، من المهم للمديرين التنفيذيين تحديث سيرهم الذاتية باستمرار على الشبكة، ليلفتوا انتباه مسؤولي التوظيف ويبرزوا في الفرص التي ستحقق لهم إنجازات أكبر في مسيرتهم المهنية.
يجب تحديث السيرة الذاتية الجيدة على هذه المنصة باستمرار، مع إبراز ليس فقط المناصب التي شغلتها وتاريخها الدقيق، بل أيضًا أهم إنجازاتك وأفضلها، مع التركيز على توقعاتك المهنية والمسار الذي تسلكه نحوها. يجب أن تتوافق هذه المعلومات مع طموحاتك المهنية، لتجنب الإحباط عند التقدم لوظائف تفتقر إلى الخبرة أو المهارات اللازمة لشغلها.
تأكد من أن ملفك الشخصي مكتمل ومتوافق مع مسارك المهني وأهدافك المنشودة، حتى يتمكن مسؤولو التوظيف، عند بحثهم عن المواهب التي تتوافق مع توقعاتك، من العثور على صفحتك باستخدام كلمات مفتاحية مرتبطة بما تتضمنه سيرتك الذاتية. فالخبرة العملية المثبتة عامل حاسم في تحليل المهارات المطلوبة وتقييم مدى التوافق بين الشركة والمرشح المعني.
لكن بدلًا من انتظار هذه الاتصالات، يبادر المحترف الجيد إلى السعي وراء طموحاته المهنية. عليه البحث عن الوظائف التي يراها مناسبة لأهدافه والتقدم لها، بدلًا من انتظار الآخرين. هذا السلوك سيمنحه بالتأكيد ميزةً جذابة، إذ يُبرز إمكاناته ويزيد من فرصه في الحصول على الوظيفة المعروضة.
إذا لم تتلقَّ أي ردود فعل أو اتصالات إيجابية، حتى مع هذه الاحتياطات، فالحل الأمثل هو طلب المشورة من شركة استشارية متخصصة يمكنها تحديد المشكلة ومساعدتك على التفوق في الفرص المستقبلية. تزخر هذه الشبكة السوقية المتنامية بالفرص، ولا ينبغي إغفالها لمن يطمحون إلى نجاح أكبر في حياتهم المهنية.
