أن تكون غير متصل، في وجه سوق يتزايد رقميًا، يبدو أمرًا غير محتمل، لكنه واقع نصف التنفيذيين. أظهرت بيانات حديثة نشرتها دراسة لـ FGV أن 45٪ من الرؤساء التنفيذيين غير موجودين على لينكد إن، وهي الشبكة الاجتماعية التي تضم أكبر عدد من التنفيذيين من المستوى التنفيذي الأعلى مع ملفات شخصية مهنية، وهو أمر ضار للغاية لتحقيق فرص مستقبلية وتقدم إيجابي في مسيراتهم المهنية.
وفقًا للدراسة، فإن 5٪ فقط من الرؤساء التنفيذيين الذين تم تحليلهم نشطون جدًا على لينكدإن، حيث ينشرون أكثر من 75 منشورًا سنويًا. الآخرون، يظهرون بشكل متقطع على وسائل التواصل الاجتماعي، وهو ما يمكن أن يهدد بالتأكيد تميزك وجاذبيتك أمام المراتب الأفضل. في النهاية، تعتبر هذه المنصة اليوم واحدة من أكبر واجهات العرض العالمية للسوق، وتعمل كقاعدة بيانات عالمية حية ومحدثة باستمرار، مما يحسن ويعجل عملية توظيف المهنيين.
من حيث التوظيف، تعمل الشبكة الاجتماعية كالسيرة الذاتية النشطة، حيث لا يلزم بالضرورة نشر منشورات متكررة حول مواضيع مجالك، ولكن من الضروري إبراز خبراتك، وأكبر إنجازاتك، وأهدافك المهنية. من لا يُرى هناك، بالتالي، من الصعب أن يدخل ضمن دائرة اهتمام المجندين الذين يستخدمون المنصة للبحث عن مرشحين يتوافقون مع الملف الشخصي المطلوب لوظيفة معينة.
شارك لينكدإن نفسه أن 65٪ من المستخدمين البرازيليين يستخدمون الشبكة للتقدم للوظائف، بالإضافة إلى اعتبارها، بالنسبة لربع السكان الوطني، الأداة الرئيسية للسوق لهذا الغرض. من هذا المنطلق، من الاستراتيجي أن يحتفظ التنفيذيون بسيرهم الذاتية محدثة على الشبكة، لكي يتم وضعهم في دائرة اهتمام المجندين ولتمكينهم من التميز أمام الفرص التي تجلب لهم إنجازات أكبر لترقيتهم المهنية.
سيرة ذاتية جيدة على هذه الشبكة يجب أن تكون دائمًا محدثة، تبرز ليس فقط المناصب التي شغلتها والتواريخ الصحيحة لمدة بقائك في كل منها، ولكن أيضًا أهم إنجازاتك وأفضلها، مع تسليط الضوء على تطلعاتك المهنية والمسار الذي تبنيه لتحقيق ذلك. يجب أن تتوافق هذه المعلومات مع الطموحات المهنية، لتجنب الإحباط عند التقدم لوظائف لا تمتلك الخبرات أو المهارات اللازمة لشغلها.
تأكد من أن ملفك الشخصي مكتمل ومتوافق مع مسيرتك وأهدافك المرجوة، بحيث عندما يبحث المجندون عن مواهب تتوافق مع المتوقع، يتمكنون من العثور على صفحتك من خلال كلمات مفتاحية مرتبطة بما هو مدرج في سيرتك الذاتية. في النهاية، ستكون الخبرة المثبتة حاسمة في تحليل المهارات المطلوبة وتقييم مدى التوافق بين الشركة والمرشح المعني.
ولكن، بدلاً من انتظار هذه الاتصالات فقط، فإن المحترف الجيد يكون مبادرًا في السعي لتحقيق رغباته المهنية. يجب أن يلاحق المواقع التي يعتبرها ذات صلة بأهدافه ويتقدم للوظائف، وليس أن ينتظر أن يأتوا إليه. هذا سلوك بالتأكيد سيجلب ميزة جذابة لتميزك وفرصك في الفوز بالوظيفة المعروضة.
حتى مع هذه الاحتياطات، إذا لم تلاحظ أي رد أو استدعاء إيجابي، فمن الأفضل اللجوء إلى استشارة مختصة لتحديد المشكلة ومساعدتك على التميز في الفرص المستقبلية. لن تفتقر الفرص في هذه الشبكة التي تنمو أكثر فأكثر في السوق، والتي لا يمكن إهمالها من قبل أولئك الذين يطمحون إلى تميز أكبر في مسيراتهم المهنية.
