قال ألبرت كامو ذات مرة إن "كل جيل يتخيل أنه مقدر له إعادة تشكيل العالم". أمي تعرف, ومع ذلك, أنه لن يعيد بناءه. لكن مهمتك ربما أكبر: منع العالم من الانهيار. تتردد هذه التأملات بشكل قوي عندما نتحدث عن الجيل زد. ولدت بين منتصف التسعينيات وبداية عام 2010, هذه الجيل نشأ في سياق من الاتصال الفائق, الأزمة المناخية والتحولات الثقافية العميقة. لكن هل ستكون قادرة على عكس تراجع المؤسسات وتعزيز تغييرات هيكلية هامة
تشير الدراسات إلى أن الجيل Z يمثل حوالي 30% من السكان العالميين و, حتى 2025, ستشكل حوالي 27% من قوة العمل العالمية. في البرازيل, وفقًا لبيانات المعهد البرازيلي للجغرافيا والإحصاء, يبلغ عدد الشباب من 10 إلى 24 عامًا أكثر من 47 مليون شخص, مجموعة ستشكل مستقبل الاقتصاد والمجتمع
غالبًا ما تُصنف على أنها مغتربة أو نرجسية, الجيل زد, على عكس ما يُعتقد, تشارك بعمق في القضايا الاجتماعية. وفقًا لدراسة أجرتها ديلويت, 77% من الشباب في هذه الجيل يؤكدون أن هدفهم الأكبر هو العمل في شركات تتماشى مع قيمهم, مع prioritizing قضايا مثل الاستدامة, التنوع والرفاهية النفسية. في نفس الوقت, 49% يقولون إنهم مستعدون لترك وظائفهم إذا شعروا أن صحتهم النفسية لا تؤخذ على محمل الجد من قبل صاحب العمل
هذا السلوك يعكس عدم ثقة متزايد تجاه المؤسسات التقليدية. يشير مؤشر إيدلمان للثقة 2023 إلى أن 37% فقط من شباب الجيل Z يثقون تمامًا في الحكومات والشركات الكبرى. ومع ذلك, تلك الجيل نفسه مستعد للعمل من خلال الاستهلاك الواعي والنشاط الرقمي, تحويل معتقداتك إلى عمل
أحد أبرز سمات جيل زد هو علاقته بالتكنولوجيا. نشأوا في عالم رقمي, مع الوصول غير المحدود إلى المعلومات, لكنهم يعانون أيضًا من تأثير هذا البيئة على الصحة النفسية. تشير منظمة الصحة العالمية إلى أن القلق والاكتئاب بين الشباب زادا بنسبة 25% منذ عام 2019, ظاهرة ينسبها العديد من الخبراء إلى ضغط وسائل التواصل الاجتماعي وثقافة الأداء
الفيلسوف الكوري الجنوبي بيونغ-تشول هان, في "لا سرب", وصف هذه الواقع كحالة من اليقظة المستمرة, حيث يصبح الأفراد مؤدين لأنفسهم. تؤدي هذه الإفراط في التعرض إلى البحث المستمر عن التحقق, ما يمكن أن يؤدي إلى فراغ وجودي. فيكتور فرانكل, في "البحث عن المعنى", أود أن أقول إن هذه الفراغ هو دعوة للتحول, وهي بالضبط هذه القلق الذي يمكن أن يصبح محركًا للتغيير
إذا كانت الجيل Z يظهر ضعفًا عاطفيًا, من ناحية أخرى، تحمل أيضًا إمكانيات من المرونة والإبداع. في عالم مجزأ, يبحث هؤلاء الشباب عن طرق بديلة للتعبير والمشاركة. نمو حركات مثل الحد الأدنى, الاقتصاد التشاركي والتجوال الرقمي هما مثالان واضحان على كيفية بحث هذه الجيل عن نماذج جديدة للحياة, العمل والاستهلاك
من الممكن أن نقول, لذلك, هل سيساهم هذا الجيل في شيء ما?يتعلق أكثر بتوقعات الإنتاجية والامتثال من جيل زد نفسه. ميشيل فوكو, في "الكلمات والأشياء", يجادل أن مثل هذه الخطابات ت perpetuate أشكال السيطرة, بينما تتحدى الجيل Z هذه المعايير بالضبط. ربما هي لا "تنفع في شيء" بالمعنى التقليدي, لكن هذه قد تكون قوتك الكبرى: التساؤل وتفكيك الأنماط القديمة
السؤال الحقيقي ليس ما إذا كانت الجيل زد مستعدًا للعالم, لكن هل العالم مستعد لفهم واستيعاب ديناميكياته الجديدة. هذه الجيل لا يريد فقط التكيف; هي تريد إعادة تعريف قواعد اللعبة. العمل عن بُعد, السعي لتحقيق التوازن بين الحياة الشخصية والمهنية والتركيز على الرفاهية العقلية ليسا ترفًا, لكن المطالب الحقيقية التي تضغط من أجل تغييرات هيكلية
إذا كانت الجيل زد سيكسر الأنماط القديمة ويظهر لنا طرقًا جديدة, أكبر مساهمة لك ستكون إثبات أن التحول الحقيقي يبدأ حيث ينتهي الرضا بالواقع
(*) سيزار سيلفا هو المدير التنفيذي لمؤسسة دعم التكنولوجيا (FAT) وأستاذ في كلية التكنولوجيا في ساو باولو – FATEC-SP منذ أكثر من 30 عامًا. كان نائب المدير العام لمركز باولا سوزا. تخرج في إدارة الأعمال, مع تخصص في إدارة المشاريع, العمليات التنظيمية وأنظمة المعلومات
