يصل يوم 8 مارس، ومع دقة ساعة مضبوطة جيدًا، تتسابق الشركات لنشر تحية على وسائل التواصل الاجتماعي. زهور و شوكولاتة في المكتب، رسائل تحفيزية وخطب مؤثرة حول أهمية المرأة في بيئة العمل. لكن، بعد مرور التاريخ، ما الذي يتغير حقًا؟ لا تزال مشكلة التفاوت في الأجور قائمة، وتظل الحواجز أمام الترقية ثابتة، ويستمر التحرش كطيف يفضل الكثيرون عدم رؤيته. السؤال ثمين: أين نخطئ؟
الوهم الكاذب للتقدم
الأرقام تبدو مشجعة حتى الآن. زاد عدد النساء في المناصب القيادية على مستوى العالم. في عام 2023، كانت تشغل 32٪ من المناصب القيادية، وفقًا لاستشارة غرانت ثورنتون. في البرازيل، تقدمت تمثيلية النساء في الشركات، لكنها لا تزال بخطوات بطيئة. قد تكون الإحصائيات مخادعة، لأنه عندما ننظر عنها باستخدام عدسة مكبرة، ندرك أن معظم هؤلاء النساء يعملن في مجالات مثل الموارد البشرية والتسويق - بعيدًا عن مراكز القوة المالية والاستراتيجية. قمة الهرم المؤسسي لا تزال منطقة رجالية.
هل هناك خرافة أخرى؟ الاعتقاد بأن مجرد تقديم الفرصة هو كل ما يلزم لحل كل شيء. ليس الأمر بهذه البساطة. التحيز غير الواعي يؤثر. تُظهر الدراسات أنه، في ظل سير ذاتية متطابقة، لا يزال المديرون يميلون إلى اختيار رجل للمناصب القيادية. وعندما يختارون امرأة، عليها أن تثبت ثلاثة أضعاف ما تستحق أن تكون هناك.
الروابط غير المرئية
يُتحدث كثيرًا عن اختيار المرأة لموازنة العمل والأسرة، ولكن قليلًا ما يُذكر أن هذا التوازن هو رفاهية قليلة من يمتلكها. العمل المزدوج أو الثلاثي هو واقع يعيق العديد من المهنيات. السوق لا تدرك بعد أن المرونة ليست تفضيلاً، بل ضرورة.
بالإضافة إلى ذلك، لا تزال المضايقة الأخلاقية والجنسية عقبة وحشية. على الرغم من التقدم في الكشف والمعاقبة، لا تزال ثقافة الصمت سائدة. كم عدد النساء اللواتي لا يترددن في كشف رئيس مسيء خوفًا من الانتقام أو فقدان الوظيفة؟ بدون تغييرات هيكلية، نستمر في الدوران في دوائر.
ما الذي يحتاج إلى التغيير حقًا
وصلنا إلى النقطة المركزية:كيف يمكن أن تقلب هذه اللعبة؟بعض التغييرات واضحة، لكنها تتطلب التزامًا حقيقيًا من الجميع. أولاً،شفافية الرواتبالشركات التي تنشر رواتب موظفيها تقلل الفجوة بين الرجال والنساء. Segundo: برامج الإرشادمركزة على النساء، خاصة في تلك المناطق التي لا زلن فيها أقلية. ثالثًا،إجازة الوالدين المتساوية:ما دامت رعاية الأطفال تعتبر من اختصاصات الأم، فسوف تستمر المرأة في التعرض للعقوبة في حياتها المهنية.
وأخيرًا وليس آخرًا،رجال الحلفاء. إن المساواة بين الجنسين ليست قضية خاصة بالنساء، بل هي تحدي تجاري واقتصادي. لا يتعلق الأمر بـ "إعطاء المساحة"، بل يتعلق بالاعتراف بأنه بدون التنوع تفقد الشركات الابتكار والقدرة التنافسية.
8 مارس يمكن أن يكون أكثر من مجرد يوم لنشر الصور الجميلة والعبارات النمطية للشركات. قد يكون وقتًا للتفكير الحقيقي، مع الالتزام واتخاذ الإجراءات. هل ترغب في تكريم نساء شركتك؟ابدأ بالتأكد من حصولهم على صوت وفرص واحترام كل يوم من أيام السنة.. وإلا فمن الأفضل عدم شراء الزهور.
