يأتي 8 مارس و, مثل ساعة مضبوطة جيدًا, تسارع الشركات لنشر تكريمات على وسائل التواصل الاجتماعي. زهور وحلويات في المكتب, رسائل تحفيزية وخطب مؤثرة حول أهمية المرأة في بيئة العمل. لكن, تاريخ منقضٍ, ما الذي يتغير حقًا? تستمر الفجوة في الأجور, تستمر الحواجز أمام الترقية بقوة ويستمر التحرش كطيف يفضل الكثيرون عدم رؤيته. السؤال يساوي ذهبًا: أين نخطئ
الوهم الكاذب للتقدم
الأرقام تبدو مشجعة بالفعل. زاد عدد النساء في المناصب القيادية على مستوى العالم. في 2023, كن يشغلن 32% من المناصب القيادية, وفقًا لاستشارات غرانت ثورنتون. في البرازيل, تقدمت التمثيلية النسائية في الشركات, لكن لا يزال بخطوات قصيرة. يمكن أن تخدع الإحصائيات, لأننا عندما ننظر من خلال العدسة المكبرة, لاحظنا أن معظم هؤلاء النساء يعملن في مجالات مثل الموارد البشرية والتسويق – بعيدًا عن مراكز القوة المالية والاستراتيجية. قمة الهرم corporativo لا تزال معقلاً للذكور
أسطورة أخرى? الاعتقاد بأنه يكفي تقديم الفرصة لحل كل شيء. ليس بالأمر السهل. التحيز غير الواعي يؤثر. تظهر الدراسات أن, في ظل السير الذاتية المتطابقة, لا يزال المديرون يميلون إلى اختيار الرجال للمناصب القيادية. و, عندما يختارون امرأة, هي بحاجة لإثبات ثلاث مرات أكثر مما تستحق أن تكون هناك
الروابط غير المرئية
يُتحدث كثيرًا عن اختيار المرأة في تحقيق التوازن بين العمل والأسرة, لكن القليل عن حقيقة أن هذا التوازن هو رفاهية لقلة من الناس. الرحلة المزدوجة – أو ثلاثية – إنها حقيقة تعيق العديد من المحترفات. السوق لا يزال لا يفهم أن المرونة ليست منة, لكن الحاجة
بالإضافة إلى ذلك, يستمر التحرش المعنوي والجنسي في كونه حاجزًا قاسيًا. على الرغم من التقدم في الإبلاغ والعقاب, ثقافة الصمت لا تزال سائدة. كم من النساء لا يترددن في فضح رئيس مسيء خوفًا من الانتقام أو فقدان الوظيفة? بدون تغييرات هيكلية, نستمر في الدوران في دوائر
ما الذي يحتاج إلى التغيير حقًا
وصلنا إلى النقطة المركزية:كيف تقلب هذه اللعبةبعض التغييرات واضحة, لكنها تتطلب التزامًا حقيقيًا من الجميع. أولاً, شفافية الرواتب. الشركات التي تكشف عن رواتب موظفيها تقلل الفجوة بين الرجال والنساء. ثانياًبرامج الإرشادمركزون على النساء, خصوصاً في تلك المناطق حيث لا زالوا أقلية. ثالث, إجازة الوالدين المتساويةبينما يُنظر إلى رعاية الأطفال على أنها "شيء خاص بالأم", ستظل المرأة معاقبة في مسيرتها المهنية
و, أخيرًا, لكن لا يقل أهمية, رجال الحلفاء. المساواة بين الجنسين ليست مشكلة النساء, لكنها تحدٍ تجاري واقتصادي. لا يتعلق الأمر بـ "إعطاء مساحة", لكن من الاعتراف بأن, بدون تنوع, تخسر الأعمال الابتكار والتنافسية
8 مارس يمكن أن يكون أكثر من مجرد يوم للمنشورات الجميلة والعبارات النمطية للشركات. يمكن أن تكون لحظة تأمل حقيقية, مع الالتزام والعمل. تريد تكريم النساء في شركتك? ابدأ بضمان أن يكون لهن صوت, فرص واحترام كل يوم من السنة. وإلا, من الأفضل عدم شراء الزهور
