مؤخراً, عاد النقاش حول نظام 6×1 ليكتسب قوة كبيرة, سواء على الإنترنت أو في الشوارع. حدث ذلك بعد أن قدمت النائبة إيريكا هيلتون (PSOL-SP) اقتراح تعديل للدستور (PEC), يطلب تقليص ساعات العمل من 44 إلى 36 ساعة وإنهاء نظام 6×1. ومع ذلك, إذا تم الموافقة على هذا الاقتراح, كيف سيكون الأمر من الآن فصاعدًا
أول شيء يحتاج الناس إلى فهمه هو أن نهاية نظام العمل 6×1 لا تعني عطلة عامة في نهاية الأسبوع وأن جميع الخدمات – خصوصاً التجارة – سيتوقفون يوم السبت والأحد. في النهاية, توجد نوبات العمل وسيتعين على موظفي الشركات تقسيم أنفسهم, يمكنه العمل في عطلة نهاية الأسبوع, لكن منذ أن تشمل اليومين في الجدول الجديد, ٥×٢
ومع ذلك, يمكن أن تكون هذه التخفيضات تحديًا للعديد من المنظمات التي اعتادت على هذا النموذج من نظام العمل والتي ستحتاج إلى بعض الوقت لتنظيم نفسها, من المحتمل أنه سيكون من الضروري توظيف موظفين, لكن هذا يتطلب إعادة حسابات واستثمارات. ونحن نعلم أنه من اللحظة التي تؤثر فيها على جيوب رواد الأعمال, قد لا يعمل بشكل جيد من النظرة الأولى
استطلاع أجرته بونتوتيل, شركة إدارة الحضور وساعات العمل في البرازيل, مع أكثر من 500 ألف موظف مسجلين على منصتها للحضور, يؤكد أن إنهاء نظام العمل 6×1 قد يؤثر على ملايين العمال والشركات في البلاد. وفقًا للبحث, هذا النموذج يهيمن في بعض القطاعات: الإقامة والطعام (69%), تجارة,9%) والأنشطة الإدارية (35,1%)
عادة, المجالات التي تتطلب عملاً مستمراً, مثل الصحة, يميلون إلى اتباع مقاييس مختلفة ولا توجد إمكانية للتخلي عن اعتماد 6×1 أو أي مقياس آخر. يعمل العديد من الأطباء نوبات تصل إلى 36 وحتى 48 ساعة متواصلة, كل شيء يتغير وفقًا للطلب في المستشفى وأيضًا وفقًا لتوافراتك الخاصة, لذا لا يمكنهم التكيف مع هذا النموذج الجديد
الحقيقة هي أن كل ما يتعلق بالسياق العمالي البرازيلي يحتاج إلى تقييم بحذر شديد ودون تسرع. إن الموافقة دون المناقشة والتحليل المناسبين للتأثيرات على نطاق واسع ستكون أسوأ ليس فقط لرائد الأعمال ولكن أيضًا للعامل, لأن من يخلق الوظائف هو ذلك وليس الحكومة
الشيء المثالي هو أن يكون هناك توازن, لكي لا يتضرر رائد الأعمال والموظفون بشكل عام, لكن, من الضروري إيجاد حل وسط. في هذا السياق, من المهم للغاية أن يبدأ مدراء الشركات في تقييم الوضع الذي يجدون أنفسهم فيه, لكي يعرفوا ماذا يفعلون إذا حدثت نهاية نظام العمل 6×1 في المستقبل القريب
كيف يؤثر احتمال إنهاء نظام العمل 6×1 على شركتي
