القانون رقم 13.429/2017, المعروفة بقانون التعاقد من الباطن, أدخلت تغييرات كبيرة في علاقات العمل في البرازيل, السماح بالاستعانة بمصادر خارجية للأنشطة الأساسية للشركات, شيء كان مقيدًا سابقًا بواسطة التشريعات والاجتهاد القضائي العمالي. أثارت هذا التغيير نقاشات حادة حول تأثيراته على كل من الموظفين وأرباب العمل.
قبل إصدار القانون رقم 13.429/2017, كانت الاستعانة بمصادر خارجية مسموح بها فقط للأنشطة المساعدة, أي يعني, تلك التي لم تشكل الهدف الرئيسي للشركة. على سبيل المثال, يمكن لشركة تكنولوجيا أن تستعين بمصادر خارجية لخدمات التنظيف أو الأمن, لكن لا يمكنني الاستعانة بمصادر خارجية لتطوير البرمجيات, ما هي نشاطك الرئيسي. التشريع الجديد غيّر هذا المشهد من خلال السماح للشركات بالاستعانة بمصادر خارجية لأي نشاط, بما في ذلك الأنشطة النهائية.
تغيير آخر مهم كان المسؤولية التبعية للمتعاقد فيما يتعلق بالالتزامات العمالية والتأمينية. على الرغم من أن الشركة المتعاقدة ليست المسؤولة المباشرة, يمكن تفعيلها إذا لم تلتزم الشركة المتعاقدة بالتزاماتها العمالية.
لقد جلب قانون الاستعانة بمصادر خارجية مزايا كبيرة للشركات:
- خفض التكاليف:يمكن أن تتيح الاستعانة بمصادر خارجية تقليل التكاليف التشغيلية, لأن الشركات المتعاقدة يمكن أن تقدم خدمات متخصصة بشكل أكثر كفاءة وبتكاليف أقل. يمكن أن يشمل ذلك تقليل النفقات المتعلقة بالمزايا والالتزامات العمالية.
- المرونة التشغيلية:مع إمكانية الاستعانة بمصادر خارجية لأي نشاط, تكتسب الشركات مرونة أكبر للتكيف مع متطلبات السوق, توظيف الخدمات حسب الحاجة دون الالتزام بالحفاظ على قوة عمل دائمة.
- التركيز على النشاط الرئيسي:عند الاستعانة بمصادر خارجية للأنشطة غير الأساسية, يمكن للشركات تركيز مواردها وجهودها على النشاط الرئيسي, زيادة الكفاءة والتنافسية.
قانون التعاقد من الباطن (القانون رقم 13.429/2017) trouxe profundas mudanças nas relações de trabalho no Brasil, توليد فرص وتحديات بنفس القدر. تشريعات جديدة توفر مرونة أكبر وتقليل التكاليف التشغيلية. التوازن بين مصالح الشركات والموظفين أمر أساسي لكي تسهم الاستعانة بمصادر خارجية بشكل إيجابي في التنمية الاقتصادية والاجتماعية للبلاد. إن الرقابة والتنظيم المناسبين ضروريان لضمان احترام حقوق العمال وتحقيق الفوائد الاقتصادية بشكل عادل ومستدام.
