يبدأالمقالاتلا تزال المساواة بين الجنسين في بيئة العمل هدفًا و

إن المساواة بين الجنسين في بيئة الشركات لا تزال هدفًا ولا يزال أمامنا طريق طويل لنقطعه

مسألة الفجوات بين الجنسين في بيئات العمل هي شيء ناقشناه كمجتمع, خصوصاً بين الرجال والنساء, وهناك أقليات أخرى أيضًا. اليوم أريد أن أضع في مركز النقاش دور الوعي الذاتي – وذكاء العاطفي, ما هو جزء جوهري من هذا –; لأن الحقيقة هي أنه كلما زاد الإنسان من تطوير وعيه الذاتي, لكن سيكون قادرًا على ترسيخ فرص متساوية للجميع دون تمييز بين الجنسين

جميع التحيزات تفصل بيننا; إنه مثل أن نكون مع غطاء ذهني مع أضرار اجتماعية كبيرة. إنه مثل النظر من خلال ثقب المفتاح في باب ورؤية جزء فقط من الواقع; مقيد, حيث كنا نستطيع رؤية تلك البيئة بأكملها. التحيز هو هذا; تقليص الأشخاص وإمكاناتهم إلى منظور جنساني فقط; كيف تجعل هذا أفضل أو أسوأ من بعضها البعض

نعلم أن العالم تعاوني. يمكن للرجال والنساء تشكيل شراكة جميلة, لذلك, قياس إمكانيات شخص ما في أي مجال من مجالات الحياة بناءً على الجنس هو وهم كبير. في الواقع نحن مختلفون ومتكاملون. البنى العصبية للنساء تختلف عن تلك الخاصة بالرجال وهذا أمر إيجابي جدًا لتوحيدنا, كل واحد حسب فسيولوجيته, إمكاناتنا. ما لم يعد له مكان بالتأكيد هو منافسة قديمة وعتيقة. المقاومة هي نموذج قديم يمكن تجاوزه من خلال الوعي الذاتي

ما نحمله من تحيز اليوم هو عفا عليه الزمن. إنه ما زلنا "نجره" من الأجيال السابقة, على سبيل المثال, التي حددت أن الشخص كان مسنًا عند 50 أو 60 عامًا, الاستعداد للتقاعد. هل تشعر هكذا? كثيرًا ما, المرأة نفسها تعيش هذه المعتقدات. دعنا نفكر في أنه لا يزال شيئًا جديدًا جدًا أن يكون لدينا أشخاص فوق الخمسين في سوق العمل, نشطة, في مجتمعنا – وهو مستقل عن الجنس. هذا سياق يدعونا أيضًا إلى نظرة جديدة حول القدرات, الأداءات والنتائج – لدينا شباب لا يستخدمون إمكانياتهم ولدينا من هم فوق الخمسين في ذروة كفاءتهم. تجلب الابتكار نضارة ما لم يعد يناسب المجتمع, لذلك, نعم, يمكن للجميع إعادة ابتكار أنفسهم في الحياة والعمل, لديه القدرة على أن يكون منتجًا ويحقق نتائج عالية الأداء

هل توقفت لتفكر أن ما نعيشه اليوم هو نتيجة لاختيارات قديمة? تقدم كتبنا التاريخية إجابات على أسئلة قديمة والآن تدعونا الحياة إلى فرصة كبيرة للتغيير. من الضروري أن ننظر إلى الناس من خلال هذا الفهم, بغض النظر عن العمر, من حيث الجنس واللون. هذه هي التطور والثورة الحقيقية التي نحتاج إلى تعزيزها ونحن في هذه اللحظة! كل شيء يبدأ بعدم الرضا والحوار لنصل إلى مكان جديد – حيث أن المحادثة الأولى هي معنا نحن أنفسنا

في مواجهة جميع الصعوبات والمشاكل التي, نعم, ستكون موجودة في حياتنا, نحتاج أن نسأل أنفسنا: "حسناً جداً, ماذا أفعل بهذا?”. إذا لم نجلب أولاً هذه النظرة الذاتية, لن نتمكن من رؤية قدرتنا على التعامل بشكل أفضل مع ما يحدث لنا, ولا حتى لتعزيز التغييرات. سنكون دائمًا مع التساؤلات وننتظر أن تتحقق الحلول من قبل "الآخرين"

يتيح لنا الوعي الذاتي الغوص في أعماق أنفسنا, جالب الوعي وطرق لإعادة تدوير سلوكياتنا, خصوصاً "المغبرين". والذكاء العاطفي أساسي, هي التي تجمع, يصل بنا, الذي يتخيل ويخلق عالم الغد. ونحن جميعًا نريد عالمًا سلميًا. ومع ذلك, في سياق من التحيزات والإجابات القديمة لمشاكل جديدة, هذا لن يحدث

الابتكار هو الجواب! ليس لدينا بالضبط بعد, بالضبط لأننا بحاجة إلى العثور عليها ومن يقوم بذلك, بشكل رئيسي, هو من يعيش المشكلة ويبدأ في الحصول على وعي أكبر بهذه الحاجة. هناك من هو بالفعل في هذا الحركة – كن الـ 50+, النساء وكل واحد منا الذي يستيقظ لهذا الحركة –; كلنا لدينا مسؤولية بناء إمكانيات جديدة لنعيش في هذا العالم من التضافات. لذلك, عالم أكثر تطوراً

هيلويزا كابيلاس
هيلويزا كابيلاسhttps://centrohoffman.com.br
هيلويزا كابيلاس هي مرشدة للقادة, معترف بها كواحدة من أبرز المتخصصين في الوعي الذاتي والذكاء العاطفي في البلاد. مؤلفة الكتب الأكثر مبيعًا: "الابتكار العاطفي", المغفرة, "الثورة المفقودة" و "خريطة السعادة"; أول كتاب مخصص 100% للموضوع في البرازيل. هيلويزا هي أيضًا متحدثة ورائدة أعمال, يقدم تدريبات للقادة, المديرون والمحترفون الذين يسعون للتطور في الحياة والمهنة. هو الرئيس التنفيذي لمركز هوفمان ويتولى عملية هوفمان في البرازيل
مقالات ذات صلة

مؤخرًا

الأكثر شعبية

[elfsight_cookie_consent id="1"]