سوق تحليلات الأشخاص يصل إلى US$ 9.5 مليار بحلول عام 2030 ويوسع دور الموارد البشرية في القرارات

السوق العالمية ل تحليلات عند تطبيقه على الموارد البشرية ، يجب أن يتضاعف تقريبًا بحلول عام 2030 ، ليصل إلى 9.5 مليار دولار أمريكي ، وفقًا لإسقاط شركة Mordor Intelligence ، مما يسلط الضوء على توحيد منطقة الموارد البشرية (HR) باعتبارها استراتيجية في الشركات. الي ال استشارات EMRH, ، المتخصصة في استراتيجية الأفراد والتطوير التنظيمي ، فإن النهوض بتحليلات الأشخاص والتكنولوجيا والاستخدام المكثف للبيانات يمثل الانتقال النهائي من الموارد البشرية من دور إداري إلى العمل المباشر في القرارات المتعلقة بالأداء والاحتفاظ بالمواهب والثقافة التنظيمية.

وفقًا لما ذكره هلينس مارتينز مؤسس شركة EMRH Consultoria, ، وهي شركة متخصصة في تنمية الأفراد ، يعكس هذا التغيير ضغطًا متزايدًا على الموارد البشرية للاستجابة لتحديات الأعمال الهيكلية بعمق تحليلي أكبر. “الدوران المرتفع وصعوبة المشاركة وفقدان المواهب الإستراتيجية يفضحان حدود القرارات القائمة فقط على الإدراك. يجعل استخدام البيانات من الممكن تحديد الأنماط وتوقع المخاطر وتحويل المشكلات المتكررة إلى مدخلات لاتخاذ قرارات أكثر اتساقًا ”، كما يحلل.

يعزز نمو معدل دوران السوق البرازيلي الحاجة الملحة لمزيد من الأساليب الاستراتيجية لإدارة الأفراد. وفقًا لبيانات من شركة الاستشارات روبرت هاف ، فإن 561TP3 من المهنيين الذين لديهم عقد رسمي قد غيروا وظائفهم في الاثني عشر شهرًا الماضية ، وهي قفزة كبيرة فيما يتعلق بسيناريو قبل خمس سنوات واليوم أحد التحديات الرئيسية التي أشار إليها متخصصو الموارد البشرية.

بالنظر إلى هذا السيناريو، لجأت الشركات بشكل متزايد إلى تحليل البيانات لفهم العوامل الكامنة وراء The Portuguese word "turnover" has several possible translations in Arabic, depending on the context. Here are a few options: * **دوران الأعمال (dawran al-'amal):** This translates to "business turnover" and is suitable when referring to the total sales or revenue of a business over a specific period. * **معدل دوران المخزون (mu'addal dawran al-makhzūn):** This translates to "inventory turnover rate" and is appropriate when discussing the rate at which inventory is sold and replenished. * **استبدال (istibdal):** This means "replacement" or "substitution" and could be used if "turnover" refers to the replacement of personnel in a company. * **تغيير (taghyir):** This means "change" and might be suitable in a more general context. To provide the most accurate translation, please provide the sentence or context in which "turnover" is used. ويتصرف بشكل وقائي. وفقًا لشركة Deloitte ، فإن 71% من المؤسسات التي تتبنى تحليلات الأشخاص تعتبر هذه الأدوات أساسية لقرارات الموارد البشرية الاستراتيجية ، مما يشير إلى أن القراءة المنظمة للبيانات المتعلقة بالفصل والمشاركة والأداء أصبحت ضرورية لتحديد الأنماط وتوقع المخاطر وتوجيه سياسات الاحتفاظ.

مع التوسع في استخدام تحليلات الأشخاص ، تزداد مسؤولية القادة أيضًا. لم تعد مؤشرات الدوران والأداء والمشاركة حصرية للموارد البشرية وأصبحت أكثر منهجية في دمجها في تقييم المديرين والفرق. بالنسبة الينيس مارتينز, ، هذه الحركة تغير منطق الإدارة في الشركات. “عندما تظهر البيانات مكان المخرجات ، وانخفاض الأداء وتحديات المشاركة ، تتوقف القيادة عن العمل بشكل تفاعلي فقط. يكشف التحليل المنظم لبيانات الأشخاص المسؤولية الإدارية عن المواهب ويؤهل النقاش مع الإدارة العليا ”، كما يقول.

تعمل إعادة التموضع هذه أيضًا على إعادة تعيين دور الموارد البشرية ، والتي لم تعد مجرد منتج للمعلومات لتصبح وكيل قرار. “الموارد البشرية ذات الصلة هي تلك التي يمكن أن تحول المعلومات إلى قرار وقرار إلى تأثير حقيقي على الأعمال التجارية. يتطلب هذا قراءة البيانات الهامة والقدرة على التفسير والاتصال المباشر باستراتيجية الشركة. في سوق العمل غير المستقر بشكل متزايد ، يكون النمو المستدام بالضرورة أكثر تأهيلًا من خلال قرارات أكثر تأهيلًا بشأن الناس ”، كما يختتم.