البُعد الثالث للرفاهية: لماذا أصبحت الصحة الاجتماعية أولوية جديدة للشركات المُنافسة

طوال سنوات، ركزت برامج الرعاية الصحية للشركات بشكل أساسي على الصحة البدنية والنفسية، مُقدمةً مزايا مثل النوادي الرياضية، وجلسات العلاج، والتأمل المُرشد، وخطط التأمين الصحي المُوسّعة. ولكن، ركيزة جديدة تبدأ في اكتساب أهمية في استراتيجيات الشركات الأكثر ابتكارًا: الصحة الاجتماعية.

الفكرة، التي تم تسليط الضوء عليها في أحداث عالمية مثل SXSW، والتي بدأت تتأصل في المنظمات الدولية، تنبع من فكرة أن جودة العلاقات الاجتماعية في العمل لها تأثير مباشر على الصحة النفسية والجسدية وحتى الأداء المهني.

غياب الروابط الاجتماعية المهمة في البيئة المؤسسية قد يُولّد العزلة، ويزيد من خطر الإصابة بالأمراض، ويُضعف كلًّا من الحافز و الاحتفاظ بالطاقات. من ناحية أخرى، تُظهِر الفرق التي تُنمي التفاعلات الصحية المزيد من الإبداع والتعاون والانخراط،" حسبما أوضحت إيلين أير، رئيسة جمعية إدارة الموارد البشرية في ولاية ساو باولو.

في البرازيل، تُشير ABRH-SP، وهي مرجعٌ في مناقشات اتجاهات إدارة الموارد البشرية، إلى أن الصحة الاجتماعية بدأت تُنظر إليها كبعدٍ ثالثٍ للرفاهية، إلى جانب الصحة البدنية والعقلية. ويشمل ذلك الممارسات مثل:

• برامج الاندماج والانتماء للعاملين الجدد؛
• شبكات التآزر التي تُعزز التنوع والشمول.
• مبادرات التطوع المؤسسي، التي تُعزز الروابط الاجتماعية داخل وخارج الشركة؛
• سياسات تحفز التعايش والتعاون، في نماذج مختلطة أو حضورية.

وفقًا للجمعية، سيتمثل التحدي الذي تواجهه الشركات البرازيلية في دمج الصحة الاجتماعية بشكلٍ هيكلي في جداول أعمال إدارة الموارد البشرية الخاصة بها، مُدركةً أن الروابط الشخصية ليست مجرد "إضافية"، بل هي عنصر استراتيجي من رفاهية القدرة التنافسية المؤسسية.

إذا كنا نتحدث مؤخرًا عن الصحة النفسية باعتبارها التركيز الجديد، فإننا نرى الآن خطوةً إلى الأمام: فهم أن الإنسان اجتماعي بطبيعته، وأن العلاقات الصحية في العمل حاسمة لصحته الكاملة،" يُشدد "أيري".

مع تطور هذه الاتجاه، من المتوقع أن يتوسع مستقبل الرفاهية المؤسسية في البرازيل ليشمل استراتيجيات تعزز الانتماء وشبكات الدعم والصلات الإنسانية، مما يُثبّت الصحة الاجتماعية كأولوية في جدول أعمال الشركات.