تظهر الدراسة القطاعات التي تقود توظيف النساء في مجال تكنولوجيا المعلومات

إن الأسطورة القائلة بأن التكنولوجيا هي “man's” تتخلف عن الركب، والأرقام تثبت بالفعل هذه الخطوة. من الفصول الدراسية إلى فرق الشركات العالمية، تشغل النساء وظائف كان يهيمن عليها الرجال في السابق، مما أدى إلى تحويل ديناميكيات قطاع التكنولوجيا.

وفقًا لأحدث تقرير لـ Brasscom (رابطة شركات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات)، تمثل النساء 34.2% من القوى العاملة في قطاع التكنولوجيا في البرازيل، بينما يبلغ إجمالي الرجال 63.1% والأشخاص غير الثنائيين، 1%. كما يتقدم الحضور النسائي في المناصب القيادية: 34.1% في مناصب مجلس الإدارة والإدارة تشغلها النساء بالفعل، بنمو قدره 1.6 نقطة مئوية بين عامي 2019 و2024. في المجالات التقنية مثل الابتكار والبحث والتطوير ذات الصلة، مما يدل على وجود نفس الوقت الذي تعيش فيه الأنثى، الثالث عشر، وجود التنوع، لا يصل إلى قفزة، 23 ثا.

ونظراً لهذه الزيادة، فقد تم تسليط الضوء على بعض مجالات التكنولوجيا في توظيف النساء. دراسة استقصائية حديثة لشركة KOUD المتخصصة في توظيف المتخصصين في مجال التكنولوجيا (ضمان الجودة أو مراقبة الجودة)، وتحليل البيانات والدعم الفني تقود في حضور الإناث. بالإضافة إلى ذلك، هناك تقدم كبير في المناصب الإستراتيجية مثل مالك المنتج (مدير المنتج)، ومحلل الأعمال (محلل الأعمال)، ومصمم تجربة المستخدم/واجهة المستخدم (تصميم الخبرة)، والمجالات الناشئة مثل الأمن السيبراني.

“أنت بحاجة إلى فهم أن التنوع ليس أجندة للموارد البشرية، بل هو قضية تجارية. تؤدي العديد من الفرق أداءً أفضل، وتشكك في المعايير، وتقدم وجهات نظر جديدة، وتحل المشكلات القديمة بطرق مبتكرة، كما يعلق فريدريكو سيك، الرئيس التنفيذي لشركة KOUD.

بالنسبة له، يرتبط التنوع ارتباطًا مباشرًا بالقدرة التنافسية: فالشركات التي لا تشجع دمج المرأة وتقديرها في قطاع تكنولوجيا المعلومات تتعرض لخطر التخلف عن الركب في سوق تنافسية ومبتكرة بشكل متزايد. يعد تنوع وجهات النظر أمرًا أساسيًا لتطوير حلول أكثر إبداعًا وفعالية، ويمثل تجاهل المواهب النسائية خسارة كبيرة للإمكانات الإستراتيجية. 

مثال على كيفية جلب النساء للمزايا التنافسية للشركات هو في مجال تصميم تجربة المستخدم/واجهة المستخدم: لقد جلبت النساء مظهرًا إنسانيًا وجماليًا للمنتجات الرقمية. “Empathy ليس مجرد فارق، بل هو جوهر التصميم الذي يركز على المستخدم. إنهم يفهمون التنقل وإمكانية الوصول والخبرة بشكل حدسي، مما يولد الاحتفاظ بالعملاء ويضيف قيمة إلى المنتجات، ويسلط الضوء على المحترفين.

في مجال ضمان الجودة، الذي يضمن جودة البرامج ومتانتها، نرى النساء يرفعن مستوى المنتجات بمظهر نقدي ومفصل، وهو أمر ضروري للغاية في ضمان الجودة. يقول سيك: "إنها صفات شاملة ومنظمة وملتزمة وتؤثر بشكل مباشر على الجودة النهائية للبرنامج الذي يتم تسليمه".

في مجال الأمن السيبراني وحوكمة تكنولوجيا المعلومات، وهو أحد أكثر القطاعات التقنية والمغلقة في السوق، تبدأ النساء في احتلال الفضاء، ويتولىن مناصب حاسمة في حماية البيانات وإدارة المخاطر وإنشاء سياسات الامتثال التكنولوجي. “إنهم يظهرون أن أمن المعلومات ليس تقنيًا فحسب، بل استراتيجية عمل يعززها.

وبالنظر إلى كيفية قيام المرأة بدور استراتيجي في قطاع التكنولوجيا، فإن KOUD، التي تعمل من خلال ربط المواهب التكنولوجية بالشركات في البرازيل وخارجها، تراهن على سياسات واضحة للمساواة بين الجنسين في التوظيف.

“Talento ليس لها جنس، ويدرك المزيد والمزيد من الشركات أن توظيف النساء في الوظائف الفنية له تأثير إيجابي مباشر على الجودة والابتكار. وهكذا، في حين أن العديد من الشركات لا تزال مترددة في تبني سياسات التنوع النشطة، فإن شركات أخرى تجني الثمار بالفعل. ويخلص إلى أن إفساح المجال للنساء في مجال تكنولوجيا المعلومات أصبح مسألة استراتيجية وأداء، ومن يفهم ذلك يأتي أمام شركة”.