تصل Fintech TudoNoBolso إلى السوق مع التركيز على رفاهية العامل البرازيلي

بعد ستة أشهر من الهيكلة لإطلاق شركة مؤثرة ومتميزة في قطاع العافية للشركات، تبدأ شركة Fintech TudoNoBolso أنشطتها، حيث تقدم التعليم والحلول الائتمانية والمزايا في مكان واحد لموظفي الشركات التابعة. 

يوفر TudoNoBolso إمكانية الوصول إلى قروض الرواتب الخاصة وخطوط الائتمان الأخرى مع التوجيه المالي لـ 100% من موظفي الشركات المرتبطة. هذا بالإضافة إلى الخصومات في الصيدليات والمؤسسات الأخرى، والشراكات مع الجامعات، من بين مبادرات أخرى. “: أكثر من منح القروض، فإننا نركز على توفير الرفاهية لهؤلاء المهنيين. نريد مساعدتهم في جميع مراحل حياتهم المالية وتطورهم الشخصي. لذلك، سنعمل بنموذج حي للمزايا، حيث غالبًا ما تتم إضافة خصومات وشراكات جديدة إلى محفظة Direct، كما يقول مارسيلو سيكوني، المؤسس والمدير العام لشركة Everything NoBolso. 

لتقديم منتجات التكنولوجيا المالية، ليس لدى الشركات الشريكة أي تكلفة، كما أن الأداة سهلة الوصول إليها واستخدامها، ويمكن أيضًا تكييفها وفقًا لمتطلبات العملاء. بالنسبة للمستخدمين، يتم كل شيء مباشرة عن طريق التطبيق على الهاتف المحمول أو على الموقع، دون بيروقراطية. التركيز، بحسب Ciccone، هو العامل البرازيلي. قد يكون المدين، ولكن أيضًا الشخص الذي يحتاج إلى مساعدة لإنشاء كلية أو دفع تكاليف تبادل الطفل أو شراء جهاز.

يتوفر مستشارون متخصصون في التمويل والائتمان للموظفين حتى يتمكنوا من طرح أسئلتهم وتلقي التوجيه المناسب لواقعهم.“بعض التعديلات البسيطة في حسابات هؤلاء الأشخاص يمكن أن تمنعهم من الحاجة إلى اللجوء إلى قرض، على سبيل المثال. القرار متروك لهم، ولكن يمكننا أن نشير إلى الطرق. نحن نؤمن بالائتمان المسؤول ونأمل أن تكون لدينا علاقة مع موظفي الشركات الشريكة على عكس أي شيء رأوه في سوق”، يضيف Ciccone. 

لا يزال المدير التنفيذي يتحدث عن العلاقة بين المال والرفاهية. “A تؤثر الحالة المالية المعقدة بشكل مباشر على احترام المهني لذاته، وبالتالي على دخله. إن الوصول إلى أداة تساعده على موازنة حساباته هو مساعدته في إنقاذ ثقته بنفسه. 

يسمح القانون البرازيلي بقروض الرواتب بالالتزام بحد أقصى 35% من راتب الموظف. في مجال التكنولوجيا المالية، يتوافق الحد الائتماني لكل مستخدم مع ما يصل إلى سبعة أضعاف قيمة العمل المؤيد له، بشرط أن يكون الجزء ضمن هذه النسبة. ستسمح الشركة بدفع القسط الأول خلال فترة تصل إلى شهرين، على أن يقوم الموظف بسداد القرض بالكامل لمدة خمس سنوات، والتي يتم خصمها مباشرة من كشوف المرتبات. في هذا النموذج، حتى أولئك الذين لديهم قيود ائتمانية يمكنهم الاستفادة. 

هناك فارق آخر يدور حول أسعار الفائدة، وهي أقل تكلفة بكثير من أسعار طرق الائتمان الأخرى. يشير تقرير مايو للبنك المركزي البرازيلي إلى أن متوسط سعر عملية الائتمان الشخصي هو 7.83% صباحًا، في حين أن متوسط سعر عملية قرض الرواتب الخاصة هو 3.23% صباحًا، والتناقض أكبر في ضوء متوسط أسعار بطاقة الائتمان الدوارة، 35.21% صباحًا، والسحب على المكشوف، 10.7% صباحًا.

يشير نفس التقرير إلى وجود محفظة ائتمانية شخصية بقيمة 293 مليون راند، في حين أن كشوف المرتبات الخاصة لديها ما يزيد قليلاً عن 40.5 مليون راند.“ يفقد العامل البرازيلي فرصة تبادل ديون أكثر تكلفة لأولئك الذين لديهم أسعار فائدة أقل وبالتالي أرخص للعثور على توازن مالي وعاطفي. تظهر الأرقام أنه لا يزال هناك مجال كبير للنمو في هذا السوق، كما يعلق Ciccone.

وبمساهمة صندوق PJM، استثمرت التكنولوجيا المالية بكثافة في التكنولوجيا للمساعدة في هذه العملية. في المرحلة الأولى، يستهدف TudoNoBolso الشركات المتوسطة والكبيرة في جميع أنحاء البرازيل. الفرق بالنسبة لهم هو التكامل الذي سيقدمه الوافد الجديد إلى السوق: يمكن للموارد البشرية إدارة موظفيها والحصول على رؤية كاملة لهم من خلال المنصة. “ نريد تقديم بدائل حتى يتمكن الأشخاص من التمتع بصحة مالية ويمكنهم التركيز على ما يهم حقًا: العمل والعائلة والأصدقاء. نريد إضافة الجهود إلى الموارد البشرية، ونقدم للشركات أفضل الفوائد حتى يكون لديها أفضل الموظفين، ويخلص موقع J”.