يقول الخبراء إن المشاركة والمثال على المستوى C أمر أساسي لضمان تنفيذ الحوكمة البيئية والاجتماعية والحوكمة في المؤسسات

يتطلب نشر ESG في الشركات المرونة والالتزام ومثال المستوى C بشكل خاص بحيث تحتضن الشركة بأكملها الثقافة. وهذا هو المؤشر الرئيسي لفابيو كويمبرا، شريك شركة برايس ووترهاوس كوبرز، ويتردد صدى خطاب روبرتو أندرادي، قائد أعمال CBRE GWS، وريناتا ريبيرو، المدير المالي لشركة Wacker Chemie، الذين شاركوا في اليوم الأول من معرض ESG، وهو أحد الأحداث الرئيسية حول موضوع البرازيل. 

خلال حلقة نقاش حول استراتيجية الشركات والبيئة والاجتماعية والحوكمة، تحدث الخبراء عن أهمية الثقافة لتطبيق استراتيجيات البيئة والاجتماعية والحوكمة في الشركات. بالنسبة لهم، عندما يأتي المثال من الأعلى، يكون من الأسهل بكثير استيعاب الأفكار واستيعابها من قبل الشركة بأكملها.  

يعد RugbyO C-Level أمرًا أساسيًا لتنفيذ هذه التغييرات في الشركات. وقال روبرتو أندرادي إن الثقافة التنظيمية تحتاج إلى التغيير حتى يتم تنفيذ الحوكمة البيئية والاجتماعية والحوكمة فعليًا. ووفقا له، في السنوات الأخيرة، احتاجت المنظمات إلى إعادة التفكير وتحديث الثقافة، بحيث يتم اعتماد الممارسات البيئية والاجتماعية والحوكمة، مما يؤثر عليها حتى ماليا، حيث أن المستثمرين انتقائيون بمواردهم، مع إعطاء الأولوية للشركات التي لديها ممارسات الحوكمة البيئية والاجتماعية والحوكمة. 

تقييم آخر لها هو أن الأخلاقيات والأعمال يجب أن تسير جنبًا إلى جنب لتحقيق النتائج الاجتماعية والمالية المطلوبة، فضلاً عن اعتماد نماذج الأعمال المستدامة وإدارة المخاطر، مع التركيز على الحوكمة والبيئة. “من الضروري أن تكون لديك المسؤولية وقوة الحوكمة في إدارة الشركات. وقالت ريناتا ريبيرو إن القادة لديهم دور مهم في هذا ويجب أن يكونوا على دراية، لأنه في مرحلة ما سيتأثر الجميع بـ ESG”.  

بالنسبة لفابيو كويمبرا، يجب أن يكون الاهتمام بأصحاب المصلحة ثابتًا ومتوافقًا مع استراتيجية الحوكمة البيئية والاجتماعية والحوكمة الخاصة بالشركة. وفقًا لشريك شركة برايس ووترهاوس كوبرز، تلعب الهيئات التنظيمية والحكومة دورًا مهمًا في تعزيز أجندة الحوكمة البيئية والاجتماعية والحوكمة في الشركات.