በቢተርፍሊ የዳሰሳ ጥናት መሠረት ደመወዝ በኩባንያዎች ውስጥ ያለውን የሰራተኞች ተሳትፎ በትንሹ የሚነካው ምክንያት ነው።

ቤተርፍሊ ከCritéria ጋር በመተባበር ያካሄደው ጥናት እንደሚያሳየው አስፈላጊ ሆኖ ሳለ ደሞዝ የሰራተኛውን ተሳትፎ በትንሹ የሚነካው ነው። "የሰው ሃብት ዘርፉ ለተወሰኑ አመታት ተሰጥኦን የመሳብ ብቻ ሳይሆን ተሰጥኦ የመቆየት ፈተናን እየገጠመው ነው። ለሰራተኞች ተሳትፎ በእውነት አስፈላጊ የሆነውን መረዳታችን አቀራረባችንን ይለውጣል እና ይህንን መረጃ በመጠቀም ወጥነት ያለው ስልቶችን ለማዘጋጀት አስተዋፅኦ ያበረክታል" ብለዋል በ Betterfly የአለም የምርት ልምድ ዳይሬክተር ሮቤታ ፌሬራ።

በብራዚል ውስጥ የአየር ንብረት እና ጥቅማጥቅሞች የሰራተኞችን ተሳትፎ በ 24% እና 23% ፣ በዓላማ እና በባህል በመቀጠል ፣ በ 22% እና 18% የበለጠ የሚያብራሩ ናቸው ። ኢኮኖሚያዊ ደህንነት እንደ ማራኪነት ቢታወቅም, ቀስቃሽ ምክንያት አይደለም, ምክንያቱም በደረጃው የመጨረሻው ደረጃ ላይ ነው - በ 13% ብቻ. 

ብራዚል ብዙ ጥቅሞችን የምታቀርብ የላቲን አሜሪካ አገር ነች

Betterwork እንዳመለከተው የላቲን አሜሪካ አማካይ ለጥቅማጥቅሞች 76 ነጥብ ሲይዝ ብራዚል በ86 ነጥብ ብልጫ ስትሆን ወንዶች ከሴቶች የበለጠ በማግኘት (87 vs. 85) አግኝተዋል። ዕድሜን በተመለከተ ትውልዶች Y እና Z 89 ነጥብ ሲኖራቸው ትውልድ ኤክስ እና ቤቢ ቡመር 82. ደቡብ ምስራቅ በ91 ነጥብ ጎልቶ የወጣው ክልል ሲሆን ደቡብ በ89 እና መካከለኛው ምዕራብ በ86 ይከተላሉ። በመጨረሻም ሰሜን ምስራቅ 83 ነጥብ አላቸው። ከእነዚህ ውስጥ 50% የሚሆኑት ከጥበቃ (የህይወት መድህን፣ የጤና እቅድ፣ ወዘተ)፣ 44% ሙያዊ እድገት (ኮርሶች እና ማበረታቻዎች ለድህረ ምረቃ እና ሌሎች ስፔሻሊስቶች)፣ 42% ተለዋዋጭነት (ለስራ-ህይወት ሚዛን)፣ 38% እውቅና (ሽልማቶች እና ጉርሻዎች)፣ 32% የአካል ደህንነት (የጂምናዚየም ተደራሽነት)፣ 30% የአዕምሮ ህክምና ድጋፍ ብቻ ያገኛሉ፣ እና 

ሰራተኞች አስፈላጊ እንደሆኑ በሚገልጹት እና በተጨባጭ ተሳትፎን በሚያበረታቱት መካከል ልዩነት እንዳለ አጽንኦት መስጠት አስፈላጊ ነው። ጥናቱ እንደሚያሳየው 26% ተሳታፊዎች የተሻለ ክፍያ ይፈልጋሉ; 19% የሚሆኑት ከጥበቃ (ኢንሹራንስ) ጋር የተያያዙ ጥቅሞችን ይፈልጋሉ; 16% የሚሆኑት ተለዋዋጭነትን ይፈልጋሉ (ከወንዶች ይልቅ ለሴቶች 18% የበለጠ አስፈላጊ); 14% የሚሆኑት የአእምሮ ጤንነታቸውን ለመንከባከብ ማበረታቻ ይፈልጋሉ; 10% በስራ ቦታ መታወቅ ይፈልጋሉ; 9% በሙያዊ እድገት እንዲበረታቱ ይፈልጋሉ; እና 6% የሚሆኑት ከአካላዊ ጤና ጋር የተያያዙ ጥቅሞችን ይፈልጋሉ። 

"በእነዚህ ሁለት አመላካቾች መካከል ያለውን ሚዛን ለመጠበቅ በጣም አስፈላጊ ነው. ለምሳሌ, የፋይናንስ ደህንነት, በኢንሹራንስ ሽፋን, እና ተለዋዋጭነት ለመንዳት ተሳትፎ አስፈላጊ ናቸው, እና በተራው, ለሰራተኞች ማራኪ ናቸው, ነገር ግን አብዛኛዎቹ ለሚሰሩት ስራ ትክክለኛ ደመወዝ መቀበል ይፈልጋሉ, " ሮቤታ አስተያየቶች. 

አንድ ነገር ግልፅ የሆነው ነገር በጣም አስፈላጊ ናቸው ተብለው የሚታሰቡት ጥቅሞች በጾታ እና በእድሜ አይለያዩም.