ፓጋሌቭ የተፈጠረው በብራዚል የብድር አቅርቦትን ወደ ዲሞክራሲያዊ መንገድ ለማሸጋገር እና በክሬዲት ካርዶች ምክንያት የሚፈጠር ዕዳን ለማስወገድ ነው። ከጊዜ ወደ ጊዜ በቴክኖሎጂ እና በተገናኘ ገበያ ሄንሪክ ዌቨር 1) ክሬዲት ካርድ የሌላቸው፣ 2) የብድር ገደብ ዝቅተኛ ወይም 3) ክሬዲት ካርዶችን የማያስፈልገው ፈጣን እና ቀላል የመክፈያ ዘዴን በማዘጋጀት ባህላዊ የመክፈያ ዘዴዎችን በቀላሉ የሚጠሉ በሚሊዮን የሚቆጠሩ ብራዚላውያንን ፍላጎት ለማሟላት እድሉን አይቷል። እና ከሁሉም በላይ, Pix እንደ የክፍያ መድረክ ይጠቀማል.
ፓጋሌቭ B2B2Cን ይሰራል እና ከችርቻሮ ነጋዴዎች (በኦንላይን እና አካላዊ መደብሮች) ከኢ-ኮሜርስ መድረኮች ጋር በመዋሃድ ለተጠቃሚዎች የክፍያ ክፍያ በPix በኩል ይገናኛል፣ የክሬዲት ካርድ ሳያስፈልግ።
ኩባንያው ባንኮ ዶ ብራሲል፣ Salesforce Ventures፣ OIF Ventures፣ Founder Collective፣ Entrée Capital እና ሌሎችን ጨምሮ ከፍተኛ ባለሀብቶች አሉት። ፊንቴክ እ.ኤ.አ. በ2022 በካንታሪኖ በብራዚል ውስጥ ትልቁ የብድር ፈጠራ እና በ2023 ለኢ-ኮሜርስ ምርጥ የብድር መፍትሄ በ FIDinsiders እውቅና አግኝቷል። ፓጋሌቭ በቤልጂየም የኢንቨስትመንት መድረክ Credix Finance የሚመራ የ R$250 ሚሊዮን FIDC (የክሬዲት መብቶች ኢንቨስትመንት ፈንድ) መዋቅሩን በቅርቡ አስታውቋል።
ሄንሪክ ዌቨር ለኩባንያው ስኬት Pix Installments በተጠቃሚዎች ዘንድ ከፍተኛ ተቀባይነት ማግኘቱ ነው፣በተለይ በወጣቶች መካከል ለግዢ ካርዶችን ከመጠቀም የሚቆጠቡ፣ በግል ምርጫ፣ የመዳረሻ ገደቦች ወይም የብድር ገደቦች። "የንግዱን ዓለም ራዕይ ማግኘቱ እና የታለመላቸውን ታዳሚዎች ጠለቅ ያለ ግንዛቤ ማግኘት እድሎችን ግልጽ ከመሆናቸው በፊት ለመለየት እና የወደፊቱን የሚቀርጹ አዝማሚያዎችን ለመገመት አስፈላጊ ነው" ሲል ያንፀባርቃል። ይህ አስተሳሰብ በሙያዊ ህይወቱ በሙሉ ተቀርጿል ይላል።
አሁንም በብራዚሊያ ዩኒቨርሲቲ የቢዝነስ አስተዳደርን እየተማረ ሳለ ሄንሪኬ በብሬሲል ቴሌኮም ውስጥ በኮንትራት እና ግዥ ክፍል ውስጥ እየሰራ ነበር። ከተመረቀ በኋላ ብዙም ሳይቆይ የመጀመሪያ ልምዱ በኮካ ኮላ ውስጥ የሰለጠኑ ሲሆን በብራዚል ውስጥ በተለያዩ ከተሞች ውስጥ ለብዙ ዓመታት ሰርቷል። እ.ኤ.አ. በ 2012 በካሊፎርኒያ ዩኒቨርሲቲ MBA ን ካጠናቀቀ በኋላ በ McKinsey & Company የስትራቴጂክ አማካሪነት ሥራ ጀመረ። እ.ኤ.አ. በ 2016 ሄንሪክ በብራዚል ውስጥ የኡበርን መዋቅር እና መስፋፋት አስተዋፅዖ እንዲያደርግ ተጋብዞ ነበር ፣ ይህም ለሁለት ዓመታት ያህል ዋና ሥራ አስኪያጅ ሆኖ አገልግሏል። ብዙም ሳይቆይ በብራዚል የሕንድ መስተንግዶ ዩኒኮርን OYO ዋና ሥራ አስፈፃሚ ሆነው አገልግለዋል።
ረጅም የስራ ዘመን እና በንግዱ አለም ጠንካራ መሰረት ያለው፣ አንድ ባለሙያ ማዳበር ያለበት በጣም አስፈላጊው ክህሎት ምንድን ነው ተብሎ ሲጠየቅ ሄንሪክ ዌቨር ለስኬታማ የስራ ዘርፍ በርካቶች መሰረታዊ ነገሮች መሆናቸውን ጠቁሟል፡ ከፍተኛ ጥንካሬ፣ የማወቅ ጉጉት፣ ድፍረት እና የፋይናንስ ብቃት ጥቂቶቹ ናቸው። ነገር ግን አንዱን መምረጥ ካለበት ከአንዱ ኔትወርክ ዋጋ ማውጣት መቻል መሆኑ አያጠራጥርም።
"በንግዱ ዓለም ውስጥ ስኬታማ መሪዎችን ስመለከት፣ ካገኘኋቸው ወይም ካነበብኳቸው የተለያዩ የአመራር መገለጫዎች መካከል እጅግ የላቀ መደራረብ ያለው ብቃት እንደሆነ አይቻለሁ። ይህ ብቃት ማለት መገለል ወይም ማራኪ መሆን ማለት አይደለም። ብዙም ያነሰ በራስ ወዳድነት 'ሰዎችን መጠቀም' ማለት ነው። ይህ ማለት (1) ከአዳዲስ ሰዎች ጋር ለመገናኘት ትልቅ ጊዜ እና ጉልበት መስጠት፣ (2) እርስዎ ካወቁት ሰዎች ጋር ከፍተኛ ግንኙነት ማድረግ፣ (2) እርስዎ ካወቁዋቸው ሰዎች ጋር ከፍተኛ ግንኙነት ማድረግ። በእርስዎ ተጽዕኖ ፈጣሪ አውታረ መረቦች ውስጥ ማን እንዳለ መከታተል፣ እና (4) አስተያየቶችን እና እገዛን በተደራጀ መንገድ ለመጠየቅ ተነሳሽነት ያለው - በሙያዊ ክበብዎ ውስጥ ካሉ ሰዎች - ለምሳሌ የቡድን አባላት - እና ብዙም ተጋላጭነት ካላቸው ሰዎች" ሲል ዌቨር ያስረዳል።
በተጨማሪም በኩባንያው ውስጥ ፈታኝ ሁኔታዎች በሚፈጠሩበት ጊዜ, ለምሳሌ, አንድ ሰው በስትራቴጂካዊ አስተያየት ለመጠየቅ, አስተያየቶችን ከአስተያየቶች ጋር በማጣመር, አዲስ የመረዳት ደረጃ ላይ ለመድረስ እና ይህን አጠቃላይ ዑደት እንደገና ማከናወን መቻል እጅግ በጣም ኃይለኛ እና አንድ የተወሰነ ዓላማን በማሳካት ወይም ባለመሳካት መካከል ትልቅ ልዩነት ሊሆን ይችላል.
ሄንሪክ ዌቨር አክሎ እንዲህ ብሏል፡- “እኔ ወደዚህ ደረጃ እንድደርስ ከሚያደርጉኝ ዋና ዋና ነገሮች መካከል አንዳንዶቹ ላይ እንዲያተኩሩ እመክራለሁ፡ (1) ትልቅ ፍላጎት ማሳየት ምክንያታዊ ሊመስል ይችላል፤ (2) በተቻለ መጠን ስልታዊ በሆነ መንገድ እየተነጋገሩ መሆንዎን ያረጋግጡ። ጥሩ ግንኙነቶችን በማዳበር ረገድ ያለው ያልተመጣጠነ ጊዜ እና ጉልበት በሙያዬ ውስጥ ያለው እያንዳንዱ ስኬት በቀጥታም ሆነ በተዘዋዋሪ በ18 አመት ስራዬ ውስጥ ባዳበርኩት ግንኙነት ተጽዕኖ አሳድሯል ።
