አዲስ ጥናት እንዳረጋገጠው ትውልድ አልፋ (ከ2010 ጀምሮ የተወለዱ ሰዎች) ስራቸው ከወላጆቻቸው በተለየ መልኩ ከእለት ተእለት መጓጓዣ እና ኢሜል እስከ ተደጋጋሚ ስራ ከሮቦቶች ጋር እንዲሰሩ ይጠብቃሉ።
በአለም አቀፍ የስራ ቦታ ግሩፕ (IWG) የተመረተ፣ በድብልቅ የስራ መፍትሄዎች አለምአቀፍ መሪ እና የ Regus፣ Spaces እና HQ ብራንዶች ባለቤት፣ እድሜያቸው ከ11 እስከ 17 የሆኑ ወጣቶች እና ወላጆቻቸው በዩናይትድ ኪንግደም እና ዩናይትድ ስቴትስ የሚኖሩ ወላጆቻቸው ጋር የተደረገ አዲስ ጥናት የስራ አካባቢው በ2040 እንዴት እንደሚቀየር እንደሚጠብቁ ጥያቄዎችን ጠይቀዋል - ትውልድ አልፋ የብዙሃኑን የስራ ኃይል ይወክላል ተብሎ ይጠበቃል።
ጥናቱ እንደሚያመለክተው ከአስር (86%) የጄኔሬሽን አልፋ አባላት ወደ ዘጠኙ የሚጠጉ ሙያዊ ህይወታቸው ከወላጆቻቸው ጋር ሲነፃፀር ለውጥ እንደሚመጣ በመጠባበቅ የቢሮው መደበኛ አሰራር ከዛሬው አሰራር ጋር ሲነጻጸር የማይታወቅ ያደርገዋል።
ዕለታዊ መጓጓዣ በ2040 ቀርቷል።
በጣም ከሚያስደንቁ ለውጦች አንዱ የመጓጓዝ ስጋት እንዳለበት ተንብዮ ነበር። ከሦስተኛው ያነሰ (29%) ትውልድ አልፋ በየቀኑ ወደ ሥራ ለመጓዝ ከ30 ደቂቃ በላይ እንደሚያሳልፍ ይጠብቃል - አሁን ያለው የብዙ ወላጆች መመዘኛ - ከቤት ሆነው ለመስራት ወይም ወደሚኖሩበት አካባቢ የበለጠ የመተጣጠፍ ችሎታ ይኖራቸዋል።
ሶስት አራተኛ (75%) የመጓጓዣ ጊዜን መቀነስ ቅድሚያ የሚሰጠው ጉዳይ እንደሆነ ተናግረዋል, ለወደፊቱ ወላጆች ከሆኑ ከቤተሰቦቻቸው ጋር ብዙ ጊዜ እንዲያሳልፉ ያስችላቸዋል.
ሮቦቶች እና AI የተለመዱ ነገሮች ይሆናሉ, እና ኢሜል ያለፈ ነገር ይሆናል.
ጥናቱ በተጨማሪም በሰው ሰራሽ ኢንተለጀንስ (AI) ላይ ያተኮረ ጠቃሚ የቴክኖሎጂ ትንበያዎችን ዳስሷል - ግኝቱ በ 2025 ብዙም የሚያስደንቅ አይደለም ። ለ 88% ትውልድ አልፋ ፣ አስተዋይ ረዳቶች እና ሮቦቶች አጠቃቀም የዕለት ተዕለት ሕይወት መደበኛ አካል ይሆናሉ።
ሌሎች የሚጠበቁ የቴክኖሎጂ እድገቶች ለ3D ምናባዊ ስብሰባዎች (38%)፣ የጨዋታ ቦታዎች (38%)፣ የእረፍት ፓዶች (31%)፣ የተስተካከለ የሙቀት መጠን እና የመብራት ቅንጅቶች (28%) እና የተጨመሩ የእውነታ መሰብሰቢያ ክፍሎች (25%) ያካትታሉ።
እና ምናልባትም ከሁሉም የበለጠ ድፍረት የተሞላበት ትንበያ, ሶስተኛው (32%) ኢሜል ይሞታል, የበለጠ ቀልጣፋ ትብብርን በሚያስችሉ አዳዲስ መድረኮች እና ቴክኖሎጂዎች ይተካል.
የተዳቀለ ሥራ አዲሱን እውነታ ያጠናክራል።
ጥናቱ የተዳቀለ ስራ ደረጃውን የጠበቀ ሞዴል እንደሚሆንም አረጋግጧል። ለ 81%, ተለዋዋጭ ስራ በ 2040 ውስጥ መደበኛ ይሆናል, ሰራተኞች እንዴት እና የት እንደሚሠሩ የመምረጥ ነፃነት አላቸው.
የጄኔሬሽን አልፋ 17% ብቻ በዋና መስሪያ ቤት የሙሉ ጊዜ ስራ ለመስራት ይጠብቃሉ ፣አብዛኛዎቹ ጊዜያቸውን በቤት ፣በአካባቢው የስራ ቦታዎች እና በማእከላዊ ዋና መሥሪያ ቤት መካከል በመከፋፈል ተግባራቸውን በተቻለ መጠን በብቃት እንዲወጡ ያደርጋሉ። ከጠንካራ የቢሮ ውስጥ ሞዴል መራቅ ዋና ዋና ጥቅሞች መካከል በመጓጓዣ (51%) ፣ ከጓደኞች እና ከቤተሰብ ጋር ብዙ ጊዜ (50%) ፣ የተሻሻለ ጤና እና ደህንነት (43%) እና የበለጠ ውጤታማ ሰራተኞች (30%) የሚፈጠረውን ጭንቀት መቀነስ ናቸው።
ይህ ተለዋዋጭነት ምርታማነትን እንዲጨምር የሚጠበቅ ሲሆን ሶስተኛው (33%) የትውልድ አልፋ የአራት ቀን የስራ ሳምንት መደበኛ እንደሚሆን ያምናል። በዩኤስ ውስጥ፣ 22% የሚሆኑ ሰራተኞች አሰሪያቸው የአራት ቀን ሳምንት እንደሚሰጥ በ‘2024 ከአሜሪካ የሥነ ልቦና ማህበር ጋር በመተባበር ባካሄደው '2024 Work in America Survey'
የ IWG ብራዚል ዋና ሥራ አስፈፃሚ ቲያጎ አልቬስ እንዳሉት "መረጃው በቅርብ ጊዜ ውስጥ አብዛኞቹን የሰው ኃይል በሚይዙ ወጣቶች መካከል በአስተሳሰብ ውስጥ በጣም ግልጽ የሆነ ለውጥ ያሳያል. በብራዚል ውስጥ, ሰዎች ወደሚኖሩበት ቦታ የሚያቀራርቡ እና የተሻለ የህይወት ጥራትን የሚያቀርቡ ተለዋዋጭ ሞዴሎችን ፍላጎት እያየን ነው" ብለዋል . "ይህን አዝማሚያ የተረዱ እና የተዋሃዱ ስራዎችን አሁን የሚያዋቅሩ ኩባንያዎች የጄኔሬሽን አልፋ ተሰጥኦን ለመሳብ እና ከጊዜ ወደ ጊዜ በቴክኖሎጂ እና ባልተማከለ ሙያዊ አካባቢ ለመወዳደር በተሻለ ሁኔታ ይዘጋጃሉ" ሲል አክሏል።
የ IWG መስራች እና ዋና ሥራ አስፈፃሚ ማርክ ዲክሰን "ቀጣዩ የሰራተኞች ትውልድ ግልፅ አድርጓል-በየት እና እንዴት መሥራት እንደሚቻል ተለዋዋጭነት አማራጭ አይደለም ፣ አስፈላጊ ነው ። የአሁኑ ትውልድ ያደገው ወላጆቹ በረጅም የዕለት ተዕለት መጓጓዣዎች ላይ ጊዜያቸውን እና ገንዘብን ሲያባክኑ ሲመለከቱ ነው ፣ እና ዛሬ ያለው ቴክኖሎጂ ይህንን በጣም አድካሚ አድርጎታል" ብለዋል ። "ቴክኖሎጂ ሁልጊዜም የስራውን አለም ቅርጽ ይይዛል እና አሁንም ይቀጥላል. ከ 30 አመታት በፊት, ኢሜል በስፋት መቀበል የሚያስከትለውን ለውጥ አይተናል, እና ዛሬ, የ AI እና የሮቦቶች መምጣት ከፍተኛ ተጽዕኖ እያሳደረ ነው - ትውልድ አልፋ ወደፊት እንዴት እና የት እንደሚሰራ ላይ ተጽእኖ ያሳድራል "ሲል ሥራ አስፈፃሚው ጨምሯል.
