ልዩነት እና ማካተት ዋጋ የሚሰጡ ኩባንያዎች የተሻለ የንግድ እና ምርታማነት ውጤት አላቸው።

ቁጥራቸው ከጊዜ ወደ ጊዜ እየጨመረ የመጣ ኩባንያዎች ብዝሃነትን እና ማካተትን (D&I)ን ወደ ሥራ ቦታ የሚያመጡ ተነሳሽነቶችን ለማዳበር እና ለመተግበር ይፈልጋሉ። በኢንስቲትዩት ኢደንቲዳዴስ ዶ ብራሲል (IDBR) ባደረገው ጥናት ዛሬ ብዝሃነት ከፈጠራ፣የተሻለ ውጤት፣መተሳሰብ፣ሥነ ልቦና ደህንነት፣ ማካተት፣ እኩልነት እና ምርታማነት መጨመር ጋር ተመሳሳይ ነው። ስለዚህ የብራዚል-ጀርመን የንግድ እና የፓራና ኢንዱስትሪ ዘርፍ (AHK Parana) የዲይቨርሲቲ እና ማካተት ኮሚቴን ፈጠረ፣ ይህም የልምድ ልውውጥ ለማድረግ እና አባል ኩባንያዎች የስርዓተ-ፆታ አመለካከቶችን እና መድሎዎችን ለመዋጋት እየወሰዱ ያሉትን ስልቶች ያሰራጫል።

ሁሉንም ሰው የሚያከብር እና የሚያከብር የስራ አካባቢን ማሳደግ፣ የሰራተኞችንም ሆነ የድርጅቱን ስኬት ማስተዋወቅ የኩባንያዎች ፍላጎት ነው። በIDBR መሠረት፣ በየ10% የጎሳ-ዘር ልዩነት መጨመር፣ የኩባንያው ምርታማነት ወደ 4% የሚጠጋ ጭማሪ አለ። ለሥርዓተ-ፆታ ልዩነትም ተመሳሳይ ተመዝግቧል. ይህ ጭማሪ በኩባንያው የኢኮኖሚ ዘርፍም ተንጸባርቋል። ጥናቱ እንደሚያሳየው በአገልግሎት ኩባንያዎች ውስጥ ያለው የዘር-ዘር ልዩነት በእያንዳንዱ 1 በመቶ ጭማሪ የንግድ ሥራ ምርታማነት በ 0.19 በመቶ ጨምሯል። በንግድ ድርጅቶች ውስጥ, ጭማሪው 0.16% ነበር.

በቻምበር የተፈጠረው ኮሚቴ አባላት ሜሊና ፋቺን፣ በፋቺን አድቮጋዶስ አሶሲያዶስ ጠበቃ፣ ክላውዲያ ካዲናስ፣ የሂዩማ ኮንሰልቶሪያ ዋና ሥራ አስፈፃሚ እና በ Schwan Cosmetics do Brasil, ካርላ ግሮላ የሰው ኃይል አስተባባሪ በስራ ቦታ ላይ የዕድሜ መግፋትን ፣ የጾታ እኩልነትን እና የኤልጂቢቲ ዘረኝነትን ማካተት ፣ የኤልጂቢቲ ዘረኝነትን ማካተት ፣ የ LGBT (ፒሲዲዎች)

"ሰዎች የተለያዩ ቡድኖችን ፍላጎት እንዲገነዘቡ እና ተጨማሪ እውቀትን እና መረጃን የሚያመጡ ተዛማጅ ጉዳዮችን እንዲቀበሉ ርእሰ ጉዳዮቹ ይብራራሉ ጾታዊነትን, ዘረኝነትን, ግብረ ሰዶማዊነትን እና ሌሎች በህብረተሰቡ ውስጥ ሥር የሰደዱ ጭፍን ጥላቻዎች. ግባችን ሁሉም ድምፆች የሚሰሙበት እና የሚከበሩበት, ዋጋ የሚሰጡበት እና በኩባንያዎች ውስጥ እኩል እድሎች የሚያገኙበት የመደመር ባህል መፍጠር ነው "ይላሉ ክላውዲያ ካዳናስ.

አንድ ኩባንያ አካታች ለማድረግ እርምጃዎችን መተግበር ቀላል አይደለም; መሪዎች ለእኩልነት እና ለመደመር እውነተኛ ቁርጠኝነት ሊኖራቸው ይገባል። እንደ ሜሊና ፋቺን ገለጻ፣ በእውነት ሁሉን ያካተተ አካባቢ መፍጠር በሁሉም የኩባንያው ሂደቶች ላይ፣ ከቅጥር ጀምሮ እስከ የሰራተኞች የዕለት ተዕለት ኑሮ ለውጦችን ያመጣል።

"ከተለያዩ የህብረተሰብ ክፍሎች የመጡ ሰዎችን መቅጠርን የሚያረጋግጡ አድልዎ እና መሰናክሎችን በማስወገድ አሰራሮችን መተግበር ያስፈልጋል። ለሁሉም ሰራተኞች መደበኛ ብዝሃነት እና ማካተት ስልጠና ከመስጠት በተጨማሪ ይህ ግንዛቤን ማሳደግ እና አድሏዊነትን በመቀነስ ሁሉም ሰራተኞች ልዩነታቸውን ከግምት ውስጥ ሳያስገባ ክብር እና ክብር የሚሰማቸውበትን አካባቢ መፍጠር አስፈላጊ ነው። እንደ አስፈላጊነቱ ስልቶችን ማካተት እና ማስተካከል" ይላል ጠበቃው።

ለካርላ ግሮላ፣ የ AHK Parana Diversity & Inclusion Committee አባላት ከተለያዩ መስኮች የተውጣጡ የተለያዩ ግለሰቦችን አስተያየት እና ከተለያዩ የጉዳይ ጥናቶች ጋር እንዲተነትኑ ያስችላቸዋል፣ ይህም የእድገት ሂደቱን ለመደገፍ ልውውጥ እና ትብብር ያደርጋል። እንዲሁም ርዕሱን በአውዳቸው ውስጥ እስካሁን ድረስ መፍትሄ ባላገኙ ኩባንያዎች ውስጥ ያስተዋውቃል። "የ AHK ኮሚቴ ተግባር በቁልፍ ብዝሃነት ርዕሰ ጉዳዮች ላይ ከአባላት ጋር ስብሰባዎችን ማስተዋወቅ እና ይህ ውይይት በኩባንያዎች ውስጥ እንዲሰራጭ በማድረግ የበለጠ ፍትሃዊ እና ሁሉን አቀፍ ማህበረሰብ ግንባታን ማስቻል ነው።"

እ.ኤ.አ. በ 2024 መጀመሪያ ላይ የተቋቋመው ኮሚቴው ሁለት ስብሰባዎችን አድርጓል-አንደኛው በኩባንያዎች ውስጥ የሥርዓተ-ፆታ እኩልነትን ለመወያየት እና ሌላኛው አካል ጉዳተኞችን ማካተት ላይ ለመወያየት ሲሆን ይህም ከ AHK Parana አባላት ከፍተኛ ተሳትፎ አድርጓል ። አስተባባሪዎቹ በ2024 ተጨማሪ ሁለት ስብሰባዎችን ለማካሄድ አቅደዋል፣ ገና ምንም ጭብጦች የሉም።