ፉክክር እና ጨካኝ በሆነው የንግድ ዓለም ውስጥ፣ ስሜታዊ እውቀት (EI) በሕይወት ለመትረፍ ብቻ ሳይሆን ለመበልጸግ ለሚፈልጉ ለሥራ ፈጣሪዎች፣ ለንግድ ሥራ ባለቤቶች እና መሪዎች አስፈላጊ ችሎታ ሆኗል። የራስዎን እና የሌሎችን ስሜቶች የመለየት፣ የመረዳት እና የማስተዳደር ችሎታ ኩባንያዎን እንዴት እንደሚያስተዳድሩ፣ ከቡድንዎ ጋር እንደሚገናኙ እና ስልታዊ ውሳኔዎችን እንዲወስኑ ሊለውጥ ይችላል። ፋቢዮ ፋሪያስ - በንግድ መስፋፋት ፣ የሽያጭ ማፋጠን እና የግብይት እቅድ ውስጥ ልዩ ባለሙያ "የስሜት ብልህነት ተወዳዳሪ ልዩነት ሊሆን እና ሁሉንም ለውጥ ሊያመጣ ይችላል" ብለዋል ።
ስሜታዊ ብልህነት ከቀላል ቁጥጥር በላይ ይሄዳል; የሌሎችን ስሜት የማወቅ እና የመነካካት ችሎታን ያጠቃልላል፣ የበለጠ ተስማሚ እና ውጤታማ የስራ አካባቢን ያሳድጋል ሲል ፋቢዮ አፅንዖት ሰጥቷል። "የቴክኒካል ችሎታዎች ከጊዜ ወደ ጊዜ እየበዙ በመጡበት ሁኔታ፣ ስሜታዊ ዕውቀት የተሳካላቸው መሪዎችን እና ኩባንያዎችን በእውነት የሚለየው ምክንያት ሆኖ ጎልቶ ይታያል።"
ከፍተኛ EI ያላቸው መሪዎች ከሰራተኞቻቸው ጋር ጠንካራ እና የበለጠ ርህራሄ ያላቸው ግንኙነቶችን መገንባት ይችላሉ, ይህም የቡድን ሞራል እና ታማኝነትን ይጨምራል. "ሰራተኞች እንደተረዱ እና እንደተከበሩ ሲሰማቸው የበለጠ ተነሳሽነት እና ለኩባንያው ግቦች ቁርጠኛ ይሆናሉ" ይላል ፋሪስ። ስሜቶችን መቆጣጠር የሁኔታዎች ጥልቅ እና የተረጋጋ ትንተና እንዲኖር ያስችላል፣ ይህም ወደ ሚዛናዊ እና የታሰቡ ውሳኔዎች ይመራል። "ስሜታዊ የማሰብ ችሎታ ያላቸው መሪዎች በሚደርስባቸው ጫና ውስጥ ተረጋግተው ወሳኝ ውሳኔ ከማድረጋቸው በፊት ሁሉንም ጉዳዮች ግምት ውስጥ ማስገባት ይችላሉ" ሲል ገልጿል።
በማንኛውም የሥራ አካባቢ, ግጭቶች የማይቀሩ ናቸው. ሆኖም፣ ኢ.ኢ.ኢ መሪዎች ግልጽ ግንኙነትን እና ሰላማዊ መፍታትን በማስተዋወቅ በውጤታማነት እንዲታረዷቸው ስልጣን ይሰጣቸዋል። "ስሜትን የመረዳት እና የማስተዳደር ችሎታ አለመግባባቶችን ገንቢ በሆነ መንገድ ለመፍታት መሰረታዊ ነገር ነው። የንግድ ድርጅቶች የማያቋርጥ እና ያልተጠበቁ ለውጦች ያጋጥሟቸዋል፣ ስሜታዊ እውቀት መሪዎች ከአዳዲስ ሁኔታዎች ጋር በፍጥነት እንዲላመዱ እና ከችግር እንዲያገግሙ ይረዳቸዋል። "ከፍተኛ ኢ.አይ. ባላቸው ሰዎች የሚመሩ ኩባንያዎች የበለጠ ጠንካራ እና አስቸጋሪ ጊዜዎችን በልበ ሙሉነት መጓዝ ይችላሉ" ይላል ፋሪስ።
የራስዎን ስሜቶች እና ባህሪዎን እና ውሳኔዎችዎን እንዴት እንደሚነኩ ይረዱ። በስሜታዊ ስሜቶችዎ ላይ ለማሰላሰል እና ሊሻሻሉ የሚችሉ ንድፎችን ለመለየት ጊዜ ይውሰዱ። በተለይም ከፍተኛ ጫና በሚፈጠርባቸው ሁኔታዎች ውስጥ ስሜትዎን ለመቆጣጠር የሚረዱ ዘዴዎችን ይማሩ። ይህ እንደ ማሰላሰል፣ ጥልቅ መተንፈስ እና የአካል ብቃት እንቅስቃሴን የመሳሰሉ ልምዶችን ያጠቃልላል። ከሌሎች ጋር የመረዳት እና የመረዳት ችሎታን ያዳብሩ። ይህ ግንኙነትን ያሻሽላል እና የበለጠ ትብብር እና ሁሉን አቀፍ የስራ አካባቢ ለመፍጠር ይረዳል። የእርስዎን ግንኙነት እና የግለሰቦችን ችሎታ ያጠናክሩ። ጠንካራ ማህበራዊ አውታረ መረቦችን የመገንባት እና የመጠበቅ ችሎታ ለንግድ ስራ ስኬት አስፈላጊ ነው።
ስሜታዊ ብልህነት ተፈላጊ ችሎታ ብቻ አይደለም; ዘላቂ እና ስኬታማ ንግድ ለመገንባት ለሚፈልግ ለማንኛውም ሥራ ፈጣሪ ወይም መሪ አስፈላጊ ነው። በEI ልማት ላይ ኢንቨስት በማድረግ ኩባንያዎን ተግዳሮቶችን ለመጋፈጥ፣ አወንታዊ የስራ አካባቢን ለማጎልበት እና እድገትን እና ፈጠራን የሚያበረታቱ ስልታዊ ውሳኔዎችን ለማድረግ አስፈላጊ መሳሪያዎችን ያስታጥቁታል። "ስሜታዊ እውቀት አቅምን ወደ እውነተኛ አፈጻጸም የመቀየር ሚስጥር ነው" ሲሉ ባለሙያው ይደመድማሉ።

