የ6x1 የስራ መርሃ ግብር መጨረሻው በኩባንያዬ ላይ ምን ተጽዕኖ ይኖረዋል?

በቅርብ ጊዜ፣ በ6x1 የስራ መርሃ ግብር ዙሪያ ያለው ክርክር በመስመር ላይም ሆነ በጎዳናዎች ላይ እንደገና ከፍተኛ መነቃቃትን አግኝቷል። ይህ የሆነው የኮንግረሱ ሴት ኤሪካ ሂልተን (PSOL-SP) የሕገ መንግሥት ማሻሻያ (PEC) የሥራ ሳምንት ከ 44 እስከ 36 ሰዓታት እንዲቀንስ እና የ 6x1 የጊዜ ሰሌዳው እንዲጠናቀቅ ከጠየቁ በኋላ ነው። ሆኖም፣ ይህ ሃሳብ ከፀደቀ፣ ቀጥሎ ምን ይሆናል?

ሰዎች ሊረዱት የሚገባው የመጀመሪያው ነገር የ 6x1 መርሃ ግብር መጨረሻ ማለት አጠቃላይ ቅዳሜና እሁድ ዕረፍት ማለት እንዳልሆነ እና ሁሉም አገልግሎቶች - በተለይም ንግድ - ቅዳሜ እና እሁድ ይቆማሉ. ከሁሉም በላይ, የስራ ፈረቃዎች አሉ, እና የኩባንያው ሰራተኞች ጊዜያቸውን መከፋፈል አለባቸው, ምናልባትም ቅዳሜና እሁድ ይሠራሉ, ሁለቱም ቀናት በአዲሱ 5x2 የጊዜ ሰሌዳ ላይ እስከሚቆጠሩ ድረስ.

ይሁን እንጂ ይህ ቅነሳ ከዚህ የሥራ መርሃ ግብር ሞዴል ጋር ለተለማመዱ ብዙ ድርጅቶች ፈታኝ ሊሆን ይችላል, እራሳቸውን ለማደራጀት ጊዜ ያስፈልጋቸዋል, ምክንያቱም አዳዲስ ሰራተኞችን መቅጠር ስለሚኖርባቸው, ይህ ግን በጀታቸውን እንደገና አስልተው ኢንቨስት ማድረግን ይጠይቃል. እና በኪስ ውስጥ ሥራ ፈጣሪዎችን ከመምታቱ ጀምሮ በመጀመሪያ በጨረፍታ ጥሩ ላይሰራ እንደሚችል እናውቃለን።

በፖንቶቴል በሰአት እና በመገኘት አስተዳደር ድርጅት በብራዚል ያካሄደው የዳሰሳ ጥናት ከ500,000 በላይ ሰራተኞች በጊዜ መከታተያ መድረክ ላይ የተመዘገቡ ሲሆን፥ የ6x1 መርሃ ግብር ማብቂያ በሀገሪቱ ውስጥ በሚሊዮኖች የሚቆጠሩ ሰራተኞች እና ኩባንያዎች ላይ ተጽዕኖ እንደሚያሳድር ገልጿል። ጥናቱ እንደሚያመለክተው ይህ ሞዴል በአንዳንድ ዘርፎች ማለትም የመጠለያና የምግብ አገልግሎት (69%)፣ ንግድ (49.9%) እና የአስተዳደር ተግባራት (35.1%) የበላይ ነው።

በአጠቃላይ እንደ ጤና አጠባበቅ ያሉ ቀጣይነት ያለው ስራ የሚያስፈልጋቸው ቦታዎች የተለያዩ መርሃ ግብሮችን ይከተላሉ እና 6x1 ወይም ሌላ ማንኛውንም መርሐግብር ለመተው ምንም ዕድል የለም. ብዙ ዶክተሮች የ 36 እና እንዲያውም የ 48 ሰአታት ቀጥታ ፈረቃ ይሰራሉ, በሆስፒታሉ ውስጥ ባለው ፍላጎት እና እንደራሳቸው ተገኝነት ላይ በመመስረት, በዚህ አዲስ ሞዴል ውስጥ ሊገቡ አይችሉም.

እንደ እውነቱ ከሆነ የብራዚል የሥራ ሁኔታን የሚያካትቱ ሁሉም ነገሮች በጥንቃቄ እና ያለ ቸኮሎች መገምገም አለባቸው. የሰፋፊ ተፅዕኖዎችን በአግባቡ ሳይወያዩበትና ሳይተነተኑ መጽደቁ ለሥራ ፈጣሪው ብቻ ሳይሆን ለሠራተኛውም የከፋ ይሆናል፤ ሥራ የሚያመነጨው ሥራ ፈጣሪው እንጂ መንግሥት አይደለም።

በሐሳብ ደረጃ, ሥራ ፈጣሪውም ሆነ በአጠቃላይ ሠራተኞች ላይ ጉዳት እንዳይደርስበት ሚዛን መኖር አለበት; ይሁን እንጂ መካከለኛ ቦታ መገኘት አለበት. ከዚህ አንጻር የኩባንያው አስተዳዳሪዎች የ 6x1 የስራ መርሃ ግብር መጨረሻ በቅርብ ጊዜ ውስጥ በትክክል ከተከሰተ ምን ማድረግ እንዳለባቸው እንዲያውቁ አሁን ያሉበትን ሁኔታ መገምገም መጀመሩ እጅግ በጣም አስፈላጊ ነው.