ንፁህነት በቼክ ላይ፡- የመታዘዣ ፕሮግራሞች የወደፊት ዕጣ

ከጥንቷ ግሪክ እስከ ዛሬ ድረስ በኅብረተሰቡ ውስጥ የሞራል ባህሪን እና የሰዎችን ባህሪ ለመረዳት፣ ለመፍረድ፣ ለመተቸት እና ለማሻሻል ጥረት ተደርጓል። ይህ የሰው ልጅ ጽናት ሁል ጊዜ አንድ ግብ ነበረው-ለሁላችንም የተሻለ የህይወት መንገድ - ህብረተሰብ። “ሥነ ምግባር” የምንለው ይህ ነው።

ሥነ ምግባራዊ የሆነውንና ያልሆነውን በምንገልጽበት ጊዜ፣ ልማዶች፣ ወጎች፣ አልፎ ተርፎም ሕጎችና ሕጎች የሆኑ የሥነ ምግባር ደረጃዎችን እናወጣለን። እነዚህ ባህሪያት ሁሉም ሰው እንዲከተሉ ለማድረግ፣ ብዙ ድርጅቶች የስነምግባር እና የታዛዥነት ፕሮግራሞች የሚባሉትን አቋቁመዋል። በብራዚል አንዳንድ የህዝብ ተቋማት የበለጠ አጠቃላይ ስም ሰጥተዋቸዋል፡ የታማኝነት ፕሮግራሞች።

ይህ እድገት በአብዛኛው የተከሰተው ከ 2000 ጀምሮ በኤንሮን ጉዳይ ላይ በዋነኛነት ዩናይትድ ስቴትስን በተከሰተው የሙስና ቅሌት እና በመቀጠልም በሜንሳላኦ እና ላቫ ጃቶ ኦፕሬሽን ብራዚል ከመድረሳቸው በፊት ትልልቅ የአውሮፓ ኩባንያዎችን ነክቷል።

የእነዚህ የምርመራ ውጤቶች በጣም ተመሳሳይ ነበር፡ ኩባንያዎች እጅግ በጣም ከባድ ቅጣት ይከፍላሉ፣ ስራ አስፈፃሚዎች፣ አጋሮች፣ እና የቦርድ አባላት ሳይቀር ከስራ ተባረሩ፣ ተከሳሾች እና እስራት ተደርገዋል፣ በምስላቸው እና በስማቸው ላይ ያደረሰውን የማይለካ ጉዳት ሳይጠቀስ በመፅሃፍ፣ መጣጥፎች፣ ጋዜጦች፣ ፊልሞች እና ሌሎች ሚዲያዎች ውስጥ ለዘላለም ተቀርጿል። የተሳተፉት ኩባንያዎች ስማቸውን/የድርጅታቸውን ስም እና አድራሻ ቢቀይሩም በተከሰቱት ክስተቶች ሁሌም ይታወሳሉ። ዲጂታል ማህደረ ትውስታ ይቅር አይልም; ዘላለማዊ ነው።

በአዎንታዊ ጎኑ፣ እነዚህ ትላልቅ ኮርፖሬሽኖች የሥነ ምግባር እና ተገዢነት (ወይም ታማኝነት) ፕሮግራሞችን ማቋቋም ነበረባቸው። እነዚህ ፕሮግራሞች እንደ የውስጥ ቁጥጥር ትግበራ እና በስነምግባር፣በህጎች፣በህጎች እና በአጠቃላይ በህብረተሰቡ የሚጠበቁ የስነምግባር ደረጃዎች ላይ ተከታታይ ትምህርትን የመሳሰሉ የተለያዩ አካላትን ተግባራዊ ማድረግን ያካትታል። በሁሉም ተዛማጅ አካላት መካከል የውል እና የህግ ቃል ኪዳኖችን ውጤታማነት ከማረጋገጥ በተጨማሪ እንደ ቀጣይነት ያለው የፀረ-ሙስና ስጋት አስተዳደር፣ የጥቅም ግጭትን ለማስወገድ ሂደቶች፣ ኦዲቶች፣ ገለልተኛ የመረጃ ማሰራጫዎች እና ቀጣይነት ያላቸው ምርመራዎች ከፍተኛውን የታማኝነት ደረጃ ለማረጋገጥ ተተግብረዋል።

በሌላ በኩል, ሁሉም ጽጌረዳዎች አይደሉም! በእነዚህ ሂደቶች የተጎዱት ምላሽ ሰጡ, እና ልክ በጣሊያን "ንጹህ እጆች" ኦፕሬሽኖች, በኦፕሬሽን ላቫ ጃቶ ውስጥ የተሳተፉ ሰዎች ውድቀት ገጥሟቸዋል. ለበለጠ የስነምግባር ደረጃዎች መሻሻሎች ቢደረጉም ከቅርብ አመታት ወዲህ ያየነው የቅጣት ሂደትን እና አዲስ የምርመራ ውጥኖችን ዘና የሚያደርግ ነው። አቃብያነ ህግ ስደት እንደደረሰባቸው እና/ወይም ከአቃቤ ህግ ቢሮ እንደተለቀቁ የስራ አስፈፃሚዎች እና የፖለቲካ ባለስልጣናት ቅጣታቸው ቀንሷል ወይም ተሰርዟል።

ይህንን ትረካ ለመደገፍ በአዲሱ የአሜሪካ መንግስት በቅርቡ የወሰናቸው ውሳኔዎች የፀረ ሙስና ትግሉ እንዲዳከም አስተዋጽኦ አድርጓል። በዓለም ዙሪያ በመንግስት ሙስና ላይ የሚደረገውን ምርመራ ከሚያሳድጉት በጣም አስፈላጊ ህጎች አንዱ በሆነው በአሜሪካው ፕሬዝዳንት ውሳኔ የውጭ የሙስና ተግባራት ህግ (ኤፍ.ሲ.ፒ.ኤ) ውጤቱ እንዲታገድ ጥያቄ አቅርቧል ፣ ለአሜሪካ የፍትህ ዲፓርትመንት በኩባንያዎች እና በግለሰቦች ላይ የሚደረገውን ምርመራ እንዲያቆም መመሪያ ከሰጠ ።

በተጨማሪም፣ በተጠቀሰው ምክንያት፣ ብዙ ኩባንያዎች ከአሁን በኋላ የታማኝነት ፕሮግራሞችን ከቁም ነገር የማይወስዱበት ሁኔታ እድገትን አይተናል። ብዙ ኩባንያዎችን ሙሉ በሙሉ ውጤታማ ያልሆኑ፣ ኩባንያው የሆነ ነገር አለኝ ለማለት ወይም በጨረታ ለመሳተፍ ብቻ፣ በተግባር ግን ምንም ነገር እንደሌለው በርካታ ኩባንያዎችን አይተናል። ወይም, እንደገና, የህግ ክፍል ወደ የአቋም ውህደት, እንዲሁም የአቋም አመራር juniorization ኩባንያዎች የንግድ ፍላጎት ብቻ ለማገልገል. ኩባንያዎች ለንጹህ አቋም ተጠያቂ የሆነውን ሰው በጠረጴዛው ላይ አይፈልጉም, ይልቁንም በቀላሉ "የትእዛዝ ተከታይ" የሆነ ሰው ይፈልጋሉ.

የዚህ መሰናከል በድርጅታዊ ታማኝነት መርሃ ግብሮች እና የተፅዕኖው መጠን ላይ የሚያሳድረው ተጽዕኖ አሁንም እርግጠኛ አይደሉም። የነዚህ ፕሮግራሞች አሳዳጊዎች፣ “የታዘዙ ኦፊሰሮች” ወይም ተገዢነት አስፈፃሚዎች በመባል የሚታወቁት በጣም ተደናግጠዋል፣ እና ብዙዎች አሁን ያለውን ጊዜ አስቸጋሪ አልፎ ተርፎም “እንግዳ” ጊዜ ይሉታል። በተጨማሪም የከፍተኛ አመራሮች ድጋፍ በእውነት ተዳክሟል። ይህ መሰናክል በቂ ካልሆነ፣ የህይወት ስነምግባርን በሚያካትቱ እንደ ብዝሃነት እና ማካተት ፕሮግራሞች ወይም እንደ ESG ያሉ ዘላቂነት ፕሮግራሞች ላይ ጥቃቶችን እያየን ነው።

ከዚህ ሁኔታ አንጻር፣ ጥርጣሬ፣ እርግጠኛ አለመሆን እና ወደ ኋላ የመመለስ ፍርሃት ይያዛሉ። መጀመሪያ ላይ አንዳንድ ኩባንያዎች አዲሱን አዝማሚያ በመልሶ ማደራጀት፣ ጁኒዮራይዜሽን አልፎ ተርፎም እነዚህን የሥነ ምግባር እና የተግባር መርሃ ግብሮች በመቀነስ ከመርህ ወይም ከእሴቶች ውጭ ሳይሆን ከግዴታ የተወጡ መሆናቸውን በግልጽ ያሳያል።

ነገር ግን፣ ሌሎች የታማኝነት ፕሮግራም ሕጎችን ከማክበር ያለፈ ነገር መሆኑን ስለተገነዘቡ የተወሰነ ደረጃን መጠበቅ አለባቸው። ከፍተኛ የሥነ ምግባር ደረጃ ያለው ኩባንያ ብዙ የሚያተርፈው ነገር ይኖረዋል። ከስም እና ምስል ባሻገር፣ አጠቃላይ የአቅራቢዎች፣ አጋሮች፣ ደንበኞች እና በተለይም የሰራተኞች ስነ-ምህዳሩ የተሻለ፣ የበለጠ ስነምግባር ያለው የህይወት መንገድ ይፈልጋል። በዚህ የታማኝነት አካባቢ, ግንኙነቶች ጠንካራ እና የበለጠ ግልጽነት ያላቸው, ውጤቶቹ የበለጠ ጠንካራ ናቸው, እና ሁሉም ሰው ይህን ኩባንያ ሲሳካ ማየት እንደሚፈልግ ጥርጥር የለውም.

እና በሥነ ምግባር፣ በማክበር ወይም በታማኝነት ለማያምኑ፣ ገንዘብ በማግኘት ብቻ ለሚያምኑት እና የአቅሙን መትረፍ ለሚያምኑ፣ ማሳሰቢያ አስፈላጊ ነው፡-

በመጀመሪያ, እያንዳንዱ እንቅስቃሴ ዑደት ነው; የሚሄደው ሁሉ ተመልሶ ይመጣል. ዛሬ፣ በስነምግባር መመሪያዎች ላይ ጥቃት እየደረሰብን ነው፣ አስቀድሞ የተረዱት፣ የተፈረደባቸው፣ የተሻሻሉ እና የተፈተኑ ጽንሰ-ሀሳቦች። ሙስና የሁሉም ማህበራዊ ደህንነት ጎጂ መሆኑን ማረጋገጥ አያስፈልግም። ስለዚህ, ይጠንቀቁ, ይህ ፔንዱለም ይመለሳል. በተለይ አዳዲስ እና ትልልቅ የህዝብ እና የግል ሙስና ቅሌቶች እንደገና መታየት ሲጀምሩ። ህብረተሰቡ መታለል ሰልችቶታል።

በሁለተኛ ደረጃ፣ የኒውተን ሶስተኛ ህግ ተጨማሪ ማረጋገጫ አያስፈልገውም፡ እያንዳንዱ ድርጊት እኩል እና ተቃራኒ ምላሽ አለው። ይህ ለህብረተሰቡ ጥቅም ሲባል የተገኘውን እድገት ለማፍረስ የተደረገው ሙከራ ተቃውሞ አስነስቷል ይህም በቅርቡ ፀረ ኃይል ይሆናል። ዐቃብያነ ሕጎች፣ ዳኞች፣ ተገዢዎች፣ የሥነ ምግባርና ዘላቂነት ተሟጋቾች፣ አማካሪዎች፣ እና ሌሎችም ቆመው አይደሉም። የሚመጣውን መፍትሄ በመፈለግ እንኳን ሳይወዱ በግድ እያንጸባረቁ ነው። "ተገዢነት መጥፎ ነው ብለው ካሰቡ ላለማክበር ይሞክሩ" እንደሚባለው. በሚያሳዝን ሁኔታ, ብዙ ኩባንያዎች ይህንን አደጋ እየወሰዱ ነው. ሳንቲም ገልብጠው መሬት ላይ እንደማይወድቅ ተስፋ አድርገዋል።

በሶስተኛ ደረጃ በሙስና የተዘፈቁ የመንግስት እና የግል ኩባንያዎች፣ የታሰሩ እና የተፈረደባቸው፣ የንግድ ድርጅቶች እና ቤተሰቦች ውድመት እና ስም ያጠፋ ስፍር ቁጥር የሌላቸውን የመንግስት እና የግል ድርጅቶችን ቅሌት ላዩ እና ላጋጠማቸው ሁሉ እነዚህን ሁሉ ፕሮግራሞች ማላላት ትልቅ አደጋ እንደሚያስከትል ያውቃሉ። ለእነዚያ መልካም አስተዳደርን ለሚሰጡ ኩባንያዎች እና ከአደጋ በኋላ ቁርጥራጮቹን ለማንሳት ለተገደዱ የቦርድ አባላት የተወሰነ ትምህርት ተሰጥቷል ወይም ከጥቂት ዓመታት በኋላ ሌላ ትምህርት ያስፈልጋል።

በመጨረሻም ሥነ ምግባርን እንደ መርህ እንጂ እንደ ግዴታ ለሚይዙ ሁሉ ጊዜው የመቋቋም ጊዜ ነው; ስንዴውና ገለባው በቅርቡ እንደሚለያዩ እርግጠኛ ነው። እስከዚያ ድረስ ያለ ንፋስ መቅዘፍ፣ መታገስ፣ መቆም እና አለማፈግፈግ አስፈላጊ ይሆናል።