Die bou van 'n positiewe werksomgewing is nie net 'n keuse nie, dit is 'n deurslaggewende faktor vir 'n maatskappy se volhoubare groei – en GestãoClick is bewys hiervan. Die maatskappy het pas vir die tweede keer die Great Place to Work (GPTW)-sertifisering behaal, 'n erkenning wat toegeken word aan maatskappye wat uitblink in die waardeer van hul werknemers en die bou van 'n sterk organisatoriese kultuur. GestãoClick, wat tien jaar gelede in 'n klein kelder gestig is, is gebore met die doel om 'n bekostigbare en maklik-om-te-gebruik ERP-stelsel vir mikro-, klein en mediumgrootte ondernemings aan te bied. Vandag bedien dit meer as 235 000 kliënte en versterk dit sy verbintenis tot 'n werkplek van uitnemendheid.
Volgens die GPTW-instituut het gesertifiseerde maatskappye tot twee keer die talentretensiekoers en ongeveer 6% beter finansiële markprestasie as die gemiddelde organisasie. In Brasilië behaal slegs 'n klein persentasie maatskappye hierdie erkenning en vestig hulle hulself as 'n maatstaf in bestuur en organisasiekultuur.
"Hierdie erkenning bevestig dat ons op die regte pad is om 'n omgewing te bou waar mense gewaardeerd, gerespekteer en gemotiveerd voel om saam met die maatskappy te groei. Meer as net 'n toekenning, herbevestig dit ons verbintenis tot voortdurende evolusie, om na ons span te luister en inisiatiewe te bevorder wat GestãoClick 'n uitstekende werkplek maak," sê Ronei Marcos Silva Marques, die maatskappy se uitvoerende hoof.
GestãoClick se kultuur . Die maatskappy bevorder 'n verwelkomende en samewerkende omgewing, waar wedersydse respek, deursigtigheid en kennisuitruiling noodsaaklik is. 'n Interne opname wat vanjaar gedoen is, het aan die lig gebring dat 100% van die werknemers verklaar het dat GestãoClick 'n veilige en stabiele omgewing is om in te werk, wat die uitstekende 9.0-telling in die GPTW-evaluering weerspieël.
Gesondheid, buigsaamheid en voordele
Die maatskappy bied 'n reeks inisiatiewe wat verder gaan as die konvensionele, soos 'n gimnasium by sy hoofkwartier en vrugte wat deur die dag beskikbaar is om 'n meer gebalanseerde dieet moontlik te maak. Daarbenewens bied dit reisvoordele, gesondheids- en welstandsprogramme, speltoernooie, partytjies, byeenkomste en die buigsaamheid om van die huis af te werk. Professionele groei word ook aangemoedig deur korporatiewe opleiding en persoonlike ontwikkelingsplanne vir elke werknemer.
"Ons kernwaarde is ons mense. Ons wil hê dat almal die besigheid as hul eie moet erken, verantwoordelikheid moet neem en die geleenthede wat ons bied ten volle moet benut. Ons het 'n omgewing gebou wat transformasie en ondersteuning waardeer, wat 'n positiewe impak op die lewens van ons werknemers, kliënte en vennote het," voeg Marques by.
Toekomstige aksies en perspektiewe
GestãoClick het ook betrokkenheids- en erkenningsinisiatiewe, soos ClickDay, 'n maandelikse "happy hour" om bande te versterk, en ClickWeek, 'n week van afleweringsaansporings wat werk in 'n dinamiese en motiverende ervaring omskep.
In 2025 sal die maatskappy die Health in Focus-program loods om die fisiese, geestelike, biologiese, spirituele en finansiële welstand van werknemers deur middel van dinamiese en interaktiewe aktiwiteite te bevorder.
Verder monitor GestãoClick voortdurend werknemerstevredenheidsvlakke deur interne opnames, aktiewe luistervergaderings en organisatoriese klimaataanwysers. Die versamelde voorstelle het gelei tot inisiatiewe soos die ClickIdeias-portaal en die Suksesboosterprogram, wat gefokus is op interne verbeterings en span-erkenning.
"Ons het ook 'n Etiekkanaal, 'n veilige ruimte vir ombudsmanne en verslagdoening. Danksy deursigtigheid en toeganklike kommunikasie vloei inligting natuurlik tussen leierskap, menslike hulpbronne, interne navorsing en ander kanale, wat ons verbintenis tot 'n samewerkende en vertrouende omgewing versterk," voeg die uitvoerende hoof by.
