Om die maand van eksklusiewe aanbiedinge ter viering van Swart Vrydag af te sluit, het ASUS, 'n leier in tegnologie, onmisbare promosies voorberei met afslag van tot 60% op produkte vir beide hierdie naweek en Cyber Monday, wat volgende Maandag plaasvind (2). Die aanbiedinge begin vandag om 18:00 (Brasilia-tyd), met nuwe opdaterings om unieke geleenthede vir verbruikers te waarborg.
Onder die hoogtepunte is die Vivobook Go 15 en Vivobook 16X skootrekenaar-kombinasie, met 'n 50% afslag, vir R$ 4 949,10 kontant. Vir spelers sal die ROG Strix G16 en TUF Gaming F15-modelle spesiale voorwaardes hê, wat 'n onmisbare geleentheid vir spelaanhangers waarborg.
Op Cyber Monday, benewens spel- en produktiwiteitsnotaboeke, sal ASUS premium slimfone, soos die Zenfone 10 en die ROG Phone 8 Pro, ook aantreklike aanbiedinge hê.
Om al die promosies te sien en besonderhede oor pryse, betalingsvoorwaardes en versending te kry, besoek: https://br.store.asus.com/black-november.html .
ASUS kondig eksklusiewe aanbiedinge vir Black Friday en Cyber Monday aan.
StartSe loods inisiatief om 1 miljoen mense in KI op te lei.
Gedrewe deur die behoefte om kennis in Kunsmatige Intelligensie te ontwikkel, loods StartSe die IA Brasil-beweging . Die program sal verskeie inisiatiewe en vennootskappe insluit om tegnologiese kennis onder werkers en maatskappye te verbeter, en bied 'n gratis kursus aan met die doel om 1 miljoen Brasiliane op te lei , bewustheid, geletterdheid en kritiese denke in die land rakende KI te versnel. Verskeie organisasies werk reeds saam aan die projek, soos IBM, Junior Achievement, CIEE Rio Grande do Sul en Patrus Transportes.
'n Onlangse studie deur die IBM Instituut vir Besigheidswaarde (IBV), getiteld " Uitgebreide Werk vir 'n Geoutomatiseerde en KI-Gedrewe Wêreld ", dui daarop dat 40% van die wêreldwye werksmag oor die volgende drie jaar sal moet heroplei as gevolg van die implementering van KI en outomatisering, wat toon dat die wêreldwye vaardigheidsgaping reeds 'n werklikheid is. Volgens die Wêreldbank is daar 3,4 miljard mense in die aktiewe wêreldwye werksmag, wat beteken dat ongeveer 1,4 miljard mense waarskynlik professionele heropleiding in die kort termyn sal benodig.
“Ons staan voor ’n brutale tegnologiese transformasie wat ons lewens, verhoudings en werk sal hervorm. Dit is die kragtigste instrument vir sosiale verandering wat ons nog ooit gesien het. Die vraag na geskoolde professionele persone sal eksponensieel groei, en Brasilië kan in hierdie scenario uitstaan,” sê Junior Borneli, uitvoerende hoof van StartSe. “Daarna wil ons aansluit by die tans klein groepie lande waar 1% van die bevolking reeds in Kunsmatige Intelligensie opgelei is. Dis ’n proses wat almal betrek, van werkers tot leiers van maatskappye van alle groottes,” voeg hy by.
Volgens Flávia Freitas, leier van Korporatiewe Maatskaplike Verantwoordelikheid by IBM Latyns-Amerika, stem die IA Brasil-beweging ooreen met IBM se wêreldwye verbintenis om 30 miljoen mense teen 2030 gratis in nuwe tegnologieverwante vaardighede op te lei. “Ons glo dat samewerking tussen maatskappye en organisasies om onderwys meer toeganklik te maak, fundamenteel is om 'n meer voorbereide samelewing met meer geleenthede vir toekomstige tegnologiese vooruitgang te bevorder. Deur IBM SkillsBuild en ons werk met StartSe, sal ons studente en werkers help om te floreer soos die arbeidsmark ontwikkel.”
KI vir Almal -kursus sal aanlyn en heeltemal gratis beskikbaar wees, met toeganklike taal en 'n unieke onderrigmodel om begrip vir mense van enige agtergrond of ouderdom te vergemaklik. Die leerpad, wat in modules verdeel is, sluit 'n inleiding tot die onderwerp, KI-grondbeginsels, praktiese voorbeelde en, aan die einde, die konstruksie van KI-oplossings in, sowel as die uitruil van ervarings met kundiges.
Borneli beklemtoon verder dat die IA Brasil-beweging, benewens professionele opleiding, daarop gemik is om betekenisvolle besprekings in die samelewing te bring en 'n kultuur van innovasie en demokratiese evolusie te implementeer. "Hoe meer mense en maatskappye by die Beweging aansluit, hoe verder vorentoe kan ons Brasilië en sy intellektuele potensiaal in hierdie tegnologiese verskuiwing posisioneer," sluit die uitvoerende hoof af.
“Kunsmatige intelligensie is meer as net ’n tendens: dis ’n realiteit wat loopbane herdefinieer en nuwe beroepe skep. Bewegings wat toegang tot KI demokratiseer en die bewuste gebruik van hierdie gereedskap bevorder, speel ’n deurslaggewende rol in die voorbereiding van hierdie generasie vir die uitdagings en geleenthede van die toekoms,” sê Jessica Rangel, produkdirekteur by Junior Achievement Brazil.
Reserva werk saam met Yuno en verhoog die aankoopomskakelingskoers met 4 persentasiepunte.
Reserva, 'n toonaangewende handelsmerk in die Brasiliaanse modesegment met byna 20 jaar ondervinding, het positiewe kommersiële en operasionele resultate behaal nadat hulle met Yuno, 'n wêreldwye betalingsorkestrator, saamgewerk het. Deur die tegnologiese innovasie en geoptimaliseerde betaalmetodebestuur van sy vennoot kon die klerehandelsmerk sy aankoopomskakelingskoers met 4 persentasiepunte oor 'n tydperk van drie maande verhoog, benewens die verbetering van operasionele doeltreffendheid, die optimalisering van bedrogvoorkoming en die verskaffing van 'n meer naatlose ervaring vir die eindverbruiker.
Volgens Clara Farias, produkbestuurder by Reserva, het die handelsmerk 'n groot uitdaging in die gesig gestaar as gevolg van die massiewe volume e-handelverkope, iets wat grootliks versterk is deur die koronaviruspandemie. "Die maatskappy het met dubbelsyfers gegroei, so met die grootte waarmee ons vandag werk, het ons operasionele stabiliteit en 'n reeks betaalmetodes vir ons kliënte nodig gehad," verduidelik sy.
Voor die vennootskap met Yuno was Reserva se betalingsbedrywighede gedesentraliseerd, wat die werk moeilik gemaak het vir beide die tegnologiespan, wat met soveel verskillende vennote moes integreer, en vir die finansiële span tydens versoening. "Nou, deur ons platform, het die maatskappy toegang, op een plek, tot alle betaalmetodes wat wêreldwyd beskikbaar is. Op hierdie manier kan hulle met net een klik kies watter hulle in hul besigheid wil implementeer," verseker Walter Campos, hoofbestuurder van Yuno in Brasilië.
Vir Clara Farias is die sentralisering van betalings een van die beste voordele van samewerking met Yuno, aangesien dit die moeite wat vir tegnologie en ontwikkeling benodig word, verminder. “Die integrasies het eenvoudiger geword, wat operasionele wrywing verminder het, wat ons merkbare winste gebring het. Om jou 'n idee te gee, ons het 'n ingenieurspan, bestaande uit ontwikkelaars, en 'n produkspan, wat nie veel tegniese kennis het nie. Al die orkestrasies is deur die tweede groep gedoen, wat net wys hoe maklik die oplossing is om te gebruik.”
Verder bied Yuno slim roetering. Reserva hanteer nou verskeie verskaffers en doen verskeie pogings tydens betaling. "As 'n aankoop deur een van hulle afgekeur word, kies die platform outomaties 'n ander opsie om dit goed te keur, en kies altyd die pad met hoër aanvaardingsyfers, laer transaksiekoste en 'n beter ervaring," verduidelik Walter Campos.
Uiteindelik weerspieël al die voordele wat Reserva bied ook die eindverbruiker. “Die kliënt wil altyd hê dat die bestelling suksesvol voltooi word en dat die na-verkope diens geoptimaliseer word. Met Yuno kan hulle 'n gladder ervaring hê, met minder foute en 'n wyer verskeidenheid betaalopsies, sowel as vinniger oplossings in geval van probleme, byvoorbeeld,” verduidelik Clara. Dit is die moeite werd om te beklemtoon dat die platform ook die beste anti-bedrogstelsels op die mark gebruik, wat die e-handelsonderneming help om die mees algemene aanlyn swendelary te vermy.
Laastens wys Clara daarop dat Reserva meer transaksies teen 'n laer prys begin uitvoer het. “Yuno is 'n ware strategiese vennoot, 'n omskakelingsdrywer, werklik geïnteresseerd in die verhoging van ons goedkeuringskoers en die vermindering van koste. Dit is baie belangrik om die poort as 'n vennoot te sien, en nie net nog 'n instrument wat ek gehuur het nie. Hulle het mense wat ons werking verstaan en voorstelle maak vir werkvloeiverbeterings. Dit vereenvoudig ons daaglikse roetine aansienlik en stel ons in staat om fantastiese resultate te behaal.”
Ontmoet die finaliste van die Brasiliaanse Uitgewerstoekennings.
Curitiba sal 'n ongekende viering van digitale kommunikasie in die land aanbied: die Brasiliaanse Uitgewerstoekennings (BPA), 'n nasionale toekenning wat toegewy is aan die erkenning van die beste webwerwe, uitgewers en digitale portale in die land, sal op 2 Desember by die Hard Rock Cafe Curitiba plaasvind.
Die geleentheid sal toonaangewende name en innoverende inisiatiewe in die sektor bymekaarbring. BPA, wat deur die Nasionale Vereniging van Uitgewers van Brasilië (ANPB) bevorder word en mede-georganiseer word deur die advertensietegnologiemaatskappy PremiumAds, poog om die relevansie en transformerende impak wat webwerwe, veral streekswebwerwe, op kommunikasie en die Brasiliaanse samelewing het, uit te lig.
Erkenning van impak en kwaliteit
Die Brasiliaanse Uitgewerstoekennings het meer as 100 inskrywings van regoor die land ontvang, 'n belangrike mylpaal vir 'n toekenning in sy eerste uitgawe. Uitgewers en portale van 23 state het aansoek gedoen, wat die diversiteit en sterkte van die digitale mark in Brasilië beklemtoon, asook die breë reikwydte en belangrikheid van hierdie inisiatief op nasionale vlak beklemtoon.
“Die finaliste staan uit vir die bevordering van onderwys, betrokkenheid en sosiale transformasie, en dra direk tot hul gemeenskappe by,” sê Marcelo Petrelli, president van die Nasionale Vereniging van Uitgewers van Brasilië (ANPB).
Die deelnemers is geëvalueer met behulp van kriteria wat veel verder strek as kwantitatiewe statistieke, soos bladsybesigtigings en volgelinge. Die ontleding deur die ongeveer 30 beoordelaars het gefokus op die gehalte van die inhoud, die positiewe impak wat gegenereer is, die bydrae tot die bevolking en die volhoubaarheid van die praktyke wat gevolg is.
“Die toekenning sal nie net die beste in die mark vier nie, maar sal ook bydra tot die versterking van die sektor, en die belangrikheid van 'n plurale en diverse media regdeur die land beklemtoon,” beklemtoon Riadis Dornelles, visepresident van ANPB.
Die finaliste het in elf kategorieë meegeding, wat verskillende nisse dek. Elke deelnemer het 'n verdedigingsstuk aangebied wat hul prestasie en relevansie uitgelig het, en verder as spesifieke gevalle gegaan het om op innoverende projekte of breë verdedigings te fokus, met tot drie finaliste elk.
Die kategorie, wat webwerwe erken wat uitstaan vir die aanbied van relevante en betroubare inligting aan hul plaaslike gemeenskappe, het inskrywings van 17 Brasiliaanse state ontvang, met meer as 45 webwerwe onder hulle.
Sommige finaliste in die kategorie vir beste staatsnuuswebwerf sluit portale soos:
- Diário do Nordeste – diariodonordeste.verdesmares.com.br
- Intussen in Goiás – enquantoissoemgoias.com
- CenárioMT – cenariomt.com.br
- Gazetaweb – gazetaweb.com
- Binne Minas Gerais – pordentrodeminas.com.br
- RIC – ric.com.br
- Meervoud Koerant – meervoud.jor.br
- Portaal Notícia Paraíba – noticiaparaiba.com.br
- Correio do Povo – correiodopovo.com.br
- ND Mais – ndmais.com.br
- ABCdoABC – abcdoabc.com.br
Alle finaliste in hierdie kategorie sal op ANPB se kommunikasiekanale aangekondig word – instagram.com/anpb_nacional/ en linkedin.com/company/anpb .
Beste motorwebwerf
Hierdie kategorie vier webwerwe wat in die motorwêreld uitstaan, en dek inhoud oor motors, motorfietse, elektriese voertuie en innovasies in mobiliteit.
Finaliste:
- AutoPapo – autopapo.com.br
- Auto Mais – automaistv.com.br
Beste vermaakwebwerf
Platforms wat gehore boei met kreatiewe, gevarieerde en interessante inhoud. Van kulturele tendense tot nuus uit die kunswêreld, bied hierdie portale oomblikke van ontspanning en besinning.
Finaliste:
- Haai Nerd! – einerd.com.br
- São Paulo vir kinders saopauloparacriancas.com.br
- Ek het meer plate as vriende – tenhomaisdiscosqueamigos.com
Beste sportwebwerf
Portale wat die passie van aanhangers aanwakker en lesers met hul gunstelingsportsoorte verbind, nie net inlig nie, maar ook aanhangers opwind met diepgaande ontledings en inspirerende stories.
Finaliste:
- Jumper Brasil – jumperbrasil.com.br
- Web Volêi – webvolei.com.br
- FogãoNET – fogaonet.com
Beste webwerf vir ekonomie en/of finansies.
Platforms wat mense bemagtig om meer ingeligte finansiële besluite te neem en die impak van die globale ekonomie op hul daaglikse lewens te verstaan.
Finaliste:
- Ruimtegeld – spacemoney.com.br
- Piauí Negócios – piauinegocios.com.br
- Remessa Online – remessaonline.com.br/blog
Beste speletjiewebwerf
Webwerwe wat nuus, ontledings en tendense bring, wat die publiek verbind met die wêreld van elektroniese speletjies.
Finaliste:
- ND Speletjies – ndgames.com.br
- MyPlayStation – meuups.com.br
- Speletjiescassi – gameplayscassi.com.br
Beste gesondheids- en/of welstandswebwerf
Portale wat 'n direkte impak het op die bou van 'n gesonder en meer bewuste samelewing en wat toegewy is aan die bevordering van lewensgehalte en welstand, en relevante inhoud oor fisiese en geestesgesondheid bied.
Finaliste:
- My Gesondheidsprotes – minhasaude.proteste.org.br
- Sportlewe – sportlife.com.br
Beste tegnologie webwerf
Platforms wat tendense, produkte en insigte uitlig wat wys hoe tegnologie ons daaglikse lewens transformeer.
Finaliste:
- begin.tegnologie – begin.tegnologie
- TechShake – techshake.com
Beste nasionale nuuswebwerf
Hierdie kategorie vier webwerwe wat omvattende en akkurate dekking van gebeure in Brasilië bied en hoogs relevante debatte bevorder.
Finaliste:
- Die Antagonis – oantagonista.com.br
- NE9 – ne9.com.br
- ICL Nuus – iclnoticias.com.br
Beste astrologie webwerf
Hierdie webwerwe verbind lesers met die geheimenisse van die kosmos, wat refleksie en vermaak bevorder vir 'n gehoor wat passievol oor die onderwerp is.
Finaliste:
- João Bidu – joaobidu.com.br
- Sterrehoroskoop – horoskopsideral.com.br
Beste resep webwerf
Hierdie webwerwe bied kreatiewe en praktiese resepte, sowel as wenke wat die gastronomiese ervaring nog ryker en aangenamer maak.
Finaliste:
- Resep Altyd receitatodahora.com.br
- Receiteria – receiteria.com.br
- Goeie Resep – receitadaboa.com.br
Die wenners sal aangekondig word op 'n aand wat belowe om in die geskiedenis van Brasiliaanse digitale kommunikasie neer te skryf. Die toekenningseremonie weerspieël 'n volle jaar van beplanning en samewerking, en word geborg deur bekende maatskappye soos MGID en TRUVID, met strategiese ondersteuning van ShowHeroes, Seedtag, Escritório de Mídia, en Adrenalead.
“Adrenalead is trots om die Publisher Brasil-toekennings te ondersteun, aangesien hulle glo in die versterking van die digitale ekosisteem en die erkenning van die innoverende werk van Brasiliaanse uitgewers, die aanmoediging van die ontwikkeling van kwaliteitsinhoud en die bevordering van die mediamark in die land,” het Manuela Magalhães, landbestuurder Brasilië van Adrenalead, gesê.
Die Brasiliaanse Uitgewerstoekennings is 'n inisiatief van die Nasionale Vereniging van Uitgewers van Brasilië (ANPB), 'n niewinsgewende organisasie wat toegewy is aan die versterking en versterking van die stem van uitgewers in die land se digitale media-ekosisteem.
Sedert sy stigting het ANPB aktief gewerk om handelsmerke, agentskappe en webwerwe regoor die land te verenig en die groei en waardering van die digitale mark te bevorder.
Die vereniging, benewens die ondersteuning van innovasie, erken die belangrikheid daarvan om Brasilië se kulturele en streeksdiversiteit uit te lig, met die fokus op die versterking van plaaslike uitgewers en die versekering dat gemeenskappe van alle streke toegang het tot relevante, etiese en hoëgehalte-inhoud.
Empatie en outomatisering: mense in die middelpunt van tegnologiese innovasies plaas.
Wanneer ons met 'n tegnologieprojek te doen het, is die uitdaging nie net die digitalisering/outomatisering van dienste nie; ons moet altyd die behoefte aan empatie met belanghebbendes prioritiseer. Wat ons as voor die hand liggend beskou, is nie altyd vir ander voor die hand liggend nie, en die begrip van hierdie hindernis is van kritieke belang om die verlangde uitkoms te bereik.
Life Trends 2024- opname deur Accenture aangedui dat een van die saketendense die verhouding tussen mense en kunsmatige intelligensie (KI) is – 77% van diegene wat deur die maatskappy ondervra is, het gesê hulle verstaan die tegnologie. Ook in 2023 het Euromonitor, met sy Top Global Consumer Trends 2024-studie, bevind dat meer as 60% van verbruikers gekies het vir dienste en produkte wat 'n positiewe impak op die omgewing het (die sogenaamde ESG-praktyk).
Wanneer prosesse geoutomatiseer word, is dit van die uiterste belang om te verseker dat hulle verstaanbaar en bruikbaar is vir regte mense; dit wil sê, hulle maak sin vir diegene wat met die tegnologie of diens sal omgaan. In hierdie konteks gaan empatie verder as om bloot te oordeel of iemand gesond of siek is; dit behels die erkenning van die nuanses van individuele ervarings.
Ek nooi jou uit om te besin: het jy al ooit opgemerk dat organisatoriese konflikte altyd ontstaan wanneer ons die basiese beginsels van empatie vergeet? Aan die ander kant lyk dinge uiters eenvoudig wanneer ons empaties is en alternatiewe en oplossings vir probleme saam voorstel, reg?
Die towerkrag van multidissiplinêre samewerking in die korporatiewe omgewing lê in die vereniging van pogings, selfs te midde van onvermydelike uitdagings. Tydens my ervaring het ek besef dat verantwoordelikheid nie net individueel is nie; dit is kollektief. Ons moet almal buite die grense van ons rolle bydra om betekenisvolle oplossings te bereik.
Van mense tot mense: waarom die sake-ingesteldheid belanghebbergefokus moet wees.
In 'n scenario waar empatie en outomatisering fundamenteel is, word die belangrikheid van ander noodsaaklike praktyke verder versterk, veral die ontwerp van projekte wat gefokus is op die insluiting van mense van die begin af. En ek bedoel nie net die bevordering van diversiteit nie, maar ook die verbetering van innovasie deur verskillende perspektiewe te integreer.
Aan die ander kant is dit nodig om 'n paar algemene foute te vermy wanneer ons idees bedink om ons maatskappy of besigheid te bevorder. Ek sal dit hieronder verduidelik:
1. Die ignoreer van gebruikersbehoeftes lei tot oplossings wat nie aan die verwagtinge of werklike behoeftes van die eindverbruiker voldoen nie;
2. Deur slegs op tegnologie te fokus en menslike aspekte te ignoreer , word die impak en aanvaarding van die oplossing beperk;
3. Om die idee bloot met belanghebbendes te valideer in plaas daarvan om dit te verstaan, lei tot oplossings wat nie deur die mark of die interne span aanvaar of aangeneem word nie;
4. Om nie uit vorige foute te leer nie, lei tot herhalende mislukkings in nuwe projekte; en
5. Versuim om by verandering aan te pas, veroorsaak dat projekte vinnig verouderd raak.
Sal dit vir die eindgebruiker werk?
Om as 'n maatskappy empaties te wees, beteken om kliënte se behoeftes te verstaan en te bevredig, en positiewe resultate te verseker. Basies, wat ek bedoel is: om empaties te wees, beteken om ons gedeelde menslikheid te erken.
Om empatie te beoefen, is een moontlikheid egter, volgens MIT-professor Otto Scharmer, om drie skadelike stemme wat ons en ander beïnvloed, stil te maak: oordeel, sinisme en vrees. As ons dit kan doen, sal ons 'n oop gemoed kan kweek om ander beter te verstaan, arrogansie te vermy en met moed en opregtheid op te tree – al drie waardes is noodsaaklik om egte verbintenisse met die mense rondom ons te handhaaf en, benewens empatie, respek in ons daaglikse lewens te beoefen.
En as jy wonder hoe om dit te doen? Daar is geen towerformule nie, maar een moontlikheid sou wees: deur evolusie, eenvoud en aanpassing by verskille. Hierdie drie noodsaaklike houdings bring sielkundige veiligheid en versterk wedersydse respek binne die span, wat fundamenteel is vir projeksukses.
Voortdurende ontwikkeling help om beter resultate te behaal en verwagtinge te oortref; die aanneem van eenvoud is 'n effektiewe vorm van innovasie; en aanpassing by individuele verskille binne die span waardeer die unieke eienskappe van elke lid, wat 'n omgewing skep waar almal veilig voel om by te dra. Kreatiewe vryheid en vertroue is immers noodsaaklik vir 'n harmonieuse en produktiewe werksomgewing.
Om my besinning af te sluit, deel ek 'n aanhaling van Mark Twain, die Amerikaanse skrywer: "Die twee belangrikste dae in jou lewe is die dag waarop jy gebore is en die dag waarop jy uitvind hoekom."
Eduardo Freire is die uitvoerende hoof en korporatiewe innovasiestrateeg by FWK Innovation Design.
ESPM bied meer as 20 vakansiekursusse in Januarie 2025 aan.
ESPM, 'n toonaangewende skool en outoriteit in Bemarking en Innovasie gefokus op besigheid, aanvaar nou aansoeke vir sy Januarie 2025 somerkursusse. Klasse word aanlyn en regstreeks aangebied, of persoonlik by die São Paulo-, Porto Alegre- en Rio de Janeiro-kampusse. Diegene wat belangstel om deel te neem, kan hul plek op die webwerf en 'n 10%-afslag ontvang as hulle teen 30 Desember registreer.
ESPM se portefeulje van somerkursusse vir Januarie 2025 dek 'n verskeidenheid onderwerpe om professionele persone te help om hul loopbane te bevorder. Kyk na die lys van kursusse vir die eerste maand van die jaar hieronder.
- Kopieskryf: Oorredende Skryfwerk
Datum: 13/01/25
Skedule: Van 19:30 tot 22:30
Formaat: Aanlyn en regstreeks
Kursusduur: 12 uur
Philips Walita se Swart Vrydag-uitverkoping bied produkte met tot 50% afslag.
Philips Walita , 'n pionier in die skep van produkte wat die manier waarop Brasiliane kook, verander het, is reeds voorbereid vir die maand van afslag. Tot 30 November sal die handelsmerk afslag van tot 50% op sy e-handelswebwerf .
Vir Caleb Bordi, Bemarkingsbestuurder by Philips Walita, is die verwagtinge vir hierdie tydperk hoog. “Ons is optimisties oor hierdie tydperk. Beide ons reeds gevestigde produkte en die mees onlangse produkte is goed ontvang deur die publiek. Die Airfryer is reeds 'n gevestigde produk in verbruikers se kombuise en is altyd een van die mees gesogte items tydens Swart Vrydag, beide vir diegene wat hul eerste model wil koop en diegene wat wil opgradeer na 'n produk met groter kapasiteit of beter gehalte. Daarbenewens werk ons ook op 'n geïntegreerde manier oor fisiese en aanlyn kanale, met die doel om die kliënt gemaklik en maklik te bedien,” sê hy.
Gedurende die promosietydperk het die handelsmerk items gekies vir diegene wat daarvan hou om te kook, goeie koffie waardeer, en ook vir diegene wat nooit die huis verlaat sonder om onberispelik aangetrek te wees nie, met produkte teen selfs meer bekostigbare pryse.
Een hoogtepunt van Philips Walita se aanbevelings is die uitsonderlike tegnologie wat in al sy produkte teenwoordig is, wat 'n wonderlike ervaring vir elke situasie waarborg. Die RapidAir-stelsel in die Airfryers is byvoorbeeld 'n eksklusiewe tegnologie in die handelsmerk se Airfryers, wat verseker dat kos bros aan die buitekant en sag aan die binnekant is.
Kyk na 6 wenke om jong talent na jou maatskappy te lok.
Die aantrek en behoud van jong talent, veral Generasie Z, het 'n toenemende uitdaging vir maatskappye geword, en data dui daarop dat hierdie werklikheid na verwagting nie in die volgende dekade makliker sal word nie: volgens 'n ontleding deur Oxford Economics word verwag dat die aantal werkers wat tussen die middel-1990's en 2010 gebore is, teen 2030 tot 51 miljoen sal styg.
In die lig van die groeiende teenwoordigheid van jonger geslagte in die arbeidsmark, met gewoontes en gedrag wat verskil van vorige generasies, is dit die verantwoordelikheid van maatskappye om die motivering van jong professionele persone te verstaan en hoe om die verwagtinge van beide nuwe toetreders en die maatskappye self in lyn te bring.
Roberta Saragiotto , Direkteur van Mense en Strategie by Start Carreiras , beklemtoon dat die sleutel tot die aantrek van jong talent verder as tradisionele voordele lê. “Die geheim is om te verstaan dat Generasie Z nie net op soek is na 'n werk nie, maar na 'n betekenisvolle werkservaring wat in lyn is met hul waardes. Hulle wil deel wees van iets groter en 'n positiewe impak op die wêreld hê,” verduidelik sy. Volgens die direkteur moet maatskappye hul strategieë aanpas om in die mededingende werwingsmark uit te staan en hierdie jong talente te lok. Kyk na 'n paar wenke van die kenner:
- Doel en sosiale impak: Generasie Z waardeer maatskappye met 'n duidelike doel en toewyding aan sosiale en omgewingsake. Volgens 'n Randstad-studie beskou 90% van Brasiliaanse professionele persone nie-finansiële voordele net so belangrik soos vergoeding. Vir Roberta Saragiotto is betrokkenheid by korporatiewe sosiale verantwoordelikheidsprojekte 'n manier om betrokkenheid onder hierdie jong talente te genereer.
- Buigsaamheid en balans: buigsaamheid by die werk het vir baie professionele persone belangriker geword as gesondheidsversekering, volgens 'n WeWork-opname. "Generasie Z waardeer balans tussen werk en lewe, soos gesien in die hibriede werkmodel," sê die kenner.
- Voortdurende ontwikkeling en groeigeleenthede: voortgesette opleiding is noodsaaklik vir jong talent. Volgens die direkteur is belegging in opleidingsprogramme, mentorskap en duidelike loopbaanplanne 'n manier om geleenthede vir jongmense te bied om verantwoordelikhede te aanvaar en projekte te lei.
- Geestesgesondheid en welstand: kommer oor geestesgesondheid neem van geslag tot geslag toe, en daarom beveel Saragiotto aan om sielkundige ondersteuningsprogramme aan te neem, fisieke aktiwiteit aan te moedig en 'n korporatiewe kultuur te bevorder wat emosionele balans beklemtoon.
- Diversiteit en insluiting: Roberta wys daarop dat diverse en inklusiewe omgewings een van die leidende beginsels van Generasie Z is. Vir hulle beteken insluiting 'n werkplek wat individualiteit respekteer, elke stem waardeer en 'n gevoel van behoort vir almal skep. Die verslag "True Gen: Generation Z and its implications for companies," deur die konsultasiefirma McKinsey, toon dat hierdie jongmense glo dat werksmagdiversiteit noodsaaklik is vir innovasie en groei.
- Konstante terugvoer en oop kommunikasie: gereelde terugvoer en deursigtige kommunikasie is van die prioriteite van jong talent. "Hulle soek werksomgewings waar hulle vrylik hul idees kan uitdruk, met gereelde belyningsvergaderings en oop kommunikasiekanale tussen leiers en spanne," sluit die direkteur af.
Nuwe Jaar, ou doelwitte? Verstaan hoe om realistiese doelwitte vir 2025 te stel.
Wat om nie te doen om jou doelwitte in 2025 te bereik nie? Alhoewel dit eenvoudig lyk, begin ons dikwels die jaar met ambisieuse doelwitte wat nie altyd realiseer nie, en dit lei uiteindelik tot frustrasie deur die maande.
Heloísa Capelas, een van die land se voorste kenners in selfkennis, beklemtoon dat die begin van die jaar met positiwiteit en ligtheid van die sleutelfaktore is om doelwitte in 2025 te bereik. Dit is egter meer as net 'n wenslys, maar dit is nodig om te evalueer wat nie uitgewerk het nie, aangesien dit 'n waardevolle leerervaring kan wees.
Heloísa het 'n paar belangrike wenke gelys:
Moenie ongeduldig wees nie; verstaan dat alles sy tyd het – elke dag kom ons voor situasies te staan wat dringendheid vereis. Dis normaal! Maar in baie gevalle gee ons te veel belang aan gebeure wat nie al daardie aandag verdien nie. As 'n doelwit vir 2025, wees meer geduldig met jouself, kyk na jouself met selfvertroue. Maak 'n samehangende analise van oomblikke soos hierdie en dink na oor of jou gedrag ooreenstem met die situasie. Kyk na jouself met selfvertroue en groot toegeneentheid, jy is immers jou beste vriend.
Moenie jou doelwitte en drome uitstel nie – dis algemeen om die belangrikste doelwitte uit te stel, of dit nou die aanleer van 'n nuwe vaardigheid is, na jou gesondheid omsien of in 'n projek belê. Om jou tot hierdie doelwitte in die komende jaar te verbind, is 'n manier om beheer te neem en konkrete stappe te neem in die rigting van wat werklik saak maak; anders sal jy gefrustreerd voel. Dis belangrik om daarop te let dat as planne nie volgens verwagting verloop nie, dis oukei; dis tyd om te stop en jou pad te heroorweeg. Deur nuwe en verskillende keuses te maak, sal ons nuwe en verskillende resultate hê. Dikwels hou ons aan om dieselfde dinge te doen omdat hulle bekend en gemaklik is; om egter iets anders en beters te bereik, is dit nodig om verskillende besluite te neem. Die begin van 'n nuwe jaar is die perfekte tyd om jouself af te vra: watter keuses het my hierheen gebring, en watter veranderinge kan my verder neem?
Moenie jouself met ander vergelyk nie – hierdie wenk is uiters belangrik, want wanneer ons in 'n proses van persoonlike groei is, kan vergelyking 'n lokval word wat meer beperk as wat dit help. Alhoewel die waarneming van die sukses en vordering van ander in sommige gevalle inspirerend kan wees, veroorsaak die voortdurende vergelyking van jouself met ander gewoonlik meer stres, demotivering en selfs lae selfbeeld. Ons het almal 'n unieke reis met omstandighede, uitdagings en ervarings wat verskil van ons eie. Dit beteken dat die resultate wat deur 'n ander persoon behaal word, nie direk met ons s'n vergelyk kan word nie, aangesien dit spesifieke faktore en kontekste behels. Jy is 'n unieke wese!
Moenie die jaar met bitterheid en wrok begin nie . Leer om te vergewe en begin die jaar lig. Om vergifnis te ervaar, maak die weg oop na 'n nuwe lewe. Dit is belangrik om te onthou dat ons onvolmaak is en in 'n proses van evolusie is. Ons maak foute en huil baie keer, maar ons leer baie uit dit alles, so vergewe eers jouself; eers dan, met 'n ligte hart, sal jy gereed wees om ander te vergewe. Kyk na die lewe en hierdie nuwe tydperk met deernis.
Die vereenvoudiging van die afhandelingstelsel maksimeer aanlyn verkoopsresultate.
In e-handel is een van die grootste frustrasies vir verbruikers die afhandelingsproses , wat dikwels lank en vol onnodige stappe is. Hierdie burokratiese proses, benewens die verlenging van die voltooiing van die aankoop, dra by tot die verhoging van die verlatingsyfers van inkopiemandjies.
'n Studie deur Hotjar, 'n stelsel wat gebruikersgedrag op die internet ontleed, dui daarop dat ongeveer 90% van aanlynverbruikers hul inkopiemandjies verlaat as bladsye te lank neem om te laai. Die opname wys ook daarop dat 'n verbetering van net een sekonde in laaispoed omskakelings met 5,7% kan verhoog.
In reaksie op hierdie probleem lei sommige maatskappye beduidende veranderinge om die afhandelingservaring te vereenvoudig en te personaliseer , struikelblokke te verwyder en die aankoopproses vinniger en doeltreffender te maak.
Volgens Renatto Moreira , hoofbemarkingsbeampte van Ticto aanlyn verkoopsplatforms vir digitale besighede in Brasilië, versnel die vermindering van onnodige stappe en die aanpassing van die koppelvlak by verbruikersgedrag nie net die aankoopproses nie, maar verhoog ook die omskakelingskoerse en verminder die verlating van inkopiemandjies. "Hierdie gebruikersgesentreerde benadering demonstreer 'n verbintenis om e-handel meer doeltreffend en aangenaam te maak," sê hy.
Eksklusiewe ruimtes vir lede
Die kenner wys daarop dat die skep van 'n slegs-vir-lidmaatskap-ruimte wat eksklusiewe inhoud en gepersonaliseerde promosies bied, inspirasie put uit suksesvolle modelle soos Netflix, 'n goeie alternatief is. "Hierdie intekeningmodel help om 'n blywende verhouding met verbruikers te bou, wat lojaliteit en kliëntleeftydwaarde (CLV) verhoog, terwyl dit 'n herhalende en voorspelbare inkomstestroom vir die maatskappy bied," onthul hy.
Innovasie en die oorkoming van hindernisse
Die aanvaarding van hierdie innovasies kom met beduidende tegniese uitdagings. Die instandhouding van 'n betaalstelsel wat beide vinnig, veilig en in staat is om 'n groot volume transaksies te hanteer, vereis immers 'n gesofistikeerde tegnologiese infrastruktuur. "Grootskaalse verpersoonliking vereis die verwerking en analise van groot hoeveelhede data om verbruikersvoorkeure te verstaan en te voorspel," wys hy daarop.
Die toekoms van e-handel
Oplossings soos hierdie bevoordeel nie net verbruikers nie, maar stel ook nuwe standaarde vir die bedryf. "Deur 'n vinnige, gepersonaliseerde en wrywinglose inkopie-ervaring te bied, is dit moontlik om aan huidige verbruikersbehoeftes te voldoen en toekomstige markneigings te antisipeer," sluit Renatto af.
