As bestuurder het jy 'n lang pad geloop om die posisie te bereik waarin jy vandag is. Waarskynlik het jy uitdagings teëgekom, met baasgees wat nie jou bydraes gehoor het nie, en die frustrasie gevoel van nie verstaan word nie. Nou, ter leiding geesdriftige professionele van Generasie Z, sien jy jouself voor 'n nuwe uitdaging. Alhoewel sy uitgebreide ervaring en kennis het, kan dit lyk of dit onmoontlik is om die regte balans te vind om hierdie generasie te bestuur. Tog maar jy is nie alleen op hierdie reis nie.
'N soektog uitgevoer deur SPUTNiK, 'n maatskappy vir korporatiewe onderwys, het getoon dat ongeveer 8 uit elke 10 leiers sukkel om 'n multigenerationele omgewing te bestuur. Hierdie bevinding beklemtoon die dringende behoefte om die unieke vereistes en verwagtings van Generation Z-professionals te verstaan en aan te pas.
Wat is die geheim om die werkers van Generasie Z suksesvol te bestuur? Volgens die bekende loopbaanbestuurder, Madalena Feliciano, lê die sleutel in 'n diepgaande begrip van wie hierdie professionele persone is en wat hul doelwitte in die werksomgewing is. Dit is nodig om te erken dat hul perspektiewe en aspirasies aansienlik kan verskil van jou eie.
Wanneer jy hierdie generasie van naby af kyk, kan jy sien dat hul eise intrinsiek gekoppel is aan die ervarings wat hulle tot dusver gehad het. Geração Z waardeer werk met doel en betekenis, maar is nie bereid om haar fisiese en geestelike gesondheid op te offer in ruil vir 'n swak vergoeding nie.
Dus, as bestuurder, is dit noodsaaklik om 'n empatiese en inklusiewe benadering te hê wanneer jy met die Generation Z-professionals werk. Madalena Feliciano beklemtoon die belangrikheid daarvan om 'n werksomgewing te skep wat die balans tussen professionele vervulling en persoonlike welstand bevorder. Dit beteken die bied van professionele ontwikkelingsgeleenthede, buigsaamheid in werkure en emosionele ondersteuning wanneer nodig.
Daarbenewens is dit van kardinale belang om 'n oop en deursigtige kommunikasie te vestig, sodat spanlede gevoel het hulle word gehoor en waardeer. Geração Z waardeer egtheid en eerlikheid, en verwag dat hul leiers opregte toegewydheid aan hul welsyn en sukses toon.
Deur 'n benadering te volg wat fokus op begrip en samewerking, kan bestuurders sterk en produktiewe verhoudings met die Generasie Z-professionals ontwikkel. Meer as net bestuur, gaan dit daaroor om deur voorbeeld te lei, hierdie nuwe generasie talent te inspireer en toe te rus om hul volle potensiaal te bereik.
In kort, alhoewel dit aanvanklik uitdagend mag lyk, is die bestuur van Gens Z-professionals 'n geleentheid vir bestuurders om nuwe vaardighede en perspektiewe te ontwikkel. Met empatie, begrip en toewyding aan die welstand van jou span, is dit moontlik om 'n inklusiewe en inspirerende werksomgewing te skep, waar almal kan floreer en saam groei. Madalena Feliciano eindig.