As die scenario voorheen was om baie CV's te druk, mooi klere aan te trek en van deur tot deur te gaan en die dokument uit te deel in die hoop om 'n werk te kry, het dit verander.
Die oorgrote meerderheid groot maatskappye konsentreer nou hul geleenthede by HR-agentskappe, en hierdie agentskappe maak hul aansoeke aanlyn oop. Met ander woorde, nou kan die daad van "werksoek" tuis in jou pajamas plaasvind.
In hierdie nuwe realiteit is WhatsApp een van die maniere waarop HR-afdelings hul vakatures publiseer, benewens sosiale media. Sogenaamde "kanale" bewys reeds dat hulle dryfvere vir hierdie bevordering is.
Karina Pelanda, Werwings- en Seleksiebestuurder by RH NOSSA, een van die grootste maatskappye in die sektor in Brasilië, sê dat met die verspreiding van sosiale netwerke en die toename in mense se aanlynverbindings, daar baie poste is wat nie gevul word nie, bloot omdat mense nie weet dat hulle bestaan nie:
"Ons is altyd op soek om mense in kennis te stel van beskikbare vakatures, intussen bedien die Vakatures-kanaal op WhatsApp mense op 'n netwerk wat op 100% van Brasiliaanse selfone teenwoordig is."
Die bestuurder sê dat sedert die maatskappy se werkkanaal in die boodskap-app geïmplementeer is, daar 'n beduidende toename in registrasies was, wat die moontlikheid van professionele hervestiging genereer;
"Ons kanaal publiseer byvoorbeeld ons geleenthede met direkte skakels om aansoek te doen. Daar is geen nodigheid om 'n nuwe toepassing te installeer nie; jy ontvang 'n werkskennisgewing, klik op die skakel en doen aansoek. Die proses is aansienlik vereenvoudig," sluit Pelanda af.
Volgens data wat in 2024 deur die We Are Social en Meltwater , het die toepassing die mees gebruikte sosiale netwerk in Brasilië geword. Die opname dui daarop dat 93,4% van Brasiliaanse internetgebruikers tussen 16 en 64 jaar WhatsApp gebruik, gelykstaande aan 169 miljoen gebruikers.
