Volgens die navorsing “Indiensneembaarheid van Jong Brasiliane”, uitgevoer deur die CIEE in vennootskap met die Ministerie van Arbeid en Indiensneming, werk sowat 7,1 miljoen jongmense tussen 14 en 24 jaar nie en studeer ook nie. Die steekproef het 34 miljoen respondente ingesluit, en ten spyte van die ontstellende syfers, is daar belowende tekens vir die toekoms.
Wanneer die eerste kwartaal van 2023 met dié van 2024 vergelyk word, was daar ‘n toename van 37% in die aantal interns in die land. Volgens Ana Paula Prado, HUB van Infojobs, HR Tech, ‘n leier in tegnologie vir HR, is die toename van hierdie professionele persone in die arbeidsmark ‘n direkte weerspieëling van die uitbreiding van geleenthede wat maatskappye bied: “Wanneer ons die vrygestelde data ontleed, werk 51% van die interns in private maatskappye, ten spyte daarvan dat ons ook ‘n toename in die openbare sektor waarneem. Om leergeleenthede aan die jonger geslag te bied, versterk nie net professionele kwalifikasie nie, maar verseker ook dat die sektore op datum en innoverend bly.”
Volgens data van die IBGE, in vergelyking met die jare 2019 en 2024, was daar ‘n daling van 0,8% in die aantal jongmense “nie-nie”. Alhoewel die daling van hierdie syfer iets positiefs is, is dit nodig dat pogings om die nuwe generasie in die mark te integreer, voortgesit word. Onder die aksies wat deur Infojobs bevorder word, is die aanlyn en gratis geleentheid “Infojobs Stoot Studente Aan” spesifiek sodat hoërskool- en graadstudente vrae kan stel oor hoe om die arbeidsmark te betree. “Dit is noodsaaklik dat jongmense ruimte het om hulself op persoonlike en professionele vlakke te ontwikkel, en dit is met hierdie doel in gedagte dat ons voortdurend geleenthede skep sodat die toetrede tot die arbeidsmark al hoe makliker word,” sê Prado.
Volgens die navorsing is daar steeds ‘n paar uitdagings om die hoof te bied, aangesien, onder die sogenaamde “nie-nie” (4,6 miljoen), 65% vroue is, meestal met klein kinders. Hierdie geslagsongelykheid is ook ontleed in ‘n navorsing wat in Mei vanjaar deur Infojobs vrygestel is: 86% van die professionele vroue voel dat die tema van moederskap dikwels negatief in die professionele omgewing gesien word, en 74% het die werk verlaat of ten minste daaraan gedink om dit te doen om vir hul kinders te sorg.
Vir Ana Paula Prado is dit van kardinale belang dat maatskappye beleid skep om moederskap en vaderskap te ondersteun, en ‘n inklusiewe en gebalanseerde omgewing bevorder. “Die implementering van ondersteuningsprogramme, soos uitgebreide ouerverlof, buigsame ure en opsies vir afstandswerk, kan help om hierdie ongelykheid te verminder en meer vroue in staat stel om in die arbeidsmark te bly en te floreer,” sê die kenner.
“Die vermindering van die aantal jongmense ‘nie-nie’ is ‘n belangrike stap vir die sosio-ekonomiese ontwikkeling van Brasilië. Dit is nodig om voort te gaan om in onderwys, opleiding en die skep van geleenthede te belê, om jongmense in aktiwiteite met ‘n hoër tegniese en tegnologiese konsentrasie in te sluit. Deur diverse groepe in te sluit, kan ons die las van ongelykheid verminder en ‘n beter toekoms vir ons jeug verseker,” sê Ana Paula Prado.
Waar om te begin?
Vandag is die toename van leerlinge in die mark gekonsentreer in die rolle van administratiewe assistente, produksievoerders, logistieke assistente en kassiere. Alhoewel dit meestal poste is wat ‘n mate van skoling vereis, is dit nie posisies wat jongmense help om oor ‘n loopbaanpad te dink of ondersteuning bied vir langtermyn professionele groei nie.
“Om die huidige scenario te verander en toe te laat dat ons jongmense in die toekoms die geleenthede het om volledige professionele persone te wees, moet ons opleidings- en ontwikkelingsprogramme implementeer wat nie net jongmense voorberei vir hul huidige rolle nie, maar hulle ook help om vaardighede in toekomstige belangstellingsareas te ontwikkel. Vir Generasie Z is dit noodsaaklik om ‘n duidelike pad vir die bevordering van hul loopbane te visualiseer, daarom is dit van kardinale belang om in mentorskap- en rigtingsprogramme te belê,” verduidelik Ana Paula.
Boonop kan die aanmoediging dat leerlinge en interns ervaring in verskillende departemente opdoen, ‘n breër siening van korporatiewe bedrywighede bied, wat jongmense help om areas te identifiseer waar hulle ‘n loopbaan wil volg.
Dit is van kardinale belang om te verseker dat jongmense, ongeag hul sosio-ekonomiese agtergrond, toegang tot ontwikkelingsgeleenthede het. “Insluitings- en diversiteitsbeleide moet versterk word, en die waardering van beginnerarbeid moet aangemoedig word. Om die nuwe generasie toe te laat om werksomgewings te betree, is die enigste manier om die huidige scenario te verander en te verseker dat ons jongmense in die toekoms volledige en vervulde professionele persone kan word,” sluit sy af.
