Baie belangrike vrae oor die werks- en leerverhouding tussen interns en maatskappye word nie duidelik in die huidige wetgewing, Stagewet (11.788/2008), aangespreek nie. Vrae soos of die intern reg het op ‘n verhoging, hoe die verlof om te studeer werk en of daar ‘n verpligting is vir ‘n gesondheidsplan, veroorsaak dikwels onsekerhede in die aanstellings van studente. Julio Caetano, prokureur van die Stage Maatskappy, beantwoord hierdie vrae en beklemtoon die belangrikheid daarvan om dit in detail in die stagekontrakte te ooreenkom om veiligheid en deursigtigheid vir beide partye te verseker.
Om sommige van die mees algemene twyfel te verduidelik, leer ken tien mites en waarhede oor die stage.
1. Interns kan nie ‘n verhoging in die toelaag ontvang nie. Mite
Gewoonlik, wanneer hulle goed gestruktureerde stageprogramme het, het maatskappye ‘n plan vir ‘n toelaag van ‘n sekere bedrag in die eerste jaar van aanstelling en werk dit in die volgende jaar op. Die wetgewing self voorsien egter nie ‘n aanpassing nie en maatskappye kan dieselfde waarde van die toelaag gedurende die hele stageperiode handhaaf.
Hierdie besluit val onder die strategie van die Menslike Hulpbronne-afdeling van die organisasie, wat gewoonlik verstaan dat die aanpassing ‘n belangrike faktor is vir die behoud van interns. In die praktyk het die meeste kontrakte ‘n duur van tot een jaar en kan vir nog ‘n jaar hernu word, dit wil sê, hulle kan tot 2 jaar duur. Tydens die hernuwing kan ‘n nuwe onderhandeling plaasvind.
Terselfdertyd is dit belangrik om te beklemtoon dat daar ‘n minimum loon in die arbeidsmark is wat proporsioneel is tot die gewerkte ure, wat ‘n verwysing word vir geskikte werk. Daarom is Caetano se aanbeveling dat die intern ten minste hierdie bedrag ontvang, benewens dat die toelaag jaarliks opgedateer word.
2. Interns ondergaan kontrakbeëindiging, nie ontslag nie. Waarheid
Die term ontslag veronderstel ‘n reeks prosedures wat algemeen is vir werknemers onder die CLT-regime, soos die behoefte aan vooraf kennisgewing en toegang tot die waarborgfonds en werkloosheidsversekering. Tydens ‘n stageprogram kan ‘n toesighouer of leier wel die kontrak te eniger tyd beëindig, maar dit kenmerk ‘n kontrakbeëindiging. Die intern kan ook die beëindiging versoek, alhoewel die wetgewing nie vooraf kennisgewing vereis nie. Om die beëindiging te formaliseer, maak ‘n aktiwiteitsverslag deel uit van die prosedure.
3. Afstandswerk is nie toegelaat vir interns nie. Mite
Interns kan wel op afstand werk. Dit is egter noodsaaklik dat hierdie modaliteit duidelik in die stagekontrak uiteengesit word en, ongeag die werkplek, word die verpligte toesig steeds uitgevoer. “Gebiede soos administrasie en rekeningkunde, byvoorbeeld, pas goed aan by tuiskantoor, terwyl sektore soos burgerlugvaart en tandheelkunde praktiese beperkings van professionele oefening en direkte leer het. Die wenk is om altyd die riglyne van die Professionele Rade te volg, wat soms statute en spesifieke reëls vir die interns van elke gebied het,” merk die kenner op.
4. Interns is nie verplig om in te klok nie. Waarheid
Dit is ‘n ander faktor wat nie spesifiek in die stagewet uiteengesit is nie, daarom is dit belangrik dat maatskappye sterk en spesifieke interne beleide vir interns het. ‘n Intern hoef nie in te klok nie omdat hy nie ‘n CLT-werknemer is nie, maar ‘n student in ontwikkeling. Die stagewet stel beginsels en voorspellings vas om regssekerheid te bied en ‘n verhouding tussen die student/intern en die maatskappy te bepaal waaruit hy kan leer en bydra tot die professionele ontwikkeling van die student.
5. Interns benodig veiligheidsbronne volgens die bedryf. Waarheid
Die Stagewet stel interns gelyk aan werkers onder die CLT-regime met betrekking tot gesondheid en veiligheid in die werkplek. Dit wil sê, die maatskappy moet die veiligheidsitems verskaf, volgens die aktiwiteit wat deur die student uitgevoer moet word. Die verantwoordelikheid vir die implementering van hierdie maatreëls val op die party wat die stage aanbied, volgens Artikel 14 van die Stagewet.
6. Stagekontrakte is nie belangrik nie. Mite
Die stageverbintenis is wettiglik verpligtend en moet die werksure, die aktiwiteite wat uitgevoer moet word en die toekenning van voordele soos toelaag en persoonlike ongelukversekering in detail uiteensit. Maatskappye moet verseker dat hierdie dokument in ooreenstemming is met die huidige wetgewing, wat regssekerheid vir beide partye bied. Op hierdie manier is dit die verantwoordelikheid van die werkgewers om die ontwikkeling en onderrig van die interns te verseker, sowel as die lewering van terugvoer en ‘n stageverslag, byvoorbeeld.
Om die veiligheid en doeltreffendheid van stageprogramme te verseker, word dit ook aanbeveel dat maatskappye die ondersteuning van integrasie-agente het, wat help met die administrasie van stagekontrakte en waardevolle leiding gee oor hoe om ‘n robuuste stageprogram te struktureer wat in ooreenstemming is met die wetgewing. Met die toepaslike ondersteuning kan maatskappye arbeidsrisiko’s vermy en verseker dat die intern se ervaring verrykend en in lyn met die opvoedkundige doelwitte is.
7. Vermindering van werksure tydens eksamens is nie verpligtend nie. Mite
Die wet bepaal dat gedurende evaluasieperiodes die stage-ure ten minste met die helfte verminder moet word om die student se goeie prestasie te verseker. Dit is belangrik dat die maatskappy spesifieke beleide rakende die stage het, om ‘n balans te verseker tussen die praktiese aktiwiteite van die stage en die teoretiese aktiwiteite, naamlik, eksamens en aktiwiteite van die onderwysinstelling.
Daarbenewens kan die maatskappy die intern versoek om ‘n verklaring van die universiteit in te dien. In die algemeen is dit ‘n algemene praktyk om die werksure tot die helfte van die skof te verminder tydens eksamens en ander evaluasies en, in die uiterste geval, heeltemal vry te stel, indien die intern voldoende regverdigings kan verskaf.
8. Interns kan aktiwiteite uitvoer wat nie met die kursus verband hou nie. Mite
Maatskappye wat kies om interns aan te stel, moet duidelikheid hê oor die Stagewet, sowel as verstaan dat die doel van die stage is om die student die geleentheid te bied om sy akademiese opleiding aan te vul met praktiese ervaring in die studiegebied.
Die stage moet ‘n uitbreiding van die teoretiese leer wees, wat die ontwikkeling van professionele vaardighede moontlik maak, daarom moet die intern nie verskillende of heeltemal losstaande aktiwiteite van die kursus waarin hy opgelei word, uitvoer nie, soos om generiese en nie-verwante aktiwiteite met sy kursus uit te voer. Byvoorbeeld, regstudente wat sorg vir operasionele aktiwiteite van die maatskappy of kantoor wat niks met die opleiding te doen het nie, ens. Hierdie aktiwiteite ontken sy funksie en kan arbeidsprosesse veroorsaak. ‘n Goeie stageprogram, aan die ander kant, dien om professionele persone te help vorm wat in die toekoms permanent aangestel kan word om by die maatskappy se ekosisteem te voeg.
9. Interns het reg op verpligte voordele. Waarheid
Die toelaag, vervoertoelaag en lewensversekering is wettiglik verpligtend. Dit is duidelik dat die maatskappy voordele kan byvoeg wat nie deur die wet voorsien word nie, en dit is baie algemeen dat hulle dit doen. Onder die voordele wat dikwels deur maatskappye bygevoeg word, kan ons die gesondheidsplan, maaltydtoelaag, vervoertoelaag, voedseltoelaag, toegang tot ontwikkelingsplatforms en programme soos Wellhub en Total Pass noem.
Hierdie voordele, sodra dit in die kontrak ingestel is, moet nie gesny word nie, en moet gehandhaaf word tot die einde van die stage, want in hierdie gevalle moet wat in die stagekontrak aangeteken is, voorrang geniet en gehandhaaf word tot die einde van die geldigheid.
10. Die stage-regime het nie ‘n standaardbydrae vir aftrede nie. Waarheid
Aangesien die intern ‘n toelaag ontvang en nie ‘n salaris nie, is hy nie ‘n verpligte bydraer tot die sosiale sekerheid nie. Dit wil sê, hy is nie ‘n werknemer wat onder die CLT-regime werk en ‘n persentasie van die salaris aan die INSS oor die betaalstaat oordra nie.
Dit is baie ongewoon dat die intern ‘n bydraer tot die sosiale sekerheid is, maar wat min mense weet, is dat die wetgewing toelaat dat hy ‘n vrywillige bydraer is, indien hy belangstel.
Die uitdaging is om alles op eie houtjie te doen, sonder die ondersteuning van die maatskappy. Dit sou nodig wees om die INSS te nader en die registrasie te doen. In die algemene reël is die bydrae 20% van die minimum loon. Die intern kan ‘n bydraer wees en sodoende toegang hê tot kraamverlof, siekteverlof, ongelukstoelaag. Dit is belangrik om te beklemtoon dat om toegang tot kraamverlof te hê, dit nodig is om ten minste 10 bydraes gemaak te hê.
