Ongeveer 57% van vroue sê dat hulle die enigste swart vroulike leier is waar hulle werk. Dit is wat die 4de uitgawe van die opname Swart Vroue in Leierskap, ontwikkel deur 99jobs, in vennootskap met die VN se Global Compact – Brasilië Netwerk, aandui.
Die opname het ook onthul dat vroue steeds oorwegend deur mans gelei word, sonder baie tekens van vooruitgang in vergelyking met die resultate van die ander uitgawes van die opname. Onder die respondente, 70% sê hulle word deur mans bestuur en 60% bevestig dat hulle in ‘n maatskappy werk wat deur mans gelei word. Wat die loopbaanpad betref, 72% het aangedui dat hulle meer manlike leiers gehad het teenoor 28% vroulike leiers.
Besluitnemende houdings vir meer aanvaarding
Van die respondente het 73% gesê dat hulle harder begin praat het, meer beslissend geword het, in ‘n poging om meer geloofwaardigheid of aanvaarding in die mark te verkry. Reeds 48% het gesê dat hulle van ‘n droom of waarde afstand gedoen het om leiers te word.
Byna almal, 96%, beklemtoon dat daar steeds vooroordeel is om vroue in leiersposisies te plaas, met strukturele rassisme en institusionele seksisme as die hoofpunte van waargenome probleme.
Onder hulle voel 43% meer gemaklik en met meer openheid wanneer hulle deur ander vroue gelei word; 94% glo dat die teenwoordigheid van ‘n swart vrou in leierskap deure oopmaak en ander vroue aanmoedig om hierdie posisie te bereik, en 80% sê dat die vroue wat hulle grootgemaak het, inspirasies was om ‘n leier te word.
Uitdagings op die pad na leierskap
Volgens die respondente is die hoofuitdagings wat op die pad na ‘n leiersposisie teëgekom word:
- 52% Strukturele rassisme
- 48% Institusionele seksisme
- 43% Om doelwitte met persoonlike aktiwiteite te versoen
- 34% Toegang tot ervarings
- 30% Om doelwitte met gesinsaktiwiteite te versoen
- Ander items van die opsielys: Xenofobie, Bekwaamheidsdiskriminasie, LGBTQIA+fobie, toegang tot ervarings, toegang tot onderwys, persoonlike gesondheidskwessies.
Faktore wat gehelp het om die leiersposisie te bereik?
- 50% Baie jare se ervaring in die mark
- 47% Akademiese kwalifikasie
- 30% Professionele aanbeveling
- 28% Mentors of mentore
- 11% Top universiteit
- Ander items van die opsielys: studie of werk in die buiteland, familie-invloed, durf, ondersteuning van wit mense, verandering van maatskappy, vroulike direkteur hê, kennis van diversiteit en insluiting, selfonderrig, ondersteuning van kollegas en bondgenote, resultate en bekwaamheid.
“Swart vroue is ‘n minderheidsverteenwoordiging in leierskapsposisies. Daar is verskeie strukturele hindernisse wat hierdie groei en die verowering van poste, wat tot dusver hoofsaaklik deur mans beset is, belemmer. Die resultate van die opname is van kardinale belang vir die bou van effektiewe inisiatiewe wat die verbreking van hierdie scenario bevorder,” beklemtoon Priscila Salgado, direkteur van Diversiteit en Insluiting by 99jobs en verantwoordelik vir die opname.
“Die opname bring vir ons ontstellende data, maar wat ongelukkig ook nie verrassend is nie. Die scenario onder swart leiers in die korporatiewe wêreld benodig steeds baie aandag, toegewyde en langtermyninisiatiewe, sodat ons hierdie syfers kan omkeer. Om na hierdie leiers te luister om die afwesighede, hul pyn, hul eensaamheid in kaart te bring, is die eerste stap wat geneem word wanneer ons ons voorgeneem het om na hulle te luister. Maar die pad is inderdaad lank,” verduidelik Verônica Vassalo, Bestuurder van Diversiteit, Gelykheid en Insluiting by die VN se Global Compact – Brasilië Netwerk, wat die uitvoering van die opname ondersteun.
Steekproef: die opname is uitgevoer met 331 swart vroue, tussen 25 en 44 jaar oud, wat posisies beklee as Koördineerder (28%), Bestuurder (28%), Toesighouer (12%); 9% (Direkteur); 7% (Leier); 2% (C-Vlak); en 1% (Raadslid). Van die respondente is 13% stigters van hul eie maatskappy. Onderwysvlak tussen nagraadse/MBA (41%), Meestersgraad (10%) en Voltooide Doktorsgraad (2%). Hoofsektore aangedui: Derde sektor 12%, Kleinhandel en Handel 12%, Sosiale en Onderwys 9%, Dienste 8% en Gesondheid 8%.
