In 'n land waar, selfs met verbeterende aanwysers, ongeveer 6,3 miljoen mense steeds werk soek , het tegnologiese inisiatiewe bewys dat dit die brug tussen positiewe data en praktiese lewensveranderinge is. Vir baie Brasiliane bly dit 'n stadige, frustrerende en ondoeltreffende proses om 'n werk deur die konvensionele model te vind. Kandidate staar lang toue, papierwerk, verouderde inligting in die gesig en ontvang dikwels nie eers 'n reaksie op die geleenthede waarvoor hulle aansoek doen nie. Aan die ander kant mors openbare en private maatskappye ook tyd en hulpbronne aan swak geteikende keuringsprosesse, wat lei tot hoë uitval- of onversoenbaarheidsyfers . Hierdie ontkoppeling tussen werksoekers en werkverskaffers was een van die grootste struikelblokke om werkloosheid op 'n gestruktureerde en volhoubare manier te verminder.
Die Emprega 360-platform het die ou SINE (Nasionale Indiensnemingstelsel) model gedigitaliseer, wat voorheen analoog gewerk het, met werksadvertensies wat op fisiese aanplakborde geplaas is. Die resultaat was 'n rewolusie in toegang tot die streeksarbeidsmark en soek reeds nasionale uitbreiding. "Dit is nie genoeg dat werkloosheid op die IBGE-grafiek daal nie . Vir hierdie data om 'n werklikheid in mense se lewens te word, is aksie aan die voorpunt nodig . En dit is wat Emprega 360 lewer: doeltreffendheid, betrokkenheid en resultate, of dit nou vir stadsale of die privaatsektor is," sê Gabriel Machado Lopes, vennoot by Equity Group. Met 'n logika soortgelyk aan dié van dating-apps , verbind die instrument maatskappye en kandidate gebaseer op kruisverwysde data en profiele. Die tegnologie stroomlyn die proses, verminder aanstellingstyd en verhoog die doeltreffendheid eksponensieel, sonder om op papierplakkate of lang rye by vulstasies staat te maak.
Die resultate wat in die stad Mariana, Minas Gerais, behaal is sedert die aanvaarding van Emprega 360, is indrukwekkend en het die aandag van regerings en maatskappye regoor die land getrek. In net twee jaar het die stad Minas Gerais daarin geslaag om sy openbare werkplasingskoers van 23% tot 58% , wat 'n toename van 152% . Die werk-tot-aanstelling-omskakelingskoers het ook van 20% tot meer as 65% gestyg , wat 'n nuwe vlak van doeltreffendheid in die plaaslike indiensnemingsproses konsolideer. Gedurende hierdie tydperk is 14 000 aanstellings deur die platform gemaak, wat ook meer as 24 200 kandidate met werklike werksgeleenthede verbind het. In totaal het meer as 550 maatskappye by die digitale stelsel aangesluit, wat reeds meer as 2,8 miljoen werksaankondigings ontvang het, wat die bereik en betrokkenheid daarvan aansienlik uitgebrei het. Verder is die tyd tussen werksplasing en aanstelling drasties verminder, wat 'n baie meer rats en doeltreffende proses vir alle betrokke partye bevorder.
Equity Group se doelwit is om Emprega 360 na ander stadsale, state en private maatskappye te bring , en sodoende die arbeidsbemiddelingsmodel in 'n billiker, vinniger en meer doeltreffende stelsel te omskep. Met die platform kry kandidate sigbaarheid en toegang, terwyl maatskappye aanstellingstyd en -koste verminder – 'n tweerigtingstraat met meetbare sosiale impak.
