Elke dag meer soek maatskappye om inisiatiewe te ontwikkel en toe te pas wat Diversiteit en Insluiting (D&I) na die werksomgewing bring. Volgens ‘n studie gedoen deur die Instituto Identidades do Brasil (IDBR), is diversiteit vandag sinoniem met innovasie, beter resultate, empatie, sielkundige veiligheid, insluiting, gelykheid en groter produktiwiteit. As gevolg hiervan het die Kamer van Koophandel en Nywerheid Brasilië – Duitsland van Paraná (AHK Paraná) die Komitee vir Diversiteit & Insluiting geskep wat die uitruil van ervarings moontlik maak, benewens die verspreiding van die strategieë wat die geassosieerde maatskappye aanneem in die stryd teen geslagstereotipes en diskriminasie.
Om ‘n werksomgewing te stimuleer wat alle mense waardeer en respekteer, wat beide die sukses van die werknemers en die organisasie self bevorder, is die wens van maatskappye. Volgens die IDBR, vir elke 10% toename in etnies-rassige diversiteit, is daar ‘n sprong van byna 4% in die produktiwiteit van maatskappye. Dieselfde is ook aangeteken met geslagsdiversiteit. Hierdie toename weerspieël ook in die ekonomiese sektor van die maatskappy. Die studie het bevind dat vir elke 1 persentasiepunt in die toename van etnies-rassige diversiteit in diensmaatskappye, die produktiwiteit van die besighede met 0,19% toegeneem het. In kommersiële entiteite was die toename 0,16%.
Die Komitee wat deur die Kamer geskep is, word gekoördineer deur die geassosieerdes Melina Fachin, prokureur van Fachin Advogados Associados, Claudia Cadenas, HUB van Via Humana Consultoria en die koördineerder van Menslike Hulpbronne van Schwan Cosmetics do Brasil, Carla Grolla, wat gereeld vergaderings sal bevorder om te debatteer oor ouderdomsdiscriminatie in die werksomgewing, geslagsgelykheid, LGBTQIA+ insluiting, rassisme en insluiting van mense met gestremdhede (PCD’s).
“Die temas sal geag word sodat mense die behoeftes van die verskillende groepe kan verstaan en relevante kwessies kan omhels wat meer kennis en inligting bring om seksisme, rassisme, homofobie en ander vorme van vooroordeel wat in die samelewing gewortel is, te verbreek. Ons doel is om ‘n kultuur van insluiting te skep waarin alle stemme gehoor en gerespekteer word, waardeer voel en dieselfde geleenthede binne die maatskappye het,” verduidelik Claudia Cadenas.
Om maatreëls toe te pas om ‘n maatskappy inklusief te maak, is nie eenvoudig nie, dit is nodig dat die leiers ‘n opregte verbintenis tot gelykheid en insluiting het, want volgens Melina Fachin, sal die skep van ‘n werklik inklusiewe omgewing veranderinge in alle prosesse van die maatskappy bring, van die aanstelling tot die daaglikse samelewing van die werkers.
“Dit is nodig om praktyke te implementeer wat die aanstelling van mense uit verskillende sosiale groepe waarborg, vooroordele en hindernisse uitskakel. Benewens die aanbied van gereelde opleiding oor diversiteit en insluiting vir alle werknemers, om bewustheid te verhoog en vooroordele te verminder om sodoende ‘n omgewing te skep waar alle werknemers waardeer en gerespekteer voel, ongeag hul verskille. Die maatskappy moet ook verseker dat almal dieselfde geleenthede vir groei en ontwikkeling het en maatstawwe stel om die vordering in terme van diversiteit en insluiting te monitor en die strategieë aan te pas soos nodig,” sê die prokureur.
Vir Carla Grolla, stel die Komitee vir Diversiteit & Insluiting van AHK Paraná die geassosieerdes in staat om die mening van verskeie mense uit verskillende areas en met verskillende gevalle te analiseer, wat die uitruil en die werk ten gunste van die ontwikkelingsproses moontlik maak. Benewens die bevordering van die tema in maatskappye wat nog nie die onderwerp in hul konteks aangespreek het nie. “Die werk van die AHK-komitee is om vergaderings met latente temas op die gebied van diversiteit aan die geassosieerdes te bevorder en sodoende te verseker dat dit in die maatskappye vermenigvuldig, sodat dit moontlik is om ‘n meer regverdige en inklusiewe samelewing te bou.”
Geskep aan die begin van 2024, het die Komitee reeds twee vergaderings gehou: een om geslagsgelykheid binne maatskappye te debatteer en ‘n ander om oor die insluiting van PCD’s te debatteer, wat ‘n groot deelname van die geassosieerdes van AHK Paraná gehad het. Die idee van die koördineerders is om nog twee vergaderings in 2024 te hou, wat nog nie voorafbepaalde temas het nie.
