‘n Onlangse opname uitgevoer deur Pandapé, HR-sagteware van Infojobs, in vennootskap met Impulso, het kommerwekkende data aan die lig gebring oor die implementering van Diversiteit, Insluiting en ESG (Omgewings-, Sosiale en Bestuurspraktyke) in Brasiliaanse maatskappye. Uitgevoer in Mei 2024, het die opname die deelname van Menslike Hulpbronne-professionals van verskeie segmente ingesluit en die belangrikste inisiatiewe en praktyke met betrekking tot hierdie temas, sowel as geestesgesondheid in organisasies, in kaart gebring.
Diversiteit en Insluiting
Die data toon dat 39% van die maatskappye steeds nie ‘n spesifieke fokus op diversiteit en insluiting aksies het nie. Daarenteen implementeer 24% spesifieke beleide en programme op alle vlakke van die organisasie, 21% hou opleiding en werkswinkels oor die onderwerp, en 17% het meetbare doelwitte gestel en monitor hul vordering gereeld.
Hosana Azevedo, Hoof van Menslike Hulpbronne by Infojobs en woordvoerder van Pandapé, het die toenemende belangrikheid van die debat oor diversiteit en insluiting beklemtoon. “Die debat oor diversiteit en insluiting kry al hoe meer relevansie nie net onder kandidate en professionele persone nie, maar ook onder kliënte en verskaffers, wat ‘n groeiende vraag in die hele samelewing weerspieël. Dit is egter kommerwekkend dat 39% van die maatskappye steeds nie ‘n spesifieke fokus aangeneem het om hierdie praktyke aan te moedig nie. Dit dui nie net op ‘n beduidende gaping in die implementering van inklusiewe beleide nie, maar ook op ‘n kritieke en dringende gebied vir verbeteringe en geleenthede.”
ESG Praktyke
Wanneer gevra oor ESG-praktyke, het die opname getoon dat 36% van die maatskappye nie spesifieke aksies implementeer nie. Aan die ander kant fokus 25% van die maatskappye op die verbetering van deursigtigheid en aanspreeklikheid in hul bedrywighede, 24% bevorder diversiteit en insluiting op alle vlakke, en 15% is daartoe verbind om die koolstofvoetspoor te verminder en volhoubare praktyke aan te neem.
Geestesgesondheid
Die bevordering van geestesgesondheid en welstand van werknemers word ook ‘n toenemende prioriteit. Volgens die opname bied 25% van die maatskappye sielkundige ondersteuningsprogramme en berading aan, 13% het beleide vir buigsame ure en geestesgesondheidverlof geïmplementeer, en 33% hou bewustheidsveldtogte oor geestesgesondheid en die vermindering van stigma. Nietemin het 29% van die maatskappye steeds nie spesifieke maatreëls aangeneem om geestesgesondheid in die werksomgewing te bevorder nie.
“Die opname toon dat Brasiliaanse maatskappye al hoe meer bewus is van die noodsaaklikheid om die pilare van diversiteit, volhoubaarheid en geestesgesondheid in hul besigheidstrategieë te integreer,” sê Hosana. “Nietemin beklemtoon die resultate ook ‘n beduidende uitdaging: ten spyte van hierdie bewustheid, implementeer baie organisasies steeds nie effektiewe aksies om inklusiewe en gesonde werksomgewings te skep nie. Benewens dat dit fundamentele etiese en sosiale kwessies is, word hierdie temas deurslaggewende kriteria vir mense om hul werk te kies. Hulle is noodsaaklik nie net om talent aan te trek en te behou nie, maar ook om innovasie aan te dryf en ‘n positiewe en produktiewe werksomgewing te skep.”
Hosana sluit af deur die noodsaaklikheid van ‘n deurlopende en samewerkende verandering te beklemtoon: “Die verandering moet deurlopend en samewerkend wees, wat alle vlakke van die organisasie en die samelewing betrek, sodat ons ‘n beduidende transformasie in die korporatiewe sektor kan sien.”
