Die integrasie van die sake-eenhede wat in onlangse jare verkry is, het 'n sleutelkomponent van LWSA se ESG-strategie geword. Met die konsolidasie van 'n enkele wetlike en operasionele struktuur het die maatskappy begin werk met meer samehangende bestuur en omgewings-, sosiale en bestuursdoelwitte. Een van die belangrikste vooruitgang was die versnelling van sy verbintenis om sy koolstofvrystellings teen 2030 te neutraliseer.
In 2024 het LWSA alle kweekhuisgasvrystellings (KHG) van omvang 1, 2 en 3 vir 2023 verreken deur die verkryging van gesertifiseerde koolstofkrediete deur die REDD+ Jari Amapá-projek. Sedert 2016 gebruik die maatskappy ook 100% hernubare energie wat op die Vrye Mark aangekoop word, wat bydra tot beide emissiereduksie en operasionele voorspelbaarheid en kostebeheer. Die maatskappy, wat die grootste datasentrum in Latyns-Amerika bedryf, is sedert 2023 deel van die B3 Carbon Efficient Index (ICO2 B3) portefeulje.
In die voorsieningsketting het die implementering van 'n aankoopstelsel met ESG-kriteria vir die assessering en kartering van risiko's onder verskaffers begin.
"Ons het 'n gestruktureerde ESG-plan, wat nou versterk word deur die integrasie van die handelsmerke wat sedert die IPO verkry is. Ons uitdaging is om 'n belynde korporatiewe kultuur te handhaaf, wat weerspieël word in volhoubaarheidsdoelwitte en algehele sakebestuur," sê Otávio Dantas, Visepresident van Bestuur, Strategie en Mense by LWSA.
Tans bring LWSA 11 sake-eenhede en 14 handelsmerke onder 'n enkele sambreel bymekaar. Die portefeulje dek die hele digitaliseringsreis vir entrepreneurs, met oplossings wat wissel van e-handel tot betaalmetodes, ERP's, logistiek en digitale teenwoordigheid. Vandag besit die maatskappy 'n 22%-aandeel van die Brasiliaanse e-handelsmark.
Diversiteit en insluiting
LWSA het in produktiewe insluiting en professionele opleiding belê. Die maatskappy se vroulike werksmag het 40% bereik. Verder word 36% van leiersposisies deur vroue beklee, wat bydra tot 'n gebalanseerde gemiddelde salaris. Die maatskappy herontwerp sy posisie en salarisstruktuur om hierdie verskille te verminder.
Die "Ek Wil 'n Ontwikkelaar Wees"-program, wat daarop gemik is om nuwe ontwikkelaars op te lei, het 15 mense in die jongste uitgawe opgelei, waarvan sewe aangestel is en steeds by die maatskappy is. In totaal is 86 professionele persone oor nege klasse aangestel sedert die projek begin het, met 'n retensiekoers van 58%.
Nog 'n hoogtepunt is "ProgrAmar", wat daarop gemik is om mense met kognitiewe gestremdhede in die arbeidsmark in te sluit. Die inisiatief sluit 'n opleidingspad vir werknemers, leiers en tutors in. In 2024 is opleiding vir mense met gestremdhede voltooi, en 13 werknemers, insluitend leiers en tutors, het opleiding in werkplekinsluiting ontvang.
Buite die maatskappy strek projekte tot die gemeenskap rondom sy hoofkwartier in die suidelike sone van São Paulo. "Conectaê" bied tegnologie- en indiensnemingsopleiding aan adolessente tussen die ouderdomme van 15 en 17 in institusionele sorg. In onlangse jare het die projek konsekwente resultate opgelewer, insluitend: ongeveer 50 jongmense het voordeel getrek uit die program, met 'n voltooiingskoers van 80% en 'n indiensnemingskoers van 20% oor twee uitgawes. Gesamentlik het die maatskappy se opvoedkundige inisiatiewe reeds meer as 200 mense sedert 2023 beïnvloed.
Erkenning kom in die vorm van ranglys. In 2024 het die maatskappy onder die Great Place to Work-hoogtepunte gebly, met leiersposisies in die etnies-rassige (8ste plek), LGBTQIAPN+ (10de plek) en geslagsgelykheid (22ste plek) kategorieë. LWSA is ook deel van B3 se IDIVERSA-indeks sedert die stigting daarvan in 2023.
Bestuur: materialiteit, komitees en gestruktureerde opvolging
Wat bestuur betref, het die maatskappy sy materialiteitsmatriks opgedateer om die konsep van dubbele materialiteit in te sluit, wat beide die impak van sy aktiwiteite op die omgewing en die samelewing (impakmaterialiteit) en die effek van volhoubaarheidskwessies op sy finansiële prestasie (finansiële materialiteit) in ag neem. Verder is 'n ESG-komitee geskep wat aan die Visepresidentskap van Mense, Kultuur en ESG rapporteer.
Die Raad van Direkteure het nou 37,5% onafhanklike lede. Terselfdertyd is die beplande oorgang van die HUB voltooi, in 'n opvolgproses wat met die aktiewe deelname van die Raad uitgevoer is en in lyn is met die maatskappy se strategiese doelwitte.
