Weet jy wat geregverdigde afwesighede is?

Dit is altyd belangrik om te onthou dat die verhouding tussen werknemer en werkgewer gebaseer moet wees op balans en wedersydse erkenning. Die werker neem sy dag in 'n maatskappy nie net regte nie, maar neem ook fundamentele verantwoordelikhede vir die goeie funksionering van hierdie verhouding aan. Daar hierdie balans gereguleer deur die Wet op Arbeid (CLT), wat poog om geregtigheid en wedersydse beskerming in hierdie verband te verseker.

Artikel 473 van die CLT is 'n uitstekende voorbeeld van die waarborge wat aan die werker verleen word, sodat hy persoonlike en gesinssituasies kan hanteer sonder dat dit sy salaris benadeel.Hierdie artikel dek verskeie situasies waarin 'n werknemer geregtig is op betaalde afwesigheid, wat die sensitiwiteit van Brasiliaanse wetgewing weerspieël om werkers op die belangrikste oomblikke in hul lewens te beskerm.

Onder die hoofhipoteses het ons:

1. Dood van familielede: Die werknemer het die reg om afwesig te wees vir tot2 opeenvolgende daein die geval van die dood van 'n gade, opkoms, afstammelinge, broers en susters of finansiële afhanklikes.
2. Huwelik: Die werker kan geniet3 opeenvolgende daebetaalde verlof as gevolg van die huwelik, wat 'n tydperk van feesviering en aanpassing by die nuwe getroude lewe verseker.
3. Geboorte van 'n kind of gedeelde toesig: Die artikel verseker die pa5 opeenvolgende daevaderskapverlof, wat hul deelname in die eerste oomblikke van die kind se lewe of in die nuwe gesinsdinamika in gevalle van gedeelde toesig verseker.
4. Vrywillige bloedskenking: Om hierdie daad van solidariteit aan te moedig, het die werker die reg om1 dag afwesigheidper jaar behoorlik bewys.
5. Kiesersregistrasie: Om aan burgerskap te voldoen, kan die werknemer afwesig wees vir tot2 dae(opeenvolgend of nie) om as kieser te registreer, in ooreenstemming met huidige verkiesingswetgewing.
6. Vervulling van militêre diensvereistes: Die werker word ook beskerm vir die tyd wat nodig is om die verpligtinge wat deur militêre diens opgelê word, na te kom.
7. Toelatingseksamens: Die wetgewing waarborg die reg om afwesig te wees gedurende die dae waarin die werknemer toelatingseksamens aflê om 'n hoëronderwysinstelling te betree.
8. Verskyning in die hof: In situasies waar die werknemer in die hof moet verskyn, word die tyd van afwesigheid deur die CLT gewaarborg, sodat die werknemer sy regte kan uitoefen sonder om sy salaris te beïnvloed.
9. Internasionale vakbondvergaderings: 'n Werker wat 'n vakbondentiteit verteenwoordig in amptelike vergaderings van internasionale organisasies waarvan Brasilië 'n lid is, het die reg op die nodige tyd van afwesigheid.
10. Monitering van mediese afsprake tydens swangerskap: Die werknemer mag afwesig wees om sy vrou of lewensmaat te vergesel vir tot6 mediese afspraketydens swangerskap.
11. Vergesel jou kind na mediese afsprake: Die werker het die reg om1 dag per jaarom u kind tot 6 jaar oud na mediese afsprake te vergesel, wat kinderbeskerming versterk.

Hierdie regte weerspieël die wetgewer se verbintenis om toestande te skep wat werkers in staat stel om hul professionele lewens met gesins- en burgerlike verantwoordelikhede te versoen, wat finansiële beskerming tydens hierdie afwesighede waarborg.

As, aan die een kant, die CLT 'n reeks regte aan die werknemer toeken, aan die ander kant, lê dit ook belangrikeverpligtingeHierdie verantwoordelikhede is essensieel om te verseker dat die werkverhouding harmonies en produktief verloop, both vir die werknemer en die werkgewer. Wanneer die werknemer ’n werkkontrak aanvaar, verbind hy hom om sekere kontraktuele en wetlike reëls na te kom, soos:

1. Stiptelikheid en bywoningDie nakoming van vasgestelde tye is fundamenteel vir die organisasie van werk. Daarbenewens moet afwesighede geregverdig word, verkieslik vooraf, om te verseker dat die vloei van die maatskappy se aktiwiteite nie onnodig onderbreek word nie.
2. Sorg vir die maatskappy se batesDie werker moet die materiële hulpbronne wat aan hom toevertrou word, sorgvuldig en doeltreffend gebruik. Gebruik onjuist kan skade veroorsaak wat beide die maatskappy en die werksomgewing beïnvloed.
3. Volg interne beleide en proseduresElke maatskappy het sy eie gedrags- en veiligheidsreëls. Die nakoming van hierdie beleid, soos die gebruik van persoonlike beskermingsmiddels (PBMs) en die respek vir die vertroulikheid van strategiese inligting, is van kardinale belang vir die integriteit van die werksomgewing.
4. Die bereiking van doelwitte en spertyeDie werker is verplig om sy take met toewyding en toewyding uit te voer, terwyl hy vasgestelde sperdatums en doelwitte respekteer. Die nie-nakoming van hierdie parameters kan nie net die maatskappy benadeel nie, maar ook die professionele ontwikkeling van die werknemer.
5. Respek vir hiërargie en goeie naasbestaanHoud die respek vir die hiërargiese owerhede, sowel as die kweek van 'n gesonde en samewerkende werksomgewing, is 'n plig van alle werknemers. Die harmonievolle samewerking dra by tot die kollektiewe doeltreffendheid en die sukses van die maatskappy.
6. Voldoening aan kontraktuele en wetlike standaardeDie werkkontrak en arbeidswette stel beperkings en verpligtinge vas wat nagekom moet word. Om die reëls te oortree, kan dissiplinêre maatreëls soos waarskuwings, skorsings en selfs ontslag weens goeie rede toegepas word.

Die nakoming van hierdie verantwoordelikhede versterk die vertrouensband tussen werkgewer en werknemer, bevorder 'n veiliger en meer produktiewe werksomgewing en verhoog gevolglik die kanse op professionele groei binne die maatskappy.

Die kennis vanregteenverantwoordelikhedeIn die werksomgewing is 'n fondamentale pilaar vir professionele sukses. Die Brasiliaanse arbeidswetgewing poog om die werker te beskerm, terwyl dit nie die handhawing van 'n regverdige verhouding met die werkgewer in die weg steek nie. Deur sy regte uit te oefen en sy verpligtinge na te kom, dra die werknemer by tot die bou van 'n gebalanseerde en harmonieuse werksomgewing, wat essensieel is vir sy groei en vir die ontwikkeling van die maatskappy.