Die L1-visum het uitgelig as een van die beste opsies vir maatskappye wat hul hoofbestuurders na die Verenigde State wil oorplaas. Gerigemente vir gerwers, administrateurs en werknemers met gespesialiseerde kennis, bied hierdie visum die moontlikheid om die uitbreiding van korporatiewe bedrywighede op die Amerikaanse mark te bevorder.
Tipes L1 Visa
Die L1 word in twee kategorieë verdeel: die L1A, vir bestuurders en uitvoerende beamptes, en die L1B, vir werknemers met gespesialiseerde kennis. Beide Arten vereis dat die aansoeker ten minste 12 maande in die afgelope drie jaar vir die maatskappy in die buiteland gewerk het. Die voortdurende werkverband is 'n onontbeerlike vereiste om te verseker dat die oordragproses wettig en deur Amerikaanse owerhede aanvaar word.
In die geval van L1A, moet die aansoeker 'n leierskap- of bestuursrol gehad het, en verantwoordelik wees vir strategiese besluite. Die L1B erlaubt die Übertragung von Fachkräften, deren spezielles Wissen für den Betrieb des Unternehmens in den USA wesentlich ist, auch wenn sie keine Führungsposition innehaben.
Uitvoerende oordrag en inter-maatskappy verbinding
VolgensDaniel Toledo, 'n prokureur werksaam op die gebied van Internasionale Reg, stigter vanToledo en Associates, kantoor vir internasionale regsadvies met eenhede in Brasilië en die Verenigde State, 'n fundamentele aspek van die L1-visum is die verhouding tussen die Amerikaanse maatskappy en sy moedermaatskappy of filiaal in die buiteland. "Die onderneming in die VSA moet 'n filiaal, filiaal of filiaal van die buitelandse organisasie wees. Dit beteken dat albei maatskappye 'n duidelike verband moet hê, en die buitelandse maatskappy moet voortgaan om te bedryf sodat die L1-visum geldig is," onthul.
Nog 'n ander belangrike punt is dat die maatskappy in die VSA behoorlik gestruktureer en in werking moet wees. Dit is nie genoeg om 'n sakeplan te hê nie. Die organisasie moet voorbereid wees sodat die uitvoerende of gespesialiseerde werknemer onmiddellik sy of haar funksies kan neem. Hierdie reël poog te voorkom dat spookondernemings of ondernemings sonder werklike aktiwiteit die L1-visum onregmatig gebruik, merk hy op.
Operasionele kapasiteit en visumgeldigheid
Volgens Toledo moet die maatskappy in die Verenigde State volledig bedryf wees, met werklike voorwaardes om die beplande groei te ondersteun en die oorgedraagde uitvoerende beampte te absorbeer. Vroeër was dit algemeen dat maatskappye slegs toekomsplanne voorgestel het om die L1 te kry, maar die vereistes het strenger geword. Nou is dit nodig om aan te toon dat die maatskappy die kapasiteit het om sy bedrywighede onmiddellik voort te sit, sê hy.
Die L1-visum het 'n aanvanklike geldigheid van tot een jaar vir nuwe maatskappye en tot drie jaar vir reeds gevestigde maatskappye. Hierdie geldigheid kan verleng word, met 'n totale periode van tot vyf jaar vir L1A en vyf jaar vir L1B.
Voordele vir gades en kinders
Die advokaat wys dat hierdie kategori van visum toelaat dat die eggenoot en minderjarige kinders onder 21 jaar die houer vergesel deur die L2-visum. "Die eggenoot het die reg om wettiglik in die Verenigde State te werk, en die kinders kan onderwysinstellings in die land bywoon. Hierdie voordele maak die L1 'n aantreklike opsie vir uitvoerende beamptes wat van plan is om met hul gesin na die VSA te verhuis," verklaar.
Toledo glo dat die L1-visum 'n waardevolle hulpmiddel is vir maatskappye wat hul bedrywighede in die Verenigde State wil uitbrei, deur uitvoerende beamptes en sleutelfunksiepersoneel oor te plaas om die sukses van hierdie onderneming te verseker. "Dit is egter noodsaaklik dat die proses sorgvuldig uitgevoer word, met aandag aan al die wettige en strukturele vereistes wat deur die Amerikaanse owerhede vereis word," sluit hy af.
