Baie maatskappye het hul deel gedoen om die doelwit 12 van die Nasionale Onderwysplan (PNE) na te kom, wat is om toegang tot hoër onderwys vir 50% van die bevolking van 18 tot 24 jaar te vergroot. Onder die belangrikste strategieë is die aanbod van korporatiewe vennootskappe vir die professionele kwalifikasie van werknemers, hoe het gegaan met dievhsys. Sedert April 2023, die maatskappy bied werknemers die Unieke Vaardigheid aan, 'n platform met meer as 5,5 duis gratis. Hierdie aansporing was een van die faktore wat die maatskappy gehelp het om te verower, vir die eerste keer, die ESG-seël wat deur SESI toegeken is
Único Skill laat werknemers en vakleerlinge toe vanvhsistemiese realisme vrye kursusse, van tale, grade, nagraadprogrammas en mentorskap by bekende instellings, soos Cambly, PUC-RS, Universiteit Cruzeiro do Sul en Skool Conquer. Sedert sy aankoms, byna 200 werknemers het reeds die platform gebruik gemaak in meer as 9 000 voltooide kursusse. By the end of a course, die medewerker kan onmiddellik 'n ander begin, versterking van die deurlopende ontwikkeling van vaardighede
Die hoë behoud van talent is die hoofeffek van hierdie inisiatief. In 'n sektor bekend vir sy hoë omset, met 'n gemiddelde verblyf van werknemers van 1 jaar en 2 maande, avhsys val uit met 'n gemiddelde tyd van 2 jaar en 2 maande. Boonop, 32% van die werknemers is reeds intern bevorder, 'n aanduiding dat professionele ontwikkeling 'n prioriteit in die maatskappy is
"Die toegang tot hoër onderwys vergemaklik", taal kursusse en ander opleidings wat bydra tot die verkryging van nuwehardensagte vaardighedebring ontelbare winste vir elkeenmedewerkeren virvhsisteem as 'n geheel in innovasies, operasionele doeltreffendheid en tevredenheid van die mense wat saam met ons werk. Benewens dat ons 'n sosiale blik het en 'n oplossing soek om die opleiding en ontwikkeling uit te brei, verduidelik die Menslike Hulpbronne bestuurder van dievhsys, Chanary Spessatto
Spessatto, wat die implementering van die vennootskap gelei het, beklemtoon dat een van die mees kenmerkende eienskappe van die maatskappy se kultuur is om gereedskap te bied en gevestigde prosesse te hê om elkeen in hul ontwikkelingsreis te ondersteun. Johnny Ferreira, IT- en DevOps-leier, byvoorbeeld, let op dat die tegnologie spanne meer betrokke en proaktief is rakende hul professionele ontwikkeling nadat hulle die Único Skill in hul bedrywighede gebruik het
Ons het 'n groot vooruitgang gemaak in die ontwikkeling van tegniese kennis rakende Cloud en Infrastruktur vir ons bedrywighede. Wat bring ons maatskappy 'n groter volwassenheid rakende die ontwikkeling van die IT-infrastruktuur en sekuriteit. Mense voel meer gemaklik en veilig om take te verrig wat in die verlede as kompleks beskou is, voltooi
Benewens die tegnologiese vaardighede, die vennootskap vergroot die moontlikhede om te verbetersagte vaardighedevan die medewerkers. Guilherme Escarate, span van die Ondersteuningspan (CX), vertel dat hy moeite gedoen het sodat die span kursusse kon vind om die kommunikasie te verbeter en 'n nader verhouding te bou, soek 'n meer humanistiese en minder meganiese proses. "Ons span het professionele mense wat gekies het vir die kursusse van Oratorie vir impakvolle aanbiedings en Onderhandelingstegnieke", wat ons selfs gehelp het met die aanvanklike benadering van ons vennote, sê
