Brazilië is derde in die wêreld vir die tyd wat aan sosiale media bestee word, met die gebruikers gemiddeld 3h37 daagliks aan hulle toewy, volgens die verslag Digital 2024, van We Are Social en Meltwater. Soos, uit die oogpunt van maatskappye, die platforms is nie net 'n kanaal om poste te adverteer nie, maar 'n vitrine vir die korporatiewe kultuur, waardes en projekte wat 'n nuwe generasie van professionele mense kan wen. En wanneer dit kom by die soektog na jong talente, die boodskappe en idees moet met strategie en deursigtigheid uitgewerk word, want dit sal baie waardeer word deur toekomstige professionele persone wat digitale inboorlinge is.
Die spesialis in kliëntsucces van die Stagesmaatskappy,Ana Krentzenstein, kommentaar oor die toenemende belangrikheid van hierdie kanale vir die aantrekking van talente: “Vandag, seldom does the candidate visit the institutional site of a company. Hy soek die sosiale media om die handelsmerk te verstaan, jou kultuur en waardes. Om hierdie publiek te verower, dit is noodsaaklik dat maatskappye hul kommunikasie aan die profiel van hul potensiële kandidate aanpas. Dit sluit in van die keuse van die stemtoon tot die skep van inhoud wat 'n outentieke organisatoriese kultuur weerspieël.
Die spesialis benadruk ook dat, om 'n goeie kommunikasie op sosiale media te hê, dit is nodig om doelwitte en 'n duidelike organisatoriese kultuur te hê – beginpunt sonder welke dit moeilik is om enige boodskap te werk. Na hierdie kartering, die strategie om met die publiek te skakel word gedefinieer en sosiale media is 'n fundamentele hulpmiddel om by hom uit te kom, funksioneer as 'n vitrine van al die aksies wat reeds binne die huis plaasvind
Kyk meer wenke om die kommunikasie met jongmense op sosiale media te verbeter.
1.Samehangende kommunikasie en verteenwoordiging
Korporatiewe kommunikasie moet die identiteit van die maatskappy weerspieël. Tradisionele maatskappye hoef nie 'n styl aan te neem wat nie met hul essensie ooreenstem nie, maar hulle kan die toon aan die teikengroep aanpas. Byvoorbeeld, by die bekendstelling van poste vir stagiaires, dit is moontlik om meer toeganklik te wees, om die oortuigings te vermy. Hierdie strategie skep verbinding met die kandidate, wat hulle meer geneig voel om met die organisasie te identifiseer wanneer hulle die taal verstaan.
Boonop, om jong talent aan te trek, dit is noodsaaklik dat die maatskappy 'n leer- en uitdagingsomgewing toon – wat is dit wat jongmense die meeste soek volgens 'n navorsing van die maatskappy self. Dit, saam met 'n mededingende voordelepakket, sal die jongmens interesseer en hom laat aansoek doen vir jou Stagiair- of Jong Leerlingprogram
2. Verbintenis met die waardes van die nuwe generasies
Die jonger generasies, veral die Millennials en die Generasie Z, prioritiseer waardes wat verder gaan as salaris en onmiddellike voordele. Om talent van hierdie publiek te lok, maatskappye moet hul posisie oor temas soos omgewingsvolhoubaarheid duidelik kommunikeer, insluiting, geleenthede vir groei en professionele ontwikkeling. Togtans, dit is nie genoeg om hierdie onderwerpe oppervlakkig te benader; dit is nodig om te demonstreer hoe hulle geïntegreer is in die DNA van die organisasie en in sy daaglikse praktyke
'n Effektiewe strategie is om konkrete resultate te toon: om volhoubaarheidsmetrieke te deel, getuienisse van medewerkers wat in die maatskappy gegroei het of om insluitingsinisiatiewe met bewese impak te beklemtoon. Byvoorbeeld, 'n publikasie op LinkedIn of Instagram kan 'n projek vir die vermindering van koolstofemissies voorstel, gevolg deur 'n video van 'n werknemer wat 'n loopbaan gehad het wat deur interne opleidings- en mentorskapprogramme gestimuleer is
Boonop, die manier waarop hierdie waardes gekommunikeer word, moet deursigtig wees, om te probeer om betrokke te lyk, maar is sonder werklike fondsaksies. Die narratief moet eg wees, toon hoe die maatskappy saamwerk om 'n beter wêreld te skep, terwyl dit 'n stimulerende en veilige werksomgewing bied
3. Kreatiewe inhoud en deurlopende interaksie
Die teenwoordigheid van die maatskappy op sosiale media moet aktief wees. Om kommentaar te ignoreer of outomatiese antwoorde te gebruik, sal dit beslis 'n negatiewe impak op die betrokkenheid hê. Wanneer nuwe trainee of stage posisies gepos word, hoekom nie die getuienis van 'n professionele persoon wat 'n werklike positiewe ervaring gehad het, deel nie, aanmoediging van nuwe inskrywings?Om tyd in egte gesprekke met die publiek te belê, toon sorg en skep 'n vloei van betrokkenheid wat verder gaan as 'n eenvoudige uitruil van inligting. Hierdie deurlopende interaksie help om 'n gemeenskap rondom die handelsmerk te bou, versterking van die verhouding met potensiële talente
'n Ander belangrike punt is om kreatiewe formate en inhoud te gebruik wat met die taal van die publiek kommunikeer. 'n Swile, korporatiewe voordele maatskappy, byvoorbeeld, doen 'n merkwaardige werk in hierdie gebied.Hulle gebruik baie memes om te kommunikeer, benewens ikoniese karakters soos die Gretchen, Marcia Fu en die beïnvloeder Ana Chiyo om prettige inhoud te skep om talente aan te trek. As gevolg, een van jou veldtogte het groot opskudding in die groot media veroorsaak.
'n Belangrike wenk is om sosiale media met 'n hoë aantal gebruikers en betrokkenheid te volg. Sommige voorstelle van maatskappye wie se netwerke dit werd om te volg vir hul kreatiewe benaderings is: Zé Delivery, Swile, Cashew, Pirelli, Bank Pan, Hypera Pharma en Itaú.
