Die doel is baie meer as 'n modewoord. Suksesvolle maatskappye het outentieke waardes wat hul besighede dryf en 'n positiewe sosiale impak genereer, klante tevrede stel en hul resultate potensiaal verhoog. Dit is belangrik om te noem dat die doel van 'n maatskappy nie dieselfde is as sy missie nie: terwyl die missie verband hou met die waardeproposisie van die organisasie en na buite kyk, vir die buite-omgewing, die doel kyk na binne, konsolidering van die ideologie, die waardes en die organisatoriese kultuur. Die doel is 'n fundamentele stuk van die identiteit en die besigheidsstrategie, want dit is wat bly, selfs met groot uitdagings
Volgens Alexandre Slivnik, beroemde spesialis in diensuitnemendheid en vise-president van die Brasiliaanse Vereniging vir Opleiding en Ontwikkeling (ABTD), die handelsmerke het reeds besef dat dit funksionele eienskappe ontgin, rationele en tegniese is nie genoeg om 'n maatskappy op sy voete te hou. Sensoriese elemente, sentimentele, emotioneel, moraes, etiese en geestelike aspekte het al hoe meer ruimte binne organisasies gekry, bevorder die ideologie met ontasbare elemente wat werk, baie kere, nie onderbewustzijn, verduidelik
Vir hom, doel is die vlam wat 'n maatskappy op die regte pad hou, veral in tye van onsekerheid. Hy inspireer die medewerkers, rigting strategies and differentiates the company in the market.
Die verhaal van Mevrou Rose is 'n duidelike voorbeeld van hierdie konsep. Gedurende 50 jaar, sy het by Disney gewerk, doen presies dieselfde funksie, kaartjies met 'n konstante glimlag insamel. Toe die vraag oor soveel tyd in dieselfde pos te beantwoord, sy het geantwoord dat haar werk nie net 'n taak was om kaartjies in te samel, maar 'n geleentheid om die eerste glimlag aan elke besoeker te gee, "skep 'n positiewe impak vanaf die eerste kontak", vertel die spesialis, ook bekend as die eerste Brasiliaan wat deur Disney genooi is om al sy parke en kantore regoor die wêreld te besoek.
In die wêreld van besigheid, om te verstaan dat die doel verder gaan as wins is fundamenteel vir die sukses van die korporasie. Maatskappye wat die essensie op 'n werklike en eerlike manier leef, het die potensiaal om hul besighede te transformeer, positief impak op die samelewing hê en volhoubare resultate op lang termyn behaal.
'n Egte sake-doel is gebaseer op soliede elemente wat die besluite en aksies van die organisasie lei. Dit is vanaf hom dat dit moontlik word om KPI's te teken, strategieën skep en resultate genereer. Hy bied 'n duidelike rigting en 'n dieper betekenis vir die werk wat gedoen word. Wanneer 'n maatskappy ontdek waarvoor dit hier is, sal die basis vir alle sektore, integreer met die kultuur, leierskap, bemarking en verkope
Boonop dit, wanneer daar 'n duidelike doel is wat deur die leierskap gedefinieer is, dit is moontlik om werknemers te inspireer en te betrek, wat lei tot groter produktiwiteit, creativiteit en lojaliteit, voeg Alexandre by. Die konsep onderskei steeds die maatskappy in die mark, trek consumers wat dieselfde waardes deel. Talentvolle professionele mense word natuurlik aangetrek tot goed geallineerde besighede, bydra om talent van hoë gehalte aan te trek en te behou
