2024 het al aangedui dat die wêreldwye arbeidsmark aan een van die vinnigste transformasies in sy geskiedenis is. Nou, die verslag “Die Toekoms van Werk” van die Wêreld Ekonomiese Forum, bevat die hoofstukVaardighede Outlook 2025-2030,wat bewys dat ongeveer 39% van die kernvaardighede van professionele persone teen die einde van die dekade beduidende veranderinge sal ondergaan. Hierdie dinamika word hoofsaaklik aangedryf deur die aanvaarding van nuwe tegnologieë, die oorgang na 'n groener ekonomie en wêreldwye demografiese veranderinge.
Onder die vaardighede wat die meeste in belang sal toeneem, is analitiese denke, wat die vermoë behels om komplekse probleme op te los op grond van data en gestruktureerde inligting, en word reeds as noodsaaklik beskou deur sewe uit elke tien maatskappye. Daarbenewens word veerkragtigheid, buigsaamheid en vinnigheid as fundamentele eienskappe uitgelig, wat professionele persone in staat stel om vinnig aan te pas by nuwe markbehoeftes en krisisse.
VolgensBeatriz Nobrega, advokaat spesialis in Menslike Ontwikkeling en Organisatoriese Ontwikkeling met byna 30 jaar ondervinding, kry leierskap en sosiale invloed ook meer aandag, veral in 'n konteks waar tegniese take al hoe meer outomaties word, wat samewerking en positiewe invloed op die spanne noodsaaklik maak. "Die tegnologiese geletterdheid, wat insluit van digitale alfabetisering tot die vaardigheid om met komplekse IA- en grootdatastelsels te werk, is nog 'n onontbeerlike vaardigheid," merk hy op.
Uiteindelik word nuuskierigheid en voortdurende leer 'n sterk punte vir professionele om trends te volg en te voorspel, en om inisiatief te toon in die ontwikkeling van nuwe vermoëns. Die verslag dui aan dat die arbeidsmark na 'n model beweeg waarin samewerking tussen mense en masjiene die oorheersende sal wees, voltooi.
Die toekoms van werk
Die mark staan ook voor die uitbreiding van die vaardigheidskloof. Die studie dui dat ongeveer 63% van die werkgewers vaardigheidsgapings as die hoofhindernis vir organisatoriese transformasie beskou. Daarom fokus 85% van die maatskappye op die heropleiding ("reskilling") en die opwaardering ("upskilling") van hul werknemers as kernstrategieë om mededingend te bly.
Vir Beatriz, die tyd vereis 'n verandering in denkwyse, nie net van organisasies nie, maar ook van individue. Ons leef in 'n tyd waarin dit nie genoeg is om net die tendense te volg nie, maar om dit te verstaan om suksesvol deur hierdie mark te navigeer wat baie vinnig aan die verander is. Die ontwikkeling van multidissiplinêre vaardighede wat tegnologie ensagte vaardighede, sal dit belangrik vir die volhoubaarheid van loopbane en organisasies," beklemtoon. Selfs het ook in onderwysvoordele belê om die totale vergoeding in die maatskappye waarin hulle aktief is aan te vul.
Die opkoms van die groen ekonomie herontwerp ook die arbeidsmark. Ingenieurs van hernubare energie, spesialiste in volhoubaarheid en professionele persone in elektriese en outonome voertuie is van die snelst groeiende rolle teen 2030. Parallel daarmee, heruitbou van KI is die herontwerp van administratiewe funksies, terwyl handvaardighede en herhalende take geneig is om af te neem.
Die tegnologie-sektor bly voortgaan om die vraag na spesifieke vaardighede te lei, met uitsondering vir groot data-spesialiste, fintech-ingenieurs, toepassings- en sagteware-ontwikkelaars en kuberveiligheid-analiste. Deze transformasies het ook impakte op tradisioneel handmatige sektore, soos landbou en vervaardiging, wat deur innovasies in outomatisering en volhoubaarheid deurdring word.
“Insluiting is nog ’n belangrike pilaar in maatskappye se strategieë. Byna die helfte van werkgewers beplan om verskillende talentbronne te benut, en fokus daarop om hindernisse soos tradisionele graadvereistes uit die weg te ruim en vaardigheidsgebaseerde aanstellingsmodelle aan te neem. Hierdie tipe optrede help om ongelykhede te hanteer wat deur tegnologiese transformasies verhoog word”, sluit die spesialis af.
