Tegnologie het van die 7de na die 4de plek onder die hoofbekommernisse van bestuurders in die tweede helfte van 2025 geskuif, volgens die Robert Half Confidence Index (ICRH) . Hierdie verskuiwing toon dat die vermoë om tegnologiese vooruitgang te verstaan en strategies toe te pas, as 'n dryfveer van mededingendheid beskou word. Naas winsgewendheid (42%), talentbehoud (41%) en produktiwiteit (41%), sal die intelligente gebruik van tegnologie waarskynlik sentraal staan tot sakeleierskapsbesluite in die komende maande.
Die opname, wat besluitnemers van maatskappye van verskillende groottes en sektore regoor Brasilië ondervra het, toon 'n herorganisasie van prioriteite in die tweede helfte van die jaar, sonder om fokus op die strukturele temas van mensebestuur te verloor. Die aantrek van professionele persone bly byvoorbeeld onder die top 10 uitdagings, wat die relevansie daarvan herbevestig, selfs al word dit tydelik herdefinieer in die lig van ander druk in die sake-omgewing.
“Bestuurders wat hul spanne kan betrek en die regte areas kan prioritiseer, word sleutelspelers in die sukses van maatskappye. Die kombinasie van 'n fokus op resultate, die waardering van talent en die intelligente gebruik van tegnologie is van kardinale belang vir die konsekwente bereiking van doelwitte,” beoordeel Maria Sartori, markdirekteur by Robert Half.
Die groeiende waardering vir tegnologie onder sakeleiers versterk die behoefte om op hoogte te bly te midde van konstante transformasies, soos prosesoutomatisering, die gebruik van kunsmatige intelligensie en nuwe produktiwiteitsinstrumente. Die tendens dui op 'n mark waarin tegnologie en menslike talent hand aan hand gaan, met 'n direkte impak op organisatoriese prestasie.
Die 10 grootste bekommernisse vir bestuurders in die tweede helfte van 2025, volgens ICRH:
- Winsgewendheid : genereer meer waarde terwyl minder bestee word (42%)
- Behoud : nie goeie professionele persone aan die mark verloor nie (41%)
- Produktiwiteit: verpligtinge meer doeltreffend nakom (41%)
- Tegnologie : Verstaan die evolusies en gebruik dit tot jou voordeel (30%)
- Vergoeding : mededingende salarisse en voordele (29%)
- Welstand : bevordering van geestesgesondheid en lewensgehalte (26%)
- Loopbaan : Ontwikkel en bied groeigeleenthede (24%)
- Aantrekkingskrag : Om geskikte professionele persone vir die maatskappy te lok (20%)
- Markinsigte: Impak van politiek en ekonomie op besigheid (13%)
- Werkmodelle: pas aan en ontwikkel binne die aangenome model (11%)
