Die werkmodel van fisiese of hibriede werk met meer dae in die kantoor is besig om in Brasilië te groei. Dit is wat 'n nuwe navorsing deur Swile en Leme Consulting onthul. Die opnames dui dat 65,9% van die maatskappye hierdie formate aanneem, terwyl slegs 13,3% van die organisasies 'n 100% afgeleë regime handhaaf.
Om te stimuleer hierdie oorgang, belê maatskappye al hoe meer in voordele wat die beweging van werknemers vergemaklik. Die studie het 'n groei van 203% in die Brandstofvallei en 'n toename van 76% in die Motorhulp geregistreer, wat die maatskappye se toewyding aan die ondersteuning van fisiese teenwoordigheid in die kantore beklemtoon.
Julio Brito, uitvoerende hoof van Swile Brasil, lewer kommentaar op hierdie tendens: "Ons sien 'n duidelike beweging deur maatskappye om die terugkeer na persoonlike werk aan te moedig, nie net as 'n operasionele kwessie nie, maar as 'n strategie om organisasiekultuur te versterk en groter interaksie tussen spanne te bevorder."
Impak op die eiendomsmark en stedelike mobiliteit
Hierdie verandering het ook direkte gevolge in die kommersiële eiendomssektor. Data van Cushman & Wakefield toon dat die kantoorleegstandsyfer die laagste sedert 2021 bereik het. In São Paulo, die gemiddelde huurprys van hoë-end kantoorruimte het in 2024 met 11% toegeneem, en het R$ 116,49 per vierkante meter bereik, volgens 'n opname deur Binswanger Brazil. Boonop het terugkeer na persoonlike bywoning die stedelike mobiliteit beïnvloed. Die verkeer in groot stede neem beduidend toe.
Organisatoriese kultuur in fokus
In plaas daarvan dat baie mense dink, is die hervatting van fisiese werk nie direk gekoppel aan 'n bekommernis oor produktiwiteit nie, maar eerder aan die versterking van die organisasiekultuur. Maatskappye is op soek na groter interaksie tussen die spanne, en bevorder samewerking en samewerking as essensiële faktore vir die ontwikkeling van die besigheid.
"Buigsaamheid bly 'n noodsaaklike aspek vir Brasiliaanse werkers, maar ons sien dat baie maatskappye probeer om 'n balans te vind tussen die voordele van afgeleë werk en die behoefte aan van aangesig tot aangesig interaksie," voeg Julio Brito by.
Oor die jaarboek:
Die jaarboek van Swile en Leme Consulting het ongeveer 800 maatskappye van verskillende groottes en sektore gehoor. Die navorsingsdata bied 'n duidelike insig in wat die mark beoefen en wat regtig belangrik is vir werknemers vandag. Die dokument het 'n verwysing geword vir professionele in die gebied van Persone, Mens & Bestuur, Menslike Hulpbronne en leiers wat voor wil bly in die mark.
