Daar is geen mure wat 'n groot droom kan keer. Dit is die sê van die Carioca Frederico Sieck, wat sy kamer omskep het – daardie ruimte tussen die bed en die rekenaar, weet jy?! - op 'n plek van innovering en entrepreneurskap te midde van die tegnologiemark. Dit was waar KOUD, 'n startup uit Curitiba, gebore is, gefokus op die omskakeling van die chaos van die aanstelling van IT-professionals in iets vinnigs, doeltreffend en van hoë gehalte.
Wat begin in 'n klein ruimte het ontplof tot iets baie groter: vandag, met 6 jaar van aktiwiteit, 'n span van meer as 30 medewerkers en 'n omskakeling wat reeds meer as R$8 miljoen beloop. "Ek droom was om van die huis af te kan werk, geografiese vryheid te hê en terselfdertyd maatskappye regoor die wêreld te help om gekwalifiseerde professionele te vind," onthul die stigter, wat bewys dat groot drome hê nie net toegelaat is nie - dit is nodig.
Vandag, KOUD het groot kliënte opgebou en val nie net op deur sy finansiële resultate nie, maar ook deur 'n werkmodel wat kwaliteit van lewe en hoë produktiwiteit prioriteit gee. Met baie medewerkers wat van die huis af werk, hou die maatskappy aan om talente en geleenthede in Brasilië en die wêreld te verbind, en wys dat ’n idee wat tussen vier mure ontstaan het, baie, baie verder kan gaan.
KOUD het al die sakke gepak (metafories) en het sy dienste na projekte in plekke soos die VSA, Spanje, Duitsland, Portugal, Angola en Mexiko geneem, behalwe natuurlik vir Brasilië self. Ons pas die hele operasionele proses aan die wette van elke land aan. En die burokratiese deel is kinderspel in vergelyking met die uitdaging om met so verskillende kulture te onderhandel. Dit lyk maklik, maar die regte toon van die benadering en verstaan hoe elke mark sy besluite neem, is ’n ware kuns, sê Sieck.
Volgens die sakeman is die wêreldwye mark vir die werwing en keuring van tegnologieprofessionals baie aktief. Maar, ondanks hierdie belowende en vol geleenthede, is dit nie genoeg om net tegnies gekwalifiseerde professionele te vind nie. Dit is essensieel om diegene te identifiseer wat ook in staat is om aan die kultuur van die maatskappy wat hulle huur, aan te pas. Omdat, kom ons wees eerlik, 'n professionele persoon met 'n hoë tegniese kennis wat nie by die span aanpas nie, kan 'n ware probleem in die operasie wees, lag hy.
Dit is waar KOUD uitblink in die mark. Met 'n seleksieproses met 'n unieke metodologie vind die maatskappy nie net die beste talente nie, maar verseker ook 'n werwingskoers van minder as 1% in die eerste drie maande na indiensneming. Dit is feitlik soosof die professionele persone met 'n "op maat gemaakte" seël vir elke kliënt kom, sluit die CEO af.
