Daar is geen mure wat 'n groot droom kan keer nie. Laat dit die Carioca Frederico Sieck sê, wat jou kamer verander het – daardie ruimte tussen die bed en die rekenaar, weet?! – in 'n plek van innovasie en entrepreneurskap te midde van die tegnologiemark. Dit was waar die KOUD gebore is, 'n startup uit Curitiba wat fokus op die transformasie van die chaos van die aanstelling van IT-professionals in iets vinnig, doeltreffend en van kwaliteit
Wat begin het in 'n klein ruimte het ontplof na iets baie groter: vandag, met 6 jaar van werking, 'n span van meer as 30 medewerkers en 'n omset wat reeds meer as R$8 miljoen oorskry. "My droom was om van die huis af te werk", het geografiese vryheid en, tegelykertijd, help maatskappye regoor die wêreld om gekwalifiseerde professionele mense te vind, ontdek die stigter, wat bewys dat dit nie net toegelaat is om groot te droom nie – dit is nodig
vandag, KOUD verskaf groot kliënte en onderskei hom nie net deur finansiële resultate, maar ook deur 'n werkmodel wat lewenskwaliteit en hoë produktiwiteit prioritiseer. Met baie medewerkers wat van die huis af werk, die maatskappy hou aan om talente en geleenthede in Brasilië en die wêreld te verbind, toon dat 'n idee wat tussen vier mure gebore is, baie kan gaan, ver ver hulle
A KOUD het al haar tasse gepak (metafories gesproke) en het haar dienste na projekte in plekke soos die VSA geneem, Spanje, Duitsland, Portugal, Angola en Mexiko, behalwe die eie Brasilië, dit is duidelik. Ons pas die hele operasionele proses aan by die wette van elke land. En die burokratiese deel is 'n kleinigheid in vergelyking met die uitdaging om met so verskillende kulture te onderhandel. Dit lyk maklik, maar om die toon van die benadering reg te kry en te verstaan hoe elke mark sy besluite neem, is 'n werklike kuns, rekening Sieck
Volgens die sakeman, die mark vir werwing en seleksie van tegnologieprofessionals is oor die hele wêreld aktief. maar, ten spyte van hierdie belowende en vol geleenthede toneel, dit is nie genoeg om net tegnies gekwalifiseerde professionele mense te vind. Dit is noodsaaklik om diegene te identifiseer wat ook in staat is om by die kultuur van die kontrakterende maatskappy aan te pas. "Want", kom ons wees eerlik, 'n professionele persoon met 'n hoë tegniese kennis maar wat nie by die span kan aanpas nie, kan 'n werklike probleem in die operasie wees, speel
Dit is waar KOUD in die mark uitstaan. Met 'n unieke metodologie vir 'n seleksieproses, die maatskappy vind nie net die beste talente nie, maar waarborg ook 'n omsetkoers van minder as 1% in die eerste drie maande van indiensneming. "Dit is prakties soos asof die professionele persone met 'n 'op maat gemaak' seël vir elke kliënt kom", sluit die HUB aan
