In 'n land waar, selfs met die verbetering van die aanwysers,Ongeveer 6,3 miljoen mense is nog op soek na werk, inisiatiewe tegnologies wys dat hulle kan wees dieSkakel tussen die positiewe data en die lewensverandering in die praktyk.Om die gewone manier van werksoek nog steeds vir baie Brasiliërs 'n stadig, frustrerende en ondoeltreffende proses is. Kandidate word in rye, papierwerk, verouderde inligtings en, dikwels, kry hulle nie eens terugvoering oor die geleenthede waarvoor hulle aansoek gedoen het nie. Aan die ander kant verloor openbare en private maatskappye ook tyd en hulpbronne aan swak gerigte seleksies, met diedie indeks van onttrekking of onverenigbaarheidDie skeiding tussen werksoekendes en werkgewers was een van die grootste struikelblokke om werkloosheid op 'n gestruktureerde en volhoubare wyse te verminder.
Die platform Emprega 360 het die ou model van die SINE (Nasionale Werkloosheidsstelsel) gedigitaliseer, wat voorheen op 'n analoog wyse bedryf is, met werksadvertensies wat op fisiese mure geplak was. Die uitkoms was 'n revolusie in toegang tot die plaaslike arbeidsmark en 'n soektog na nasionale uitbreiding. “Dit is nie genoeg dat die werkloosheid op die IBGE-grafiek daal nieOmdat die data werklikheid in mense se lewens word,Daar is aksie aan die voorkant nodigEn dit is wat Emprega 360 lewer: doeltreffendheid, betrokkenheid en resultaat, het maak nie saak of dit vir munisipaliteite of die private sektor is," sê Gabriel Machado Lopes, vennoot van Equity Group. Met 'nsoortgelyk aan die logika van datingtoepassings, die gereedskap bring ondernemings en kandidate nader op grond van data en gekruiste profiele. Die tegnologie maak die proses vinniger, verminder die tyd van aanstelling en verhoog die effektiwiteit eksponensieel, sonder om op papierborde of lang rye by diensposte te staatmaak.
Die resultate wat in die stad Mariana, Minas Gerais, bereik is sedert die aanvaarding van Emprega 360, is indrukwekkend en trek die aandag van regerings en maatskappye regoor die land. In net twee jaar het die mynstad daarin geslaag om die koers te verhooggebruik van openbare vakante van 23% tot 58%wat beteken dit'n groei van 152%Die koers vanomskakeling van vakke in aanstellings het ook van 20% na meer as 65% gestyg, die nuwe doeltreffendheid in die plaaslike werksgeleenthedeproses versterk. In hierdie tydperk is 14 000 aanstellings via die platform uitgevoer, wat ook meer as 24,2 duisend kandidate aan werklike werksgeleenthede gekoppel het. Al die tyd het meer as 550 maatskappye die digitale stelsel aanvaar, wat reeds meer as 2,8 miljoen posisiebesigtigings bereik het, en sodoende die bereik en betrokkenheid aansienlik uitgebrei het. Boonop, die tyd tussen die opening van die pos en die werklike aanstelling is drasties verminder, wat 'n baie meer vinnige en doeltreffende dinamiek vir alle betrokke partye bevorder.
Die doel van die Equity Group isNeem die Emprega 360 na ander munisipaliteite, state en private maatskappye uit., die arbeidsbemiddelingsmodel verander in 'n meer regverdige, vinniger en doeltreffender stelsel. Met die platform kry die kandidate sigbaarheid en toegang, terwyl die maatskappy tyd en koste van aanstelling verminder, 'n twee-weg pad met meetbare sosiale impak.
