'n Data het die waarskuwing in die HR-afdelings aangeskakel: slegs 6% van Generation Z-werknemers sê dat hul hoof professionele ambisie is om leierskapsposisies te beklee. Die nommer, wat deur die 14de uitgawe van Deloitte se wêreldwye opname met meer as 23 000 onderhoude van 44 lande bekend gemaak is, dui op 'n diepgaande verandering in die gedrag van die nuwe generasies op die arbeidsmark.
Vir Karina Pelanda, Bestuurder van Werving en Seleksie by RH NOSSA, is die data 'n duidelike teken dat maatskappye dringend moet aanpas:
"Die jong professionele wil nie net in haar loopbaan vorder nie, sy wil kwaliteit van lewe, doel en 'n voortdurende ontwikkelingsplan hê. Die maatskappye wat dit nie verstaan nie, gaan die beste talente aan die mededinger verloor," sê hy.
Onderzoek toon ook aan dat 70% van Gen Z elke week in nuwe vaardighede leer, en dat 'n groot deel van hierdie poging buite die werkure plaasvind. Tegelyk, meer as 48% voel nie finansieel veilig nie, en meer as die helfte leef van salaris tot salaris.
Hierdie scenario verduidelik, volgens die spesialis, hoekom soveel jongmense op soek is na bykomende werk of kies vir maatskappye wat meer buigsame voordele bied en werklike moontlikhede vir persoonlike groei, nie net vertikaal nie.
Volgens Pelanda is die fundamentele faktore om jonger generasies te lok en te behou die duidelike doel en gesinchroniseerde waardes, voortdurende belegging in leer buite, asook buigsaamheid en geestelike welstand.
Ongeveer 44% van Generasie Z het reeds ontslag geneem uit poste wat nie 'n sin van doel verskaf het nie. Nie meer kan maatskappye die sosiale en omgewingsimpak van hul aktiwiteite ignoreer. Professionele hierdie waardeer omgewings waar hulle voortdurend kan leer. Lang werksdae en giftige omgewings is onder die hooffaktore van stres. Die tydsberekening te verslap en leierskap te ontwikkel met die mens as fokus is 'n mededingende voordeel, sluit Karina af.
Inligting wat volgens die navorsing die aandag trek, is dat 31% van Gen Z van plan is om binnekort van werk te verander, 86% beskou sagte vaardighede as essensieel vir loopbaanontwikkeling, en 63% is bang dat kunsmatige intelligensie werk sal uitroei.
