Sólides lanseer die eerste menslike bestuuroplossing met KI via WhatsApp in Brasilië

A SólidesHR Tech van personeelsbestuur vir klein en medium ondernemings (KMO's) aangekondig die vrystelling van dieBegin Sólides'n oplossing wat innovatief ontwikkel is, spesiaal vir entrepreneurs van mikro- en klein ondernemings met klein of selfs geen HR-spanne nie. Die gereedskap kom op die mark om fundamentele take in menslike hulpbestuur te vereenvoudig, en sluit in hierdie eerste fase die Wervings- en Keuringsfase in. Die groot verskil van Start Sólides is dat dit heeltemal via WhatsApp werk, sonder die behoefte aan 'n stelsel, deur 'n konversasie-intelligensie-agent wat in staat is om op 'n eenvoudige, praktiese en natuurlike manier met teks of klank te kommunikeer. Met hierdie innoverende benadering verwyder Sólides tegnologiese struikelblokke en maak iets beskikbaar wat voorheen eksklusief vir groot korporasies gelyk het.

Die missie van Sólides is om die toegang tot tegnologie te demokratiseer vir mikro-, klein- en mediumgroot ondernemings, en hulle te help om meer mededingend te word. Veel kleinondernemers neem dikwels verskeie mensebestuursprosesse op, soos seleksieproses, prestasiebewertung, terugvoer, wat onvanpaste aanstellings tot gevolg het en gevolglik finansiële verliese. DIEBegin SólidesDit is genoeg om hierdie realiteit te verander," verduidelik Ale Garcia, mede-CEO en mede-stigter van HR Tech.Pionier, Sólides is 'n SaaS wat homself gevestig het as 'n "one-stop-shop" platform vir menslike hulpbronbestuur wat die resultate van Brasilië se klein en medium ondernemings maksimeer.

DIEBegin SólidesKom om een van die grootste probleme in die Brasiliaanse mark te oplos: die hoë personeelomset. Volgens CAGED 2024-gegevens is Brasilië wêreldkampioen in personeelsverloop, met 'n jaarlikse gemiddelde van meer as 52%. Groot deel hiervan gebeur as gevolg van verkeerde aanstellings of die gebrek aan geskikte gereedskap om te help met die werwingsproses.

“Ons kliënte behaal reeds 'n gemiddelde vermindering van 43% in werknemersomset, wat 'n beduidende besparing vir ondernemings beteken. Met Start Sólides wil ons dieselfde voordeel aan besighede bied wat nog nie 'n eie HR-struktuur het nie, deur toegang tot 'n doeltreffende en bekostigbare strategiese personebestuur te demokratiseer. ’n Maatskappy met 20 werknemers kan byvoorbeeld 65 duisend reais per jaar bespaar deur sy omset te verminder,” sê Garcia.

"Die werwings- en seleksiemodule is net die begin. Ons visie is om uit te brei na ander aspekte van menslike hulpbestuur, soos punt, prestasiebewertung, talentontwikkeling, ens. alles via WhatsApp, met fokus op mikroondernemings. Ons wil die toegang tot strategiese gereedskap demokratiseer, altyd met die eenvoud en toeganklikheid wat hierdie kanaal bied," sluit Garcia af.

Aanwysing en keuse in die palm van jou hand
Terwyl ander oplossings dalk tegniese kennis van 'n menslike hulpbron- en departementspesialis vereis, werk die aanstellings- en keuringmodule van Start Sólides direk op WhatsApp, sonder die behoefte aan installasie of integrasie met ATS (Applicant Tracking System) sagteware, en dit maak dit die ideale keuse vir entrepreneurs wat nie 'n HR-struktuur het vir meer komplekse oplossings nie.

Geskik vir eienaars van maatskappye ontwerp, stel die instrument die maklik en intuïtief skep van werwe deur middel van oudio- of teksboodskappe, organiseer kandidate op grond van spesifieke kriteria, bied voorstelle om werwe- en CV-beskrywings te verbeter, beskikbaar sjablone om die proses te versnel en gebruik konsepte van die Sólides se gedragskartering om die akkuraatheid van aanstellings te verhoog – alles sonder dat die gebruiker toepassings hoef te installeer of spesifieke werwe moet aanmeld, wat die aanstelling versnel. Ten spyte van die outomatisering, elimineer die Start Sólides nie die menslike interaksie: strategiese besluite, soos onderhoude en aanstellings, bly onder die verantwoordelikheid van die bestuurder. "Ons wil nie professionele persone vervang nie, maar eerder 'n hulpmiddel bied vir dié wat nog nie toegang tot 'n gestruktureerde en strategiese HR het nie," sê Ale.

Data van die Sólides Werkloosheids Panorama, wat verlede maand bekend gemaak is, toon dat die gebruik van Kunsmatige Intelligensie in seleksieproses goed deur kandidate ontvang word. Stappe soos stuur van CV (84%), aanbeveling van poste (81%) en kombinasie van profiel met geleenthede (78%) het hoë aanvaarding vir outomatisering gehad. Tog egter, tradisioneel menslike fases soos onderhoude (59%) en aanstelling (59%), word steeds gesien as oomblikke wat persoonlike interaksie vereis.

Sólides ontwikkel al meer as tien jaar oplossings met behulp van KI. Enkel in die afgelope paar jaar het die maatskappy sy portefeulje versterk met produkte gebaseer op tegnologie soos die Geïntegreerde Talente Bank en die Sólides Copilot, en het sy posisie as 'n maatskappy wat waarde heg aan innovasie sonder om die belangrikste in die oog te verloor: die mense.