Studie vervaardig deur Betterfly in samewerking met Critéria toon dat, alhoewel belangrik, die salaris die faktor is wat die minste die betrokkenheid van werknemers beïnvloed. Die Human Resources-afdeling ondervind al vir 'n paar jaar die uitdaging om nie net talente aan te trek nie, maar ook te behou. Om te verstaan wat werklik belangrik is om 'n werknemer te betrek, verander die manier waarop opgetree word en dra ook by tot die ontwikkeling van konsekwente strategieë deur gebruik te maak van hierdie inligting, sê Roberta Ferreira, Globale Direkteur van Brand Experience by Betterfly.
In Brasilië is die klimaat en die voordele die faktore wat die meeste die betrokkenheid van werknemers by die werk verduidelik, met 24% en 23%, gevolg deur doel en kultuur, met 22% en 18%. Ekonomiese welstand, alhoewel dit as aantreklik erkend word, is nie 'n motiverende faktor nie, aangesien dit die laaste plek in die rangorde inneem – met slegs 13%.
Brasilië is die Latyns-Amerikaanse land wat die meeste voordele bied
Betterwork het bewys dat, terwyl die gemiddelde van Latyns-Amerika 76 punte in voordele is, Brazilië homself oortref met 86 punte, en dat mans meer ontvang as vroue (87 x 85). Wat betrekking het op ouderdom, het Y- en Z-generasies het 89 punte, terwyl die X-generasie en die babadomers 82. Die Suidooste is die streek wat die meeste uitgelig word, met 91 punte, gevolg deur die Suide, met 89, en die Midde-Weste, met 86. Laastens het die Noordooste 83 punte. Van hierdie, 50% ontvang voordele wat beskerming betref (lewensversekering, gesondheidsplanne, ens.), 44% professionele ontwikkeling (kursusse en aansporings vir postgraduaat en ander spesialisasies), 42% fleksibiliteit (vir balans tussen persoonlike en professionele lewe), 38% erkenning (toekennings en bonusse), 32% fisiese welstand (toegang tot gimnasium), 30% geestelike welstand (hulp vir terapie) en slegs 23% voel dat hulle geskikte vergoeding ontvang.
Dit is belangrik om te beklemtoon dat daar 'n onderskeid is tussen die voordele wat deur werknemers as belangrik beskou word en die voordele wat werklik betrokkenheid bevorder. Onderzoek het dat 26% van die deelnemers graag beter betaal wil word; 19% wil hê dat daar voordele met betrekking tot beskerming (versekerings) wees, 16% aanpasbaarheid (18% belangriker vir vroue as vir mans); 14% wil aansporings hê om hul geestelike gesondheid te versorg; 10% wil erkenning op die werkplek hê; 9% wil aangemoedig word om professionele ontwikkeling te hê; en 6% wil voordele hê wat verband hou met fisiese gesondheid.
Dit is van fundamentele belang om 'n balans tussen hierdie twee aanwysers te hê. Byvoorbeeld, finansiële sekuriteit deur die aanbod van versekerings en buigsaamheid is belangrik om betrokkenheid aan te moedig en is op hul beurt aantreklik vir samewerkende mense, maar die meeste sou graag 'n billike salaris wil ontvang vir die aktiwiteite wat hulle verrig, sê Roberta.
Een ding wat duidelik geword het, is dat die voordele wat as die belangrikste beskou word, nie volgens geslag of ouderdom verskil nie.
