Studie vervaardig deur Betterfly in vennootskap met Critéria, wys dat, al hoewel belangrik, die salaris is die faktor wat die minste invloed het op die betrokkenheid van werknemers. "Die Menslikehulpbronsektor ondervind al 'n paar jaar die uitdaging om nie net te lok", hoe om talente te behou. Verstaan wat, werklik, dit is belangrik om 'n medewerker te betrek, dit verander die manier van optree en dra ook by tot die ontwikkeling van konsekwente strategieë deur hierdie inligting te gebruik, sê Roberta Ferreira, Globale Direkteur van Brand Experience by Betterfly
In Brasilië, die klimaat en die voordele is die faktore wat die meeste die betrokkenheid van werknemers by die werk verduidelik, met 24% en 23%, gevolg van doel en kultuur, met 22% en 18%. Die ekonomiese welstand, alhoewel erken as aantreklik, dit is nie 'n motiverende faktor nie, aangesien dit as laaste in die ranglys verskyn – met net 13%.
Brasilië is die Latyns-Amerikaanse land wat die meeste voordele bied
Die Betterwork het aangetoon dat, terwyl die gemiddelde van Latyns-Amerika 76 punte in voordele is, Brazilië presteer met 86 punte, aangesien mans meer as vroue ontvang (87 x 85). Ten opsigte van ouderdom, generasies Y en Z het 89 punte, terwyl generasie X en die bababoomers, 82. Die Suidoos is die streek wat die meeste aandag ontvang, met 91 punte, gevolg van die Suide, met 89 en Sentraal-Wes, met 86. Laastens, Die Noordoos het 83 punte. Van hierdie, 50% ontvang voordele wat beskerming betref (leweversekering, gesondheidsplan, ens., 44% professionele ontwikkeling (kursusse en aansporings om postgraduasie en ander spesialisasies), 42% buigsaamheid (vir balans tussen persoonlike en professionele lewe), 38% erkenning (toekennings en bonusse), 32% fisiese welstand (toegang tot gimnasiums), 30% geestelike welstand (ondersteuning vir terapie) en slegs 23% voel dat hulle 'n geskikte vergoeding ontvang.
Dit is belangrik om te beklemtoon dat daar 'n onderskeid is tussen die voordele wat deur werknemers as belangrik verklaar word en die voordele wat werklik betrokkenheid bevorder. Die navraag het getoon dat 26% van die deelnemers graag beter vergoed sou word; 19% sou graag om voordele te hê wat met beskerming (versekering) verband hou, 16% die buigsaamheid (18% belangriker vir vroue as vir mans); 14% sou graag om aansporings te ontvang om vir geestesgesondheid te sorg; 10% wou hê erkenning in die werksomgewing; 9% wil aangemoedig word om professioneel te ontwikkel; en 6% sou graag vir die fisiese gesondheidsvoordele.
Dit is fundamenteel om 'n balans tussen hierdie twee aanwysers te hê. Byvoorbeeld, finansiële sekuriteit, deur middel van die aanbod van versekerings, en die buigsaamheid is belangrik om betrokkenheid te bevorder en, op sy beurt, is aantreklik vir samewerkende mense, maar die meeste sou graag 'n regverdige salaris vir die aktiwiteite wat hulle uitvoer ontvang, kommentaar Roberta.
Een ding wat duidelik is, is dat die voordele wat as die belangrikste beskou word, geen verskille volgens geslag of ouderdom toon
