die termwraak ophou("afgedank deur wraak") het al hoe meer aandag in die arbeidsmark gekry om 'n al hoe meer algemene fenomeen te beskryf: wanneer professionele mense impulsief bedank, gedryf deur frustrasie of opgekropte wrok in die korporatiewe omgewing
Volgens Virgilio Marques dos Santos, spesialis in professionele ontwikkeling en mede-stigter van FM2S Onderwys en Konsultasie (startup geleë in die Wetenskaplike en Tegnologiese Park van Unicamp), hierdie tipe besluit word gewoonlik nie gemotiveer deur 'n soektog na nuwe geleenthede nie, maar uit 'n begeerte om te protesteer of "n les aan die maatskappy te leer"
Alhoewel dit op die oomblik bevrydend mag lyk, diewraak ophou é, baie kere, 'n emosionele reaksie en nie 'n strategiese een, wat betekenisvolle gevolge vir die loopbaan en finansiële stabiliteit van die professionele persoon genereer, analise
Die uitputting op die werk is aangewys as een van die mees algemene oorsake van hierdie gedrag. Volgens die Wêreldgesondheidsorganisasie (WGO), burnout word al reeds as 'n beroepsverskynsel erken, wat maak baie professionele mense voel dat 'n skielike vertrek die enigste oplossing vir hul uitputting is. "Hierdie impulsiewe houding", baie dikwels verband hou met 'n ontkoppeling van die maatskappy se waardes of selfs 'n idealisering van 'groot afleggings', benadeel die loopbaan op 'n onomkeerbare manier, verduidelik die spesialis
Hy beklemtoon dat die probleem nie die frustrasie self is, wat is wettig, maar die manier waarop dit bestuur word. "Tussen die prikkel en die reaksie", daar is 'n spasie. In hierdie ruimte, is die krag om die antwoord te kies, haal hom aan, met verwysing na denke van Viktor Frankl. DIEwraak ophouignore hierdie ruimte en lei tot oorhaastige besluite wat nie bydra tot professionele groei
Alhoewel om die werk te verlaat 'n noodsaaklike besluit in sommige gevalle kan wees, die spesialis waarsku vir die belangrikheid van 'n beplande uitgang. Skielike onderbrekings benadeel die finansiële en professionele toekoms, veral in tye van ekonomiese onsekerheid, bevestig. Hy beklemtoon dat die manier waarop 'n mens uit 'n werk vertrek, die verhoudings in die arbeidsmark beïnvloed
Voordat jy finale besluite neem, professionele moet reflekteer oor wat werklik die ongemak veroorsaak. Baie keer, die wortel van die probleem is nie in die werk self nie, maar in spesifieke situasies wat moontlik met dialoog opgelos sou word, volg. So, om 'n oop gesprek met leiers of kollegas te soek, lei tot onverwagte oplossings, benewens om volwassenheid en verbintenis te demonstreer. Wanneer die uitgang onontkombaar is, beplanning is noodsaaklik. Verseker 'n veilige oorgang, met 'n ander geleentheid reeds gereed of 'n finansiële reservaat, help om spyt te voorkom
Boonop, onvrede tydens word ook as waardevolle geleenthede vir selfontwikkeling onthul. "Dit is die ideale tyd om nuwe leerervaringe te soek", kursusse of mentorskappe, verbreking van horisonne vir beter geleenthede in die toekoms. Om weg te gaan van wat ons nie meer dien nie, is belangrik, maar die fokus moet op die toekoms wees wat ons wil bou, en nie in wraak nie, reflekte
Laastens, hy noem Daniel Goleman, skrywer van "Emosionele Intelligensie"“, om die belangrikheid van die bestuur van emosies te versterk. "Om frustrasies in groeikatalisators te transformeer en te verlaat wat nie meer sin maak nie, is volwasse en strategiese houdings", in staat om nuwe paaie in die loopbaan te open. 2025 kan die jaar wees waarin jy teëspoed in geleenthede omskep, met fokus en emosionele intelligensie om 'n meer belowende toekoms te bou, voltooi
