In die Oktober-uitgawe vandie i kant, entrepreneurskap, innovasie en sake-podcast, Karina Rehavia, HUB vanOog– wat in die talentkurasie- en werwingsmark bedrywig is – het die huidige scenario van die op-aanvraag-werwingsmodel aangespreek: Open Talent genoem.
Onlangs het Ollo 'n onlangse verslag oor die Open Talent-ekonomie vrygestel, insluitend 'n eksklusiewe opname in samewerking met Orbit Data Science waarin meer as 11 000 kommentaar versamel is, verkry uit uitsprake op Facebook, Instagram, TikTok, YouTube en X (voorheen Twitter), deur mense wat menings oor werk as vryskut uitgespreek het.
Onder die data wat ingesamel is, dui die verslag aan dat die sektor moet groei11,7%per jaar tot 2032 in die wêreld, die bereiking van die vlak vanVS$1,1 miljard, en in Brasilië word beraam dat ongeveer1,5 miljoen menseop een of ander manier in hierdie segment optree.
Tydens die gesprek, wat belangrike waarnemings oor die toekoms van werk bring, gelei deur aanbieders Alexandre Waclawovsky en Eduardo Bendzius, word die vooruitgang, perspektiewe en uitdagings van hierdie mark in Brasilië geopper.
Dit is baie interessant dat die groei van die vryskutuniversum. Ek het altyd geglo dat buite-talente baie swak benut is deur maatskappye en dat daar groot geleenthede sou wees vir mense om hul aktiwiteite op verskillende maniere uit te voer, sê Karina Rehavia, CEO van Ollo."Getalle is daar om die feit te bewys dat maatskappye toenemend die gebruik van buite-talente in hul talentstrategieë oorweeg," sê hy.
Vanaf die begin van my reis in die op aanvraag talentemark, het ek altyd geglo in die transformerende potensiaal wat dit bring, both vir maatskappye en vir professionele persone. Die ontwikkeling van hierdie aanstellingsvorm verteenwoordig 'n beduidende verandering in hoe ons werk en hoe ons met werk verband hou, sê Alexandre Waclawovsky. "Dit model stel maatskappye in staat om gespesialiseerde vaardighede vinnig en buigsaam te bekom, terwyl talent die vryheid het om verskeie areas te verken en te ontwikkel," sluit hy af.
Die episode is nou regstreeks op die volgende platforms:YouTube, Spotify, DeezerenApple Podcasts.
Karina Rehaviais die stigter en uitvoerende hoof van Ollo and Social Talent, 'n entrepreneur en bedryfshoogler, met meer as 20 jaar ondervinding wat bydra tot die ontwikkeling en groei van sake-initiatieven van organisasies in die gebiede van internasionale sakeontwikkeling en bestuur en leierskap van grootskaalse projekte. Behalwe eBrazil, het u al professioneel in die VSA, Engeland, China en die Verenigde Arabiese Emirate gewerk.
