In die Oktober-uitgawe vandie i kant, ondernemingspodcast, innovasie en besighede, Karina Rehavia, CEO vanOog – wat in die mark van kuratering en die aanstelling van talente werk -, het huidige scenario van die vraaggestuurde kontrakmodel aangespreek: genoem Open Talent
Onlangs, Ollo het 'n ongekende verslag oor die Open Talent-ekonomie vrygestel, insluitend 'n eksklusiewe opname wat in vennootskap met Orbit Data Science gedoen is, waarin meer as 11 000 kommentaar versamel is, verkry uit verklarings gemaak op Facebook, Instagram, TikTok, YouTube en X (oud Twitter), deur mense wat menings oor die werk as 'n vryskut uitgespreek het.
Van die versamelde data, die verslag dui aan dat die sektor moet groei11,7%tot 2032 in die wêreld, bereik die vlak vanUS$ 1,1 miljard, aangesien in Brasilië, dit word geskat op ongeveer1,5 miljoen menseopgetree in een of ander vorm in hierdie segment
Tydens die gesprek, wat belangrike waarnemings oor die toekoms van werk bring, gelei deur die aanbieders Alexandre Waclawovsky en Eduardo Bendzius, die vordering word opgeteken, perspektiewe en uitdagings van hierdie mark in Brasilië
Dit is baie interessant om die groei van die vryskutuniversum te sien. Ek het altyd geglo dat eksterne talente baie sleg deur maatskappye benut is en dat daar enorme geleenthede sou wees vir mense om hul aktiwiteite op verskillende maniere uit te oefen.”, sê Karina Rehavia, Ollo se uitvoerende hoofde."Die getalle is daar om die feit te bewys dat maatskappye al hoe meer oorweeg om eksterne talente in hul talentstrategieë te gebruik", bevestig
Sedert die begin van my reis in die vraaggestuurde talentmark, ek het altyd in die transformerende potensiaal geglo wat dit bring, soos vir die maatskappye, hoeveel vir die professionele mense. Die ontwikkeling van hierdie tipe indiensneming verteenwoordig 'n beduidende verandering in die manier waarop ons werk en ons verhoudings met werk hanteer, kommentaar Alexandre Waclawovsky. Hierdie model stel maatskappye in staat om op 'n vinnige en buigsame manier toegang te verkry tot gespesialiseerde vaardighede, terwyl die talente die vryheid het om verskillende areas te verken en in verskillende areas te ontwikkel, voltooi
Die episode is nou regstreeks op die volgende platforms:YouTube, Spotify, DeezerenApple Podcasts.
Karina Rehaviais stigter en CEO van Ollo en Social Talent, ondernemer en sakeleier, met meer as 20 jaar se loopbaan wat bygedra het tot die ontwikkeling en groei van besigheidsinisiatiewe van organisasies in die areas van internasionale besigheidsontwikkeling en bestuur en leierskap van grootprojekbestuur. Benew Brasil, het al professioneel in die VSA opgetree, Engeland, China en die Verenigde Arabiese Emirate
