Ek het gewerf, 'n innoverende ATS-platform, lanseer sy nuwe funksie: die 'Interviewsopleidingomgewing'. Met die werkloosheidsyfer in Brasilië wat 7,5% bereik het in die eerste kwartaal van 2024, volgens data van die Nasionale Onderhoude na Monsterneming van Huishoudings (PNAD) van IBGE, kom hierdie hulpmiddel op 'n kritieke tyd vir kandidate wat op soek is na professionele herplaatsing.
“Ons glo dat die Onderhoudsopleidingsomgewing 'n verskil sal maak in die reis van kandidate wat geleenthede in die arbeidsmark soek. Met ons KI wat in werwing en keuring gespesialiseer is, sal professionele persone hulself meer selfgeldend kan voorberei, wat hul kanse op sukses in die keuringsprosesse verhoog,” sê Pedro Silveira, CTO van Recrutei.
Met 8,2 miljoen werklose mense in die land, poog Recrutei nie net om die aantrekkingsproses te versnel nie, maar ook om die ervaring van kandidate te verbeter. Veel werwers sukkel om talent te vind met die nodige vaardighede vir beskikbare poste, en die gebrek aan gespesialiseerde arbeid is 'n voortdurende uitdaging. In die geval van talente, lêding is om te bepaal watter kursusse en spesialisasies nodig is om uit te blink in die seleksieproses.
Die Recrutei AI is spesifiek opgelei vir werwing en keuring, en bied insigte oor essensiële opleiding, asook nou, moontlikhede vir onderhoudsopleiding. Gebruikers kan gesimuleerde diskussies voer en gedetailleerde terugvoer ontvang oor positiewe aspekte en areas vir verbetering.
Die nuutheid van Recrutei versterk hul toewyding om by te dra tot die vorming van meer gekwalifiseerde en voorbereide professionele persone vir werksinterviews, deur hierdie stap vir albei partye te optimaliseer: werwers en kandidate.
