Die arbeidsmag in die logistieke sektor het tussen 2018 en 2023 met 12% gegroei in Brasilië, van 2,63 miljoen na 2,86 miljoen professionele persone, volgens die verslag "Die arbeidsmag in die logistieke sektor in Brasilië", opgestel deur Gi Group Holding in samewerking met Lightcast, 'n maatskappy wat data-analise oor die arbeidsmark doen. Die groei is aangedryf deur belegging in die uitbreiding van logistieke kapasiteit ná die pandemie, maar dit oplos nog nie die hoofhindernisse in die sektor nie: gebrek aan kwalifikasie, lae diversiteit en veroudering van die arbeidsmag.
In Latin America, the number of advertised logistics jobs jumped from 3,546 in 2019 to over 2.39 million in 2024 — a 67,000% increase in just five years. Tog egter dui die studie aan dat 'n groot deel van die aanstellings steeds fokus op tradisionele operasionele funksies, soos pakhuisoperateurs, verpakkers en bestuurders, terwyl die vraag na meer gekwalifiseerde professionele persone toeneem.
"Ons het 'n afdeling wat vinnig in die aantal poste gegroei het, maar waarvan die talentbasis steeds op operasionele funksies gekonsentreer is. Die uitdaging is nou om te sorg dat die kwalifikasie van die werksmag hierdie vooruitgang byhou. Andersins, sal daar 'n strukturele knelpunt wees wat die logistieke potensiaal van die land kan beperk," sê Alexandre Gonçalves Sousa, bestuurder van die logistieke afdeling by Gi BPO, 'n spesialis-eenheid in uitkontraktering van Gi Group Holding.
Slegs tussen operateurs en magazynoperateurs tel Brazilië meer as 1,5 miljoen professionele persone. Daarteenoor bly gespesialiseerde funksies steeds met lae verteenwoordiging, ten spyte van die beduidende toename in die vraag na hierdie posisies. Die vraag na veiligheidsingenieurs het met 275,6% toegeneem in 12 maande. Alreeds het vaardighede soos robotgebaseerde prosesautomatisering (+175,8%), gesofistikeerde onderhoudsbestuur (+65,3%) en douane-regulering (+113,4%) onder die mees gesoek deur maatskappye.
Die logistiek word al hoe meer tegnologies en verbind. Die vraag na vaardighede soos prosesoutomatisering, kunsmatige intelligensie en gesofistikeerde onderhoudsbestuur dui daarop dat die sektor reeds die era van Industriële 4.0 betree het, maar die werksmag moet nog hierdie transformasie byhou, sê die bestuurder.
Ook die sogenaamde soft skills kry ook ruimte. Onder die uitstaande prestasies is spanmotivasie (+122,5%), strategiese besluitneming (+93,4%) en kliëntgerigte fokus (+51,4%), wat die toenemende waarde van profiele met leierskap, bestuur en resultaatsgerigte visie aandui.
Werksmag en ou manlik gewig
Die opnames toon steeds dat die logistieke sektor steeds met historiese uitdagings te kampe het. Een van hulle is geslagsongelykheid. Vroue vorm slegs 11% van die formele arbeidsmag in Brasilië, met 'n baie beperkte deelname in funksies soos voorsieningskettingbestuur, logistiek en masjienbediening.
"Selfs met vooruitgang, bly vroulike teenwoordigheid steeds baie laag in logistiek. Ons moet verder gaan as die teikens vir aanstelling en kyk na die bou van inklusiewe omgewings, met werklike geleenthede vir vroue om te groei op alle hiërargiese vlakke," verdedig Alexandre.
Die ouderdom is ook 'n kritieke faktor. Professionele tussen 25 en 54 jaar vorm 74% van die arbeidsmag, terwyl jongmense onder 25 jaar slegs 11% uitmaak. Die werkers ou meer as 65 jaar tel 111.966 mense — groep wat in die komende jare die mark moet verlaat.
Die meer as 111 000 professionele ouer 65 jaar wat steeds aktief is in die Brasiliëse logistiek, toon hoe afhanklik die sektor is van 'n generasie wat op die punt is om die mark te verlaat. Om jong mense aan te trek en oordrag te bevorder, sal noodsaaklik wees om stabiliteit op die medium- en langtermyn te verseker, waarsku.
Beplanning en kwalifikasie is essensieel vir die toekoms
Vir die Gi Group Holding kan die logistieke sektor sy groei slegs ondersteun deur belegging in opleiding, diversiteit en beplanning van die werksmag. Die maatskappy bied geïntegreerde oplossings aan vir werwing, BPO, RPO, opleiding, konsultasie en volhoubare werkgelegenheid in verskeie sektore van die ekonomie, soos die nywerheid, verbruikersgoedere, tegnologie, kleinhandel en dienste.
"Die ondernemings wat vanaf nou in kwalifikasie, deurlopende opleiding en doeltreffende talentbestuur belê, sal beter voorbereid wees om die toenemende kompleksiteit van voorsieningskettings die hoof te bied. Die werksmag moet saam met die sektor ontwikkel," sluit die bestuurder van Gi BPO af.
