Die werksmag in die logistieke sektor in Brasilië het met 12% gegroei tussen 2018 en 2023, van 2,63 miljoen tot 2,86 miljoen professionele persone, volgens die verslag "Die Werksmag in die Logistieke Sector in Brasilië", wat deur Gi Group Holding in vennootskap met Lightcast, 'n maatskappy wat spesialiseer in data-analise van die arbeidsmark, opgestel is. Hierdie groei is gedryf deur beleggings in die verhoging van logistieke kapasiteit in die post-pandemie-periode, maar dit los steeds nie die sektor se hoofknelpunte op nie: gebrek aan gekwalifiseerde personeel, lae diversiteit en 'n verouderende werksmag.
In Latyns-Amerika het die aantal werksgeleenthede in logistiek gestyg van 3 546 in 2019 tot meer as 2,39 miljoen in 2024 – 'n toename van 67 000% in net vyf jaar. Die studie wys egter daarop dat 'n groot deel van die aanstellings steeds gekonsentreer is in tradisionele operasionele rolle, soos pakhuisoperateurs, verpakkers en drywers, terwyl die vraag na meer gekwalifiseerde professionele persone groei.
“Ons het ’n sektor wat vinnig gegroei het in terme van werkvolume, maar waarvan die talentpoel steeds in operasionele rolle gekonsentreer is. Die uitdaging is nou om te verseker dat die werksmag se kwalifikasies tred hou met hierdie groei. Andersins sal daar ’n strukturele knelpunt wees wat die land se logistieke potensiaal kan belemmer,” sê Alexandre Gonçalves Sousa, bestuurder van die logistieke afdeling by Gi BPO, ’n eenheid wat spesialiseer in uitkontraktering binne Gi Group Holding.
In Brasilië het pakhuisoperateurs alleen meer as 1,5 miljoen professionele persone. Omgekeerd bly gespesialiseerde rolle onderverteenwoordig, ten spyte van beduidende groei in die vraag na hierdie poste. Die vraag na veiligheidsingenieurs het met 275,6% in 12 maande gestyg. Vaardighede soos robotiese prosesoutomatisering (+175,8%), gerekenariseerde instandhoudingsbestuur (+65,3%) en doeaneregulering (+113,4%) is van die mees gesogte deur maatskappye.
"Logistiek word toenemend tegnologies en gekoppel. Die vraag na vaardighede soos prosesoutomatisering, kunsmatige intelligensie en gerekenariseerde onderhoudsbestuur dui daarop dat die sektor reeds die era van Industrie 4.0 betree het, maar die werksmag moet steeds tred hou met hierdie transformasie," wys die bestuurder daarop.
Sagte vaardighede wen ook veld. Van die hoogtepunte is spanmotivering (+122.5%), strategiese besluitneming (+93.4%) en kliëntfokus (+51.4%), wat dui op die groeiende waardering vir profiele met leierskap, bestuur en resultaatgerigte visie.
Veroudering en manlike werksmag
Die opname toon ook dat die logistieke sektor steeds historiese uitdagings in die gesig staar. Een daarvan is geslagsongelykheid. Vroue verteenwoordig slegs 11% van die formele werksmag in Brasilië, met baie beperkte deelname aan rolle soos voorsieningskettingbestuur, logistiek en masjienbedrywighede.
“Selfs met 'n mate van vordering, bly die teenwoordigheid van vroue in logistiek baie laag. Ons moet verder gaan as net aanstellingsdoelwitte en kyk na die bou van inklusiewe omgewings met werklike geleenthede vir groei vir vroue op alle hiërargiese vlakke,” voer Alexandre aan.
Ouderdom is ook 'n kritieke faktor. Professionals tussen 25 en 54 jaar oud verteenwoordig 74% van die werksmag, terwyl jongmense onder 25 slegs 11% uitmaak. Intussen is daar 111 966 werkers ouer as 65 jaar – 'n groep wat na verwagting die mark in die komende jare sal verlaat.
“Die feit dat meer as 111 000 professionele persone ouer as 65 jaar steeds aktief is in Brasiliaanse logistiek, toon hoeveel die sektor afhanklik is van 'n generasie wat op die punt staan om die mark te verlaat. Die lok van jongmense en die bevordering van opvolging sal noodsaaklik wees om stabiliteit op medium- en lang termyn te verseker,” waarsku hy.
Beplanning en opleiding is noodsaaklik vir die toekoms.
Vir Gi Group Holding sal die logistieke sektor slegs sy groei kan volhou met beleggings in vaardigheidsontwikkeling, diversiteit en werksmagbeplanning. Die maatskappy werk met geïntegreerde oplossings in werwing, BPO, RPO, opleiding, konsultasie en langtermyn-indiensneming in verskeie sektore van die ekonomie, soos nywerheid, verbruikersgoedere, tegnologie, kleinhandel en dienste.
“Maatskappye wat nou in vaardigheidsontwikkeling, deurlopende opleiding en doeltreffende talentbestuurstrategieë belê, sal beter voorbereid wees om die groeiende kompleksiteit van voorsieningskettings die hoof te bied. Die werksmag moet saam met die sektor ontwikkel,” sluit die bestuurder van Gi BPO af.
